Cómo escribir una autoevaluación en un currículum de trabajo inmobiliario
Ejemplos de autoevaluación: 1. Trabajar con conciencia y responsabilidad, tener un gran profesionalismo y sentido de la responsabilidad; tener sólidos conocimientos profesionales y ser capaz de utilizar software de oficina con soltura; tener buenas habilidades de comunicación y coordinación;
Ejemplos de autoevaluación: 2. Ser sincero, dedicado al trabajo, trabajador, trabajador y tener un fuerte espíritu de equipo. Fuerte capacidad expresiva, adaptabilidad y pensamiento lógico claro.
La autoevaluación generalmente permite a los recursos humanos responsables de la contratación en la empresa determinar rápidamente si un currículum se ajusta a las necesidades de la empresa. En un currículum que se ajuste a las necesidades, aquellas características profesionales personales destacadas pueden dejar un huella. Impresión profunda en el gerente de recursos humanos, para que los solicitantes de empleo se destaquen y obtengan oportunidades de entrevista. ?
Generalmente, RR.HH. prestará más atención a la experiencia laboral y las calificaciones académicas del candidato al revisar el currículum, y luego a las habilidades/capacitación y otra información. ?
Lo que desea ver en la autoevaluación es: su comprensión de sí mismo y su comprensión y adecuación de los puestos que actualmente está contratando la empresa. A menudo sucede que varios currículums parecen similares y tienen casi la misma experiencia laboral/formación educativa, lo que hace que RR.HH. sienta que puede elegir a cualquier persona para la entrevista. ?
Entonces, personalmente sugiero que el contenido de cada uno de sus currículums pueda ser el mismo (porque la experiencia laboral/calificaciones educativas, etc. no se pueden falsificar), pero en la "autoevaluación", usted Puede incluir el contenido del trabajo al que planea postularse. Después de seleccionar el puesto, céntrese en los requisitos del trabajo o la situación de la empresa y hágalo más específico. Esto puede ayudarlo mejor a obtener la primera oportunidad de entrevista con RR.HH.