¿Puedo recibir subsidio de maternidad si cambio de empresa y pago la seguridad social durante el embarazo?
El subsidio de maternidad se calcula y paga en función del salario mensual promedio de los empleados en el empleador de la empleada durante el año anterior.
El subsidio de maternidad se refiere a los gastos de manutención que se pagan a las mujeres trabajadoras mientras están fuera del trabajo debido al parto. Para aquellas que hayan participado en el seguro de maternidad, el subsidio de maternidad será pagado por el fondo del seguro de maternidad en función del salario mensual promedio de los empleados del empleador durante el año anterior. Situaciones para disfrutar del subsidio de maternidad: las empleadas disfrutan de licencia de maternidad cuando dan a luz; disfrutan de licencia para cirugía de planificación familiar;
Las empleadas que tengan alguna de las siguientes circunstancias podrán disfrutar de los subsidios de maternidad de acuerdo con la normativa nacional:
1. Las empleadas disfrutarán de la licencia de maternidad.
2. cirugía de planificación familiar Falso;
3. Otras circunstancias estipuladas por las leyes y reglamentos.
Base jurídica:
Ley de Seguro Social de la República Popular China
Artículo 53
Las empleadas participarán en el seguro de maternidad, y el empleador deberá El estado estipula el pago de las primas del seguro de maternidad, pero los empleados no pagan las primas del seguro de maternidad.
Artículo 54
Si el empleador ha pagado un seguro de maternidad, sus empleadas disfrutarán de las prestaciones del seguro de maternidad; el cónyuge desempleado de la empleada disfrutará de los gastos médicos de maternidad de conformidad con las normas nacionales. Los fondos necesarios se pagan con cargo al fondo del seguro de maternidad.