Cómo utilizar reglas inteligentes para medir sus objetivos para obtener su licencia de contabilidad
El principio SMART es la gestión por objetivos, que es un buen método de gestión que puede cambiar el trabajo del directivo de pasivo a activo. La implementación de la gestión por objetivos no sólo tiene como objetivo ayudar a los empleados a trabajar de manera más clara y eficiente, sino también proporcionar a los gerentes metas y estándares de evaluación para futuras evaluaciones del desempeño de los empleados, haciendo que la evaluación sea más científica y estandarizada, y garantizando justicia, apertura e imparcialidad. en la evaluación.
s significa Específico, lo que significa que la evaluación del desempeño debe centrarse en indicadores de trabajo específicos en lugar de hablar en términos generales.
m significa medible, lo que significa que los indicadores de desempeño son; cuantitativos o de comportamiento, se pueden obtener datos o información para verificar estos indicadores de desempeño;
un medio alcanzable, lo que significa que al trabajar duro para evitar establecer metas que sean demasiado altas o demasiado bajas, los indicadores de desempeño pueden obtenerse. ser alcanzado;
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r representa relevante, indicando que el indicador de desempeño está relacionado con otros objetivos del trabajo;
t; representa el límite de tiempo, enfocándose en el límite de tiempo específico para completar el indicador de desempeño.
La gestión de objetivos comienza con el establecimiento de objetivos y finaliza con la evaluación de su consecución. El desempeño laboral es el estándar para evaluar el grado de cumplimiento de las metas, la base para la evaluación y los premios del personal y el único indicador para evaluar el desempeño de la gestión. En cuanto a los procesos, enfoques y métodos específicos para lograr los objetivos, los superiores no interfieren demasiado. Por lo tanto, bajo el sistema de gestión por objetivos, hay pocos elementos de supervisión, pero la capacidad de controlar el logro de las metas es muy fuerte.
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¡Gao Dun te desea una vida feliz!