¿Cómo encontrar empresas cotizadas que hayan implementado incentivos de capital?
El incentivo de acciones es un método de incentivo a largo plazo para los empleados y pertenece a la categoría de incentivos de opción.
Es un mecanismo de incentivo a largo plazo para que las empresas motiven y retengan sus talentos principales. Otorgar condicionalmente a objetivos de incentivos parte de sus derechos de accionista para formar una comunidad de intereses con la empresa, logrando así los objetivos a largo plazo de la empresa.
Características:
1. Incentivos a largo plazo
Desde la perspectiva de la estructura de compensación de los empleados, el incentivo de equidad es un incentivo a largo plazo. Cuanto más alta sea la posición del empleado, mayor será el impacto en el desempeño de la empresa. Para que la empresa siga desarrollándose, los accionistas generalmente utilizan la forma de incentivos a largo plazo para vincular estrechamente los intereses de estos empleados con los intereses de la empresa, construir una comunidad de intereses, reducir los costos de agencia y dar pleno juego a el entusiasmo y la creatividad de estos empleados para alcanzar los objetivos de la empresa.
2. Mecanismo de recompensa del valor del talento
El retorno del valor del talento no puede satisfacerse mediante salarios y bonificaciones. La forma eficaz es implementar directamente incentivos de capital para estos talentos, vincular estrechamente sus retornos de valor con el valor agregado continuo de la empresa y recompensar su contribución al desarrollo corporativo a través del valor agregado de la empresa.
3. Incentivos a los derechos de control de la empresa
A través de incentivos de capital, los empleados pueden participar en las decisiones de gestión relacionadas con el desarrollo corporativo, después de tener el control parcial de la empresa, no solo prestarán atención. Además del desempeño a corto plazo de la empresa, prestaremos más atención al desarrollo a largo plazo de la empresa y seremos verdaderamente responsables de la empresa.