Hola: ¿La empresa tiene la responsabilidad y obligación de contratar seguridad social para sus empleados? ¿Qué tipo de seguro necesita contratar la empresa al firmar un contrato laboral? Cosas que legalmente deben comprarse.

1. Los empleadores deben pagar la seguridad social a sus empleados, lo cual es una obligación legal;

2. El estado establece un seguro de pensión básico, un seguro médico básico y accidentes laborales. el seguro, el seguro de desempleo y el seguro de maternidad. Los seguros y otros sistemas de seguridad social garantizan el derecho de los ciudadanos a obtener asistencia material del Estado y de la sociedad de conformidad con la ley en caso de vejez, enfermedad, accidente laboral, desempleo, parto, etc.;

3. Las contribuciones al seguro social se realizarán de conformidad con la ley dentro del territorio de la República Popular China. Los empleadores y las personas que pagan primas de seguro tienen derecho a consultar los registros de pago y registros de derechos personales y exigen que las agencias de seguro social proporcionen consultoría sobre seguro social y otros servicios relacionados.

Los "cinco seguros" se refieren a los cinco tipos de seguros, incluidos el seguro de pensión, el seguro médico, el seguro de desempleo, el seguro contra lesiones relacionadas con el trabajo y el seguro de maternidad; el "fondo único" se refiere a la provisión de vivienda; financiar. Entre ellos, el seguro de pensiones, el seguro médico y el seguro de desempleo son primas pagadas por empresas e individuos, mientras que el seguro contra accidentes laborales y el seguro de maternidad corren a cargo en su totalidad de las empresas. Los particulares no necesitan pagar. Lo que cabe señalar aquí es que los "cinco seguros" son legales, pero el "fondo único" no lo es.

Ratio de pago del seguro de pensiones: 20 para unidades (todas incluidas en el fondo general), 8 para personas físicas (todas incluidas en cuentas personales).

Ratio de pago del seguro médico: 8 para unidades y 2 para particulares.

Proporción de pago del seguro de desempleo: 2 para la unidad, 1 para el individuo;

Proporción de pago del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo: la unidad paga 1 por usted cada mes y usted no no tienes que pagar ni un centavo;

Proporción de pago del seguro de maternidad: el empleador te pagará 1 cada mes y no tienes que pagar ni un centavo;

Proporción de pago del fondo de previsión : 5-12, dentro de este rango el empleador puede decidir y Ajuste, normalmente 8. Los individuos y los empleadores contribuyen cantidades iguales 1:1.