Mi salario es de 2.600 y la empresa recalca que es de 1.800.800. ¿Es razonable hacer seguro social? El contrato también dice mil ochenta, pero mi salario

Según el salario original, la empresa ajustará el salario cada año. Después de uno o dos años, el salario ha aumentado, pero el salario del contrato no ha cambiado y debe pagarse de acuerdo con el aumento de salario. Puede utilizar la escala salarial anterior como prueba para demostrar que el salario se ha incrementado y ya no se puede implementar de acuerdo con los términos previamente acordados. Todavía quedan 2.600 yuanes. Si se trata del salario antes de impuestos acordado, lo normal es pagar 800 yuanes por cinco seguros y un fondo.

En el seguro social, todos los gastos se calculan en base al salario medio anual de los empleados del año anterior (los empleados recién contratados utilizan como base de pago el salario del primer mes o el salario acordado en el contrato laboral), y corren a cargo de la unidad y de los empleados individuales. Pagan por separado.

La proporción prescrita es aproximadamente:

Pensión: 20% para unidades y 8% para individuos.

Desempleo: 2% para unidades y 1% para individuos.

Atención médica: 6-4% para unidades y 2-4% para particulares.

Lesiones laborales: 1% para unidades y 0% para particulares.

Nacimiento: 1% para unidades y 0% para personas físicas.

Puede variar ligeramente de un lugar a otro.

El primer fondo es generalmente del 8% al 12% de la unidad, y lo mismo ocurre con los individuos.

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