Cómo configurar y dotar de personal a la organización y al personal de caja
(1) Configuración del mecanismo.
Las organizaciones de cajeros generalmente se crean en instituciones contables, como departamentos de contabilidad de empresas e instituciones, y especialmente crean grupos de cajeros y salas de cajeros en oficinas de contabilidad. El párrafo 1 del artículo 21 de la "Ley de Contabilidad" estipula: "Cada unidad establecerá una agencia de contabilidad de acuerdo con las necesidades del negocio contable, o establecerá personal contable en las agencias pertinentes y designará supervisores contables. Si no se cumplen las condiciones, se le puede confiar la aprobación a las agencias de servicios de consultoría contable que realizan trabajos contables. "La "Ley de Contabilidad" no establece disposiciones estrictas sobre el establecimiento de organizaciones y personal de contabilidad y caja en cada unidad, sino que sólo exige que cada unidad se establezca de acuerdo con necesidades del negocio. Cada unidad puede establecer una institución de caja según el tamaño de la unidad, los requisitos para la gestión de fondos monetarios y la complejidad del trabajo de caja. Tomando como ejemplo las empresas industriales, las grandes empresas pueden establecer un departamento de caja en el departamento financiero; las empresas medianas pueden establecer una sala de caja en el departamento financiero y las pequeñas empresas pueden tener cajeros de tiempo completo en el departamento financiero. Algunas empresas capaces, para gestionar eficazmente los fondos y la eficiencia de utilización general, centralizan el negocio de caja (o parte del negocio de caja) de varias sucursales y establecen un "centro de liquidación" interno especial, que en realidad es una institución de caja.
(2) Dotación de personal de caja.
En términos generales, las empresas e instituciones que implementan contabilidad independiente, las instituciones administrativas que abren cuentas bancarias y las empresas e instituciones que tienen recibos y pagos de efectivo regulares deben estar equipadas con cajeros de tiempo completo o parcial para atender como cajeros de sus unidades. El número de cajeros está determinado principalmente por la escala y complejidad del negocio de caja de la unidad. El principio debe basarse en las necesidades empresariales, que no sólo deben satisfacer las necesidades de la carga de trabajo del cajero, sino también evitar el fenómeno de la formalidad y el exceso de personal. Generalmente, puede adoptar varias formas, como una persona para una publicación, una persona para varias publicaciones y una persona para varias publicaciones.
Una persona, un puesto: las unidades de pequeña escala con poca carga de trabajo de cajero pueden tener un cajero a tiempo completo.
Una persona con múltiples puestos: Las unidades pequeñas pueden tener un cajero a tiempo parcial porque la carga de trabajo del cajero es pequeña. Si una unidad establece incondicionalmente una agencia de contabilidad separada, debe tener al menos un cajero a tiempo parcial en la agencia correspondiente (como la oficina de la unidad, el departamento de logística). Sin embargo, los cajeros a tiempo parcial no podrán ser responsables del registro de ingresos, gastos, reclamaciones y deudas, de la auditoría y de la custodia de los archivos contables.
Varias personas en una publicación: las unidades más grandes tienen una mayor carga de trabajo de cajero y pueden tener varios cajeros, como un cajero que administra cobros y pagos, un cajero que administra cuentas o un cajero que administra efectivo y operaciones bancarias. asentamiento. .
Espero adoptar~