¿Cómo calcular el costo de los recursos humanos y los ingresos por inversiones en recursos humanos?

La contabilidad de recursos humanos incluye principalmente dos aspectos: la contabilidad de activos humanos y la contabilidad del patrimonio de los empleados.

(1) Contabilidad de Activos Humanos

Los activos humanos se refieren a los recursos humanos que son propiedad o están controlados por el Banco y que se espera que fluyan hacia el Banco para obtener beneficios económicos futuros. Su valor consta de cuatro partes: valor adquirido, gastos de desarrollo, coste de facturación, valor nuevo o incremento de valor potencial. La adquisición de valor, los gastos de desarrollo y los costos de rotación constituyen el costo de los activos humanos, mientras que el nuevo valor o la apreciación potencial del valor forman el capital humano.

1. El costo de los activos humanos, es decir, la inversión del banco en activos humanos, se compensará gradualmente a medida que los activos humanos se deprecien. Su contabilidad implica principalmente: subdividir el costo de los activos humanos y luego incluir parte de él como costo del período y cancelarlo en el período actual; el resto se capitaliza y amortiza en períodos posteriores a medida que se difiere el potencial del servicio de recursos humanos;