Cómo manejar la transferencia de la seguridad social
Análisis legal: (1) Después de que el asegurado establezca una relación de seguro de pensión básica en el nuevo lugar de empleo y pague la prima según sea necesario, el empleador o el asegurado deberá presentar una solicitud por escrito para la transferencia y continuación de la relación de seguro de pensión. a la agencia de seguridad social del nuevo lugar de empleo. (2) La agencia de seguridad social en el nuevo lugar asegurado revisará la solicitud de transferencia y continuación dentro de los 15 días hábiles, enviará una carta de aceptación a la agencia de seguridad social en el lugar donde se encuentra la relación de seguro de pensión básica original del asegurado y proporcionará los datos pertinentes. información no cumple con los requisitos. Si existen condiciones para los procedimientos de traslado y entrega, se deberá explicar por escrito al solicitante o asegurado. (3) La agencia de seguridad social donde se encuentra la relación de seguro de pensión básica original se encargará de todos los procedimientos de transferencia y continuación dentro de los 15 días hábiles posteriores a la recepción de la carta de aceptación. (4) Después de que la nueva agencia de seguros reciba la relación de seguro de pensión básica y los fondos transferidos de la agencia de seguridad social donde se encuentra la relación de seguro de pensión básica original, la nueva agencia de seguros debe completar los procedimientos pertinentes dentro de los 15 días hábiles y enviar la confirmación en Notificar oportunamente la situación al empleador o asegurado. (5) El número de años de pago del seguro de pensión se calcula de forma acumulativa. Si hay un intervalo en el medio, se puede compensar o no. Base jurídica: “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”.
Artículo 49: El Estado toma medidas para establecer y mejorar el sistema de transferencia y continuación interregional de las relaciones de seguridad social de los empleados.
Artículo 50 Cuando un empleador rescinda o rescinda un contrato de trabajo, deberá expedir un acta de terminación o rescisión del contrato de trabajo, y tramitar el expediente y trámites de traslado al seguro social del trabajador dentro de los quince días. Los trabajadores deben realizar la entrega del trabajo de acuerdo con el acuerdo entre las partes. Si el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador de conformidad con las disposiciones pertinentes de esta Ley, deberá pagarla cuando se complete la entrega del trabajo. El empleador deberá conservar el texto del contrato de trabajo rescindido o rescindido durante al menos dos años para referencia futura.