Cómo convertir la seguridad social de los empleados en la seguridad social de los residentes

1. Los empleados deben enviar una solicitud de conversión a su unidad y proporcionar los materiales de respaldo pertinentes. La unidad seguirá los procedimientos de conformidad con la ley y cambiará la relación de seguridad social de los empleados de seguridad social de empleado a seguridad social de residente. Durante el proceso de conversión, es necesario garantizar que se protejan los derechos e intereses de los empleados y se eviten pérdidas o errores de información.

2. Los empleados deben tomar la iniciativa para comprender las políticas de seguridad social y los beneficios sociales de los residentes y pagar las tarifas correspondientes a tiempo. La seguridad social de los residentes cubre una amplia gama de áreas, incluida la atención médica, las pensiones, el desempleo, etc. Los empleados deben elegir los elementos de seguridad adecuados según sus necesidades.

3. Los departamentos gubernamentales deben fortalecer la supervisión y la orientación para garantizar la equidad y la justicia en el proceso de reestructuración. A través de las medidas anteriores, lograremos una transición sin problemas de la seguridad social de los empleados a la seguridad social de los residentes y brindaremos a los empleados una seguridad social más completa.

La diferencia entre seguridad social de asalariados y seguridad social de residentes

1.

Seguridad social de los empleados: el Estado coordina y obliga a las empresas y a los empleados a pagar, principalmente a los empleados dentro de la empresa. Las tasas de seguridad social son financiadas conjuntamente por las empresas y los individuos.

Seguridad social de residentes: Es para personas físicas que tienen registro de hogar urbano pero no tienen empleador. La participación en la seguridad social de los residentes es voluntaria, no obligatoria y debe adquirirse a nombre propio.

2. Pagan tarifas diferentes.

Seguro médico para empleados: se paga mensualmente, generalmente se requiere pagar antes del primer día de cada mes. Se aplicarán cargos por pagos atrasados. Los gastos médicos incurridos durante el período de falta de pago no se reembolsarán al principio, pero se reembolsarán después del pago.

Seguro médico de residente: se paga anualmente, con un periodo de cobro. Generalmente las cuotas del año siguiente se pagan de septiembre a febrero de cada año. Si no pagas durante el periodo de cobro, habrá un determinado periodo de espera, lo que significa que no podrás disfrutar de los beneficios durante un periodo de tiempo.

3. Trata a los dos de manera diferente.

Debido a que el monto de las contribuciones a la seguridad social de los residentes es mucho menor que el de la seguridad social de los empleados, los beneficios de la seguridad social de los residentes naturales también son mucho más bajos que los de la seguridad social de los empleados.

Para los empleados que pagan un seguro de pensiones, el cálculo de la pensión se basa en parámetros como años de pago, base de pago y cuentas personales. Generalmente está vinculado al salario social promedio, que ha ido aumentando cada año. año durante más de diez años.

Seguro médico: Los criterios de evaluación se basan principalmente en la tasa de reembolso del seguro médico. En el caso de los hospitales del mismo nivel, la tasa de reembolso del seguro médico de los residentes es entre un 20% y un 40% menor que la del seguro médico de los empleados. Además, los empleados que han estado asegurados durante 25 años y las empleadas que han estado asegurados durante 20 años pueden disfrutar de beneficios de seguro médico básico sin pagar ninguna tarifa después de la jubilación, mientras que el seguro médico de los residentes no tiene cobertura de seguro y debe pagar una vez al año; año. Si no lo pagas, no podrás disfrutar de los beneficios del seguro médico.

En resumen, si un participante en el seguro de pensiones para residentes urbanos quiere cambiar al seguro de pensiones para empleados urbanos, la forma más sencilla es unirse a una empresa y dejar que la empresa compre un seguro de pensiones para usted. En este caso, la pensión recibida tras la jubilación será mucho mayor.

Base jurídica:

Ley de Seguro Social de la República Popular China

Artículo 12

El empleador deberá cumplir con las disposiciones de El estado en el La prima del seguro de pensión básica se pagará en proporción al salario total y se acreditará al fondo común del seguro de pensión básica. Los empleados deben pagar las primas del seguro de pensiones básico de acuerdo con la proporción salarial estipulada por el Estado y registrarlas en sus cuentas personales. Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados, los empleados a tiempo parcial que no hayan participado en el seguro de pensión básico del empleador y otras personas con empleo flexible que hayan participado en el seguro de pensión básico deberán pagar las primas del seguro de pensión básico de conformidad con las reglamentaciones nacionales y registrarlos por separado en el seguro básico de pensión Administrar fondos y cuentas personales.