Tengo 55 años. ¿Qué debo hacer si he pagado seguridad social durante 8 años?

Antes, la mujer de 55 años había pagado la seguridad social como empleada durante ocho años. Para las personas con empleo flexible, la llamada seguridad social de los empleados incluye dos tipos de seguro: el seguro de pensión básico para los empleados de empresas y el seguro médico básico para los empleados urbanos. Pero estos son dos seguros diferentes, que deben solicitarse en la Oficina de la Seguridad Social y en la Oficina del Seguro Médico respectivamente. Según el concepto actual, debería dividirse en dos categorías: seguridad social y seguro médico, y ya no se puede llamar seguridad social.

Hablemos primero de la seguridad social.

La mujer tiene 55 años, ha pagado un seguro de pensión básica para empleados durante 8 años y alcanza la edad legal de jubilación a los 55 años. Sin embargo, dado que el período de pago del seguro de pensión es de sólo 8 años, es imposible jubilarse a tiempo. Para aquellos que han alcanzado la edad legal de jubilación y han pagado un seguro de pensiones durante menos de 15 años, generalmente hay dos maneras de afrontarlo.

Primero, sigue pagando hasta el 15. Tomándolo como ejemplo, aunque ya tenga 55 años, puede continuar jubilándose hasta los 15 años, lo que significa que podrá jubilarse según la normativa básica del seguro de pensiones para empleados de empresas cuando tenga 62 años. Aunque me jubilaré siete años más tarde de la edad normal de jubilación, creo que sigue siendo un buen negocio.

El segundo es transferir el seguro de pensión básico para los residentes urbanos y rurales. Si una mujer cumple 55 años y no está dispuesta a seguir cotizando hasta los 15 años, puede pasar al seguro de pensión básico para residentes urbanos y rurales de conformidad con las disposiciones de la Ley de Seguridad Social. Después de transferir al seguro de pensión básico para residentes urbanos y rurales, el período de pago del seguro de pensión para empleados que pagué anteriormente debe calcularse como el período de pago del seguro de pensión para residentes urbanos y rurales, y los fondos en la cuenta personal de los seguros de pensiones de los empleados que han sido pagados se transfieren a los fondos de la cuenta personal para el seguro de pensiones de los residentes urbanos y rurales.

Este método en realidad no es rentable. El período de pago debe calcularse de forma acumulativa, pero solo el 8% de los fondos se transfiere a la cuenta personal del seguro de pensión de residente y no todas las tarifas pagadas se transfieren a la cuenta personal, lo que provocará una pérdida del 12%, que Es muy desventajoso. La edad para que los residentes urbanos y rurales reciban las prestaciones del seguro de pensiones es de 60 años, tanto para hombres como para mujeres. En otras palabras, una vez que el personal femenino de empleo flexible es transferido al seguro de pensiones de residentes urbanos y rurales, no pueden recibir pensiones básicas hasta los 60 años.

Según el seguro de pensiones de los residentes urbanos y rurales, recibir una pensión básica también es relativamente desventajoso. La pensión básica es fija y la pensión de la cuenta personal no es muy alta. En general, en comparación con los beneficios de jubilación del seguro de pensiones de los empleados de las empresas, existe una gran brecha. Personalmente, creo que es más rentable seguir cotizando y es más rentable jubilarse a los 62 años según las disposiciones del seguro de pensiones de los empleados. Aunque es dos años más tarde que los residentes que reciben el seguro de pensión y es más rentable, la pensión es al menos 10 veces mayor.

Después de hablar del seguro de pensiones para empleados, respondamos a tu segunda pregunta. Después de convertir su seguro de pensión para empleados en un seguro de pensión para residentes, ¿puede seguir pagando el seguro médico básico para empleados urbanos?

Por supuesto que puedes. Como hemos dicho anteriormente, en el pasado el seguro de pensiones de los empleados y el seguro médico se agrupaban, pero tras la separación de la seguridad social y el seguro médico, este método de agrupación ya no se aplica. Las personas con empleo flexible no pueden pagar el seguro de pensión de los empleados y pagar por separado el seguro médico de los empleados.

Seguir pagando el seguro médico de los empleados. Si está enfermo y hospitalizado durante el período de pago, puede disfrutar de un seguro médico para empleados y beneficios de cuenta personal, pero el pago es varias veces mayor que el del seguro de pensión para residentes. Dado que el seguro de pensiones se ha transferido al seguro de pensiones de residentes, en el futuro los beneficios de pensión se disfrutarán de acuerdo con las regulaciones del seguro de pensiones de residentes.

Incluso si el período de pago del seguro médico de su empleado alcanza el período de pago mínimo estipulado por el gobierno local, no se considera jubilación según el seguro de pensión de los empleados. Después de recibir una pensión, no puede disfrutar de los beneficios de jubilación del seguro médico. Después de recibir una pensión, debe seguir pagando el seguro médico del empleado para poder seguir disfrutando de los beneficios del seguro médico. Creo que este método de operación no es rentable y tendré que pagar varias veces más tarifas de seguro médico cada año.

En resumen, una mujer de 55 años que ha pagado un seguro de pensión básico para empleados durante 8 años también debe pagar un seguro de pensión de residente. Necesitan tener 60 años para recibir pensiones, pero las pérdidas de pensiones son muy grandes. Se recomienda seguir pagando el seguro de pensión de los empleados y es más rentable jubilarse a los 62 años. También se permite seguir pagando el seguro médico de los empleados después de cambiar al seguro de pensión para residentes, pero no es rentable porque no se pueden disfrutar de los beneficios de jubilación del seguro médico.

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