¿Cómo se debe exigir al empleador que pague la seguridad social?
La seguridad social la paga la unidad, y la unidad y el individuo comparten el costo en proporción. Según la normativa, la base de pago de la seguridad social se determina sobre la base del nivel salarial de la persona (dentro del rango del 300% al 60% del salario medio local), y se determina sobre la base del 300% o el 60% del salario medio local. Monto del pago = base de pago * ratio de pago.
La proporción de pago entre unidades e individuos varía de un lugar a otro, pero definitivamente es la unidad la que soporta la mayor parte, por lo que el pago a través de la unidad es definitivamente la mejor manera. Sin embargo, también existen algunas unidades que determinan el pago en base a una base de pago unificada, o incluso pagan en base a una base de pago mínima. En sentido estricto, esto es irregular.
2. No existe ninguna unidad en el registro de hogar local.
A través de la oficina de seguridad social del lugar de residencia, el individuo corre con el coste total. Los límites superior e inferior de la base de seguro urbano pagado por los trabajadores autónomos se determinan entre el 300% y el 60% del ingreso salarial mensual promedio de los empleados de la ciudad en el año anterior. Algunas regiones tienen diferentes niveles para elegir en términos de base de pago y proporción. Se deben pagar pensiones y atención médica, pero no las primas de seguro de desempleo, accidentes laborales y maternidad.
3. Registro de hogar no local
La seguridad social sólo se puede pagar a través del empleador. También puede pagar en nombre de una unidad afiliada, pero las tarifas que deben pagar las unidades y los individuos corren a cargo de los individuos, y la carga sigue siendo relativamente pesada.
Es obligación obligatoria de la empresa pagar la seguridad social de sus empleados. Debería dejar que su empresa pague la seguridad social por usted. Si la negociación no es adecuada, deberá reclamar ante la caja de seguridad social de su unidad o solicitar un arbitraje laboral.
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