¿Cómo es el tratamiento en Xuzhou Heavy Machinery Co., Ltd.?

Déjame decirte que el tratamiento se puede utilizar como referencia. Si un recién graduado no tiene vacaciones anuales dentro de un año, diremos que se pagan 2600 horas extra cuando solicita un trabajo en (Sistema Técnico), y diremos que un día de horas extra cada sábado es 130. De hecho, 2.600 incluye horas extras todos los sábados y horas extras de 7 a 8 entre semana. Es decir, el salario es 2.000 días extras al mes * 130, y horas extras entre semana. El salario de una maestría es en realidad 3000 días extras por mes * 130, y las horas extras son gratuitas durante el horario normal. Tenga en cuenta que no importa cuánto sea su salario, incluso si es de 5000, le darán 130 por cada día extra de trabajo. Las horas extras normales son gratuitas, pero todas las horas extras son obligatorias. Cuanto mayor sea el salario, peores serán las horas extras.

Bienestar, el Festival del Medio Otoño entregará 1.000 a estudiantes de pregrado y maestría en 2009, y el bono de fin de año será de 500 por año. No hay premio de proyecto en el primer año de empleo y no hay premio de proyecto hasta el Festival de Primavera del segundo año. Si puedes conseguir 500, deberías rezarle a Buda. Incluso si haces este proyecto, escuché que el premio para el proyecto de maestría de tres años es de solo 3000, lo cual es muy tacaño. Estos son todos los beneficios, más un bono de medio año, dependiendo del estado de ánimo del líder. Si el líder del equipo está de mal humor, no lo dará. Todos los beneficios están aquí.

En los últimos dos años, XCMG Group ha recuperado sus derechos financieros y cada día se transfieren grandes sumas de dinero al grupo. Los impuestos elevados no son elegibles para el pago a los empleados y todos los impuestos elevados deben presentarse al grupo para su aprobación. Sin la aprobación del grupo no hay dinero. Los beneficios de recarga son geniales, pero el trabajo es agotador. En otras empresas, como las de beneficios tecnológicos, la diferencia salarial es de 100 a 200, pero los beneficios son mucho mejores. El bono de fin de año para los nuevos empleados es varias veces mayor que el nuestro. Este grupo quiere decirles la verdad, este grupo está mal administrado. En este sentido, me gustaría expresar algunas disculpas. Heavy Industry ha utilizado el dinero que tanto le costó ganar para apoyar a un grupo de personas ociosas del grupo, y el Grupo incluso distribuye el dinero de Heavy Industry por igual a todas sus subsidiarias. El grupo tiene los recursos económicos para hacer lo que quiera y no tiene otra opción.

A la hora de aprender cosas, es un poco absurdo. Después de firmar el contrato de prácticas, no puedes esperar realizar ningún proyecto en el plazo de un año. Hasta donde yo sé, el primer año se trata de hacer recados y enviar avisos, incluida la maestría. Estás cansado y no puedes aprender nada. Poco a poco te daré la tarea después de un año. También son algunas tareas pequeñas, por supuesto cuando la intensidad de las horas extras es muy alta. Aquí, trabajar horas extras se ha convertido en la cultura corporativa de la empresa. Incluso si no hay ninguna misión, todavía tengo que sentarme ahí hasta entonces. Por supuesto, no recibirá un pago regular por horas extras. El costo es demasiado alto, son 130.

Después de un año de prácticas, te convertirás en un empleado regular. Cada departamento debe tener entre 1 y 2 nuevos empleados. Si hay poca gente en un determinado departamento, será un desastre, la probabilidad es alta. Después de un año (sin incluir extensiones), el salario de pregrado es 3000 y el número de días extras por mes * 130, y el salario de maestría es 5000 y el número de días extras por mes * 130, y las horas extras siguen siendo las mismas. La probabilidad de un aumento salarial dentro de los tres años posteriores a la obtención de una maestría es relativamente pequeña. Debido a que el salario de los estudiantes universitarios es bajo, el salario puede aumentar en 65.438 0.000 en 0,5 años después de convertirse en empleado de tiempo completo (dependiendo de los beneficios de ese año). Después de eso, la empresa reclutó cada vez más estudiantes universitarios, reclutando a cientos de ellos. Se estima que un aumento salarial llevará de dos a tres años y otros 1.000. La empresa considera que el salario es muy alto y me siento bien conmigo mismo. De hecho, el sistema de diseño técnico es otra cosa. Los salarios de los trabajadores son altos y los trabajadores están muy orgullosos. Sienten que los salarios de los técnicos no son tan altos como los de ellos y los menosprecian. El salario de los nuevos trabajadores es el doble que el de los técnicos. Si eres trabajador, aquí es genial, ¡puedes ganar mucho dinero cuando eres joven! ! ! ! ! Los beneficios de los trabajadores pesados están respaldados en gran medida por los salarios de los trabajadores. Para ser honesto, los salarios de los trabajadores pesados se encuentran definitivamente entre los mejores de las empresas estatales del país.

Si eres de Xuzhou y trabajas en tecnología, este también es un buen lugar. Aunque el salario es bajo y las horas extras severas, puedes sobrevivir diez u ocho años. Si se trata de una sugerencia extranjera, piénselo detenidamente.

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