¿El presidente equivale al director general?
Existen diferencias entre presidentes y gerentes generales, incluidos diferentes puestos, diferentes ámbitos de autoridad y diferentes responsabilidades.
Diferentes cargos: Generalmente, el presidente tiene un puesto más alto que el director general. Esta es la diferencia más evidente.
Diferente alcance de autoridad: si una empresa del grupo tiene más de una docena de filiales, entonces el principal responsable de la oficina central es el presidente. Generalmente, el presidente está a cargo de varias empresas, mientras que el presidente. El director general está a cargo de una empresa.
Diferentes responsabilidades: el presidente es responsable del funcionamiento de toda la empresa, coordina el trabajo de cada vicepresidente y de varios departamentos, realiza evaluaciones de desempeño para cada vicepresidente y necesita formular la estrategia de todo el empresa para que todos los departamentos de la empresa puedan Capacidad para trabajar de forma colaborativa en torno a la estrategia de la empresa. El director general gestiona varios departamentos internos y tiene responsabilidades mucho menores que el presidente.
El presidente y el director general son los máximos responsables de la gestión y son el máximo responsable además del consejo de administración. Sus nombres son diferentes, determinados principalmente en función de la estructura y el tamaño de la organización. En pocas palabras, las empresas grandes llaman al presidente y las pequeñas al director general. También hay algunas organizaciones que llaman director general al puesto de jefe de departamento interno.
Responsabilidades del director general
1. El director general debe ser responsable ante el consejo de administración de la empresa, organizar de forma integral la implementación de las resoluciones y reglamentos pertinentes del consejo de administración, en su totalidad. completar diversos indicadores emitidos por la junta directiva, e informar el estado de implementación a la junta directiva.
2. Responsable de publicar e implementar leyes, regulaciones, directrices y políticas nacionales e industriales relevantes.
3. Determinar la política empresarial de la empresa de acuerdo con los requerimientos del consejo de administración, establecer el sistema de gestión empresarial de la empresa y organizar su implantación y mejora, de forma que se doten los recursos suficientes para el funcionamiento de la gestión empresarial. sistema.
4. Presidir la gestión y las operaciones diarias de la empresa, y organizar la ejecución del plan de negocios y del plan de inversiones anual de la empresa.
5. Responsable de convocar y presidir la reunión de oficina del director general de la empresa, coordinando, inspeccionando y supervisando el trabajo de los diversos departamentos.
6. Ajustar continuamente la dirección comercial de la empresa de acuerdo con los cambios del mercado para garantizar un desarrollo sostenido y saludable de la empresa.
7. Responsable de defender la cultura corporativa y la filosofía empresarial de la empresa y dar forma a la imagen corporativa.
8. Responsable de manejar los negocios externos en nombre de la empresa y realizar actividades de relaciones públicas.
9. Responsable del establecimiento del sistema de gestión de la información de la empresa y de la asignación de los recursos de información.
10. Firmar diariamente los documentos administrativos y comerciales para garantizar la legalidad de las operaciones de la empresa.
11. Responsable del desarrollo, gestión y mejora de los recursos humanos de la empresa.
12. Responsable del trabajo de seguridad de la empresa.
13. Responsable de determinar el presupuesto financiero anual de la empresa y las cuentas finales, plan de distribución de ganancias y plan de compensación de pérdidas.
14. Responsable del ajuste de la estructura organizacional de la empresa.
15. Responsable de organizar y completar otros trabajos y tareas temporales y escalonadas que le asigne la junta directiva.