¿Cómo se trata a los empleados regulares de China Unicom Zhangjiajie?

La clave depende de qué tipo de establecimiento se utiliza y a qué tipo de empleo y tipo de trabajo pertenece. El personal interno de este tipo de empresas es el más complejo y el trato al personal varía mucho. Por ejemplo, Telecom tiene empleados formales que quedaron del pasado y la mayoría de sus ingresos rondan los 6,543,8 millones. Los trabajadores recién contratados son trabajadores subcontratados, con salarios que oscilan entre 20.000 y 50.000 o 60.000. También hay empresas industriales, trabajadores temporales y empresas afines, con menos de 6,543,8 millones. Los tipos de trabajo también son muy diferentes, con 10.000 para atención al cliente, más de 1.000 para atención en recepción, entre 30.000 y 40.000 para directores generales de cuentas y entre 20.000 y 30.000 para trabajadores técnicos externos. Es difícil decir que existe un puesto especial de gerente en el nivel superior, que es más técnico. El trato de China Unicom está bien. Sería bueno gastar 50.000 para convertirse en empleado de tiempo completo de China Unicom. Si no es un empleado regular, no es rentable trabajar como trabajador subcontratado. En cuanto al mejor departamento, por supuesto es el departamento de recursos humanos. El salario es alto y el trabajo es fácil. Es un buen lugar para las personas mayores.

Los beneficios reales de China Unicom

Ejemplo (responsable de la sucursal del condado: el salario es 1.950 por mes, deducido y no deducido es aproximadamente 1.450, bonificación trimestral 2500_3000, descuento). subsidio de estacionamiento en el sitio 500 yuanes al mes, el salario doble se paga en febrero. La sucursal del condado subsidia en secreto los gastos de alimentación con 1.000 yuanes al mes (dependiendo del número de empleados). No hay otro problema de grandes subsidios. Los trabajadores son de 800 yuanes al mes y la bonificación trimestral es de 600 a 800 yuanes por persona, los gastos de alimentación son de 100 yuanes al mes y los gastos de teléfono son de 100 yuanes al mes (cantidad fija). /mes, y la evaluación es de 100 yuanes, que se basa principalmente en reembolsos comerciales.

Además, cada empresa y empresa individual se divide en diferentes niveles (el desarrollo económico de algunas provincias, ciudades y condados es diferente). A diferencia de la China Unicom local, las áreas costeras son diferentes de las áreas del interior, el norte es diferente del sur, las áreas central y oriental son diferentes del oeste, y la escala de ingresos y la seguridad mínima de vida también son diferentes). , esto no es sorprendente

Nivel de empresa: la sede es más alta que la provincia, la provincia es más alta que la ciudad y la ciudad es más alta que el condado

Nivel de personal: el líder de la sede es más alto que el líder provincial, el jefe más alto que los mandos intermedios y los mandos intermedios más altos que los empleados

El propósito de la empresa es romper la distribución promedio, ampliar la brecha de ingresos y reflejar el desempeño laboral. , resaltar la importancia del puesto y formar un patrón de competencia interna

Parte salarial:

Fijo 600, evaluación 1759.62=2359.62-tax=2176.76 (aún no en libertad condicional)<. /p>

Parte de bonificación:

Cuota de festival 1650, horas extras 1300 bonificación de fin de año (solo trabajó menos de medio año) 1248.07=4198.07-tax=3988.17

Total: 2176 3988=6164.

¿Cuál es la diferencia entre los salarios de los empleados regulares y los trabajadores subcontratados?

China Unicom está contratando contadores contratados, que firman una vez al año, y el salario durante el período de prueba es de solo 1000 yuanes.

Aunque legalmente no existe diferencia en el estatus de los empleados, la diferencia salarial real es muy grande. El ingreso mensual promedio de los empleados puede alcanzar más de 3000 yuanes. /p>

Pero son básicamente unos 1.000 yuanes, y el salario oficial es de unos 1.800 yuanes (generalmente).

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