Resumen del trabajo personal de Jizha Hengtong
1 Realizar activamente labores de publicidad y educación
Durante las labores de publicidad y educación durante la temporada de cosecha, los empleados. Puede aprender sobre seguridad de manera oportuna. Conocimiento operativo, comprensión de ciertas políticas y regulaciones nacionales y captación de las últimas tendencias en el mercado del azúcar, para deshacerse gradualmente de la situación atrasada de oclusión de información.
El segundo es fortalecer continuamente el aprendizaje y consolidar y mejorar las competencias profesionales.
Desde que me acaban de transferir al puesto de gestión informática de la oficina, no sé mucho sobre el proceso y los métodos de operación del programa de liquidación de pesaje agrícola que se ha implementado en nuestra fábrica, y necesito aprender y mejorar muchos conocimientos empresariales. Debido al programa de actualización que se utilizó durante esta temporada de cosecha, los datos de las hojas de liquidación a menudo eran incorrectos al comienzo del pesaje. Para evitar afectar los intereses tanto de los trabajadores como de los agricultores, trabajé horas extras para depurar el programa y verificar los archivos. Trabajé hasta las 3 a.m. durante dos semanas consecutivas hasta que el programa de computadora se depuró normalmente.
En tercer lugar, fortalecer la construcción del sistema de información de nuestra fábrica.
La información es la base objetiva para que los líderes tomen decisiones. La información oportuna y precisa puede ayudar a los líderes a tomar buenas decisiones y tomar las decisiones correctas. El trabajo de información debe incluirse en la agenda importante. Establecer una red de información, desbloquear varios canales de información, ampliar las fuentes de información y aumentar la cantidad de información.
Con el apoyo de los líderes de unidad y departamento, se estableció un sistema LAN para el edificio de oficinas en el área de fábrica de unidades, llenando el vacío en el sistema LAN en el área de fábrica de unidades. Finalmente, la oficina del director de la fábrica, la oficina del subdirector de la fábrica Xu, el departamento de biotecnología, las oficinas de suministro, finanzas y la fábrica están conectadas para formar una red de información de datos unificada para garantizar la coherencia, integridad y precisión de los datos.
En cuarto lugar, potenciar tu imagen y mejorar tu calidad profesional.
La oficina es la ventana cultural de la empresa y un departamento integral. Es necesario dominar todos los aspectos de la capacidad y el conocimiento. La regla más importante del trabajo es la "irregularidad". Por lo tanto, entiendo correctamente mi trabajo y valor, manejo correctamente la relación entre sufrimiento y felicidad, ganancias y pérdidas, intereses personales e intereses colectivos, persisto en dedicarme a mi trabajo, ser honesto y dedicado, ser estricto conmigo mismo y ser honesto. con otros. Con la promoción de los líderes de departamento y la ayuda de colegas, nos concentramos de cerca en las tareas centrales asignadas por los líderes y completamos el diseño del lugar, la recolección de suministros de oficina, los gastos de viaje, el registro de la recepción comercial, la recepción, la comunicación superior e inferior y las comunicaciones internas y externas. enlace externo.
Deficiencias existentes y desarrollo futuro y planes de verbo (abreviatura de verbo)
Con el desarrollo continuo de la economía de mercado, el contenido del trabajo no será único, y habrá más y más tipos de negocios. Hace mucho tiempo que no trabajo en la oficina y todavía existe una gran brecha entre mi propia calidad y nivel profesional y los requisitos reales del trabajo. Todavía soy pobre escribiendo manuscritos de información, recibiendo personas y cosas, etiqueta y cultura, y cargando y brindando servicios. Pero puedo corregir mi actitud laboral y consultar y aprender activamente de otros camaradas. En el trabajo futuro, resumiré seriamente mi experiencia, superaré mis deficiencias y me esforzaré por hacer un mejor trabajo. Uno es llevar adelante el espíritu de trabajo duro y trabajo duro. No tengas miedo de las dificultades, sé lo suficientemente valiente para asumir responsabilidades pesadas, toma la iniciativa para encontrar un trabajo, sé diligente con tus ojos, boca, manos y piernas, adáptate activamente a diversos entornos difíciles, perfecciona tu voluntad y haz crecer tus talentos. en el trabajo. El segundo es llevar adelante el incansable espíritu emprendedor. Fortalecer el aprendizaje, continuar acumulando, prestar atención a recopilar diversa información mientras se estudia de los libros y absorber ampliamente varios "nutrientes" al mismo tiempo, prestar atención a los métodos de aprendizaje, corregir las actitudes de aprendizaje, mejorar la eficiencia del aprendizaje y prevenir y superar los problemas; Tendencia al conocimiento superficial. Debemos esforzarnos por cultivarnos con métodos de pensamiento correctos, puntos de vista ideológicos correctos, un estilo de trabajo con los pies en la tierra, habilidades de organización exhaustivas, habilidades de análisis ingeniosas y habilidades de procesamiento valientes, y gradualmente alcanzar el objetivo de "hablar con la boca abierta, escribir con lápiz y práctica "puede hacerlo". El tercero es promover el espíritu de autotrascendencia.
Capítulo 2: Resumen del trabajo personal del ingenio azucarero en la zafra 2013-2014
Resumen del trabajo personal en la zafra 2013-2014
La temporada de cosecha 2013-2014 de nuestra fábrica está llegando a su fin. Como inspector de calidad de la caña de azúcar, con el cuidado y la ayuda de líderes y colegas, completé con éxito varias tareas y mejoré aún más mi pensamiento y mi experiencia laboral. Al final de esta temporada de cosecha, revisé el trabajo de esta temporada de cosecha y lo describí brevemente de la siguiente manera:
Primero que nada, ama tu trabajo y trátalo con una actitud positiva.
El puesto de inspector de calidad de la caña de azúcar es el primer punto de control de las materias primas azucareras que ingresan a la fábrica. Está relacionado con la calidad de las materias primas azucareras y se enfrenta directamente a la mayoría de los productores de caña. Cada inspección y juicio realizado está relacionado con los intereses de nuestra fábrica y de los productores de caña de azúcar, y es una posición muy estresante en nuestra fábrica generalmente está ocupada por una sola persona; Es un trabajo duro permanecer en la ventana de publicación y ejecutar el comando del campo de caña de azúcar. Ante una situación tan llena de contradicciones, riesgos, presiones y desafíos, me adhiero a la mentalidad de "hacer lo que hago y amar lo que hago", respondo activamente a ello, estudio seriamente mi propio negocio, me adapto constantemente a nuevas situaciones cambiantes. y problemas, y controlar estrictamente la calidad de las materias primas, manejar cada camión de caña de azúcar en la fábrica de manera justa y estricta de acuerdo con las leyes y reglamentos, y hacer su propia contribución al éxito de esta temporada de trituración.
En segundo lugar, unir a los compañeros y superar las dificultades con espíritu de equipo. La campaña agrícola 2013-2014, que está por finalizar, finalizó en agosto de 2013. Varios miembros de nuestro personal de inspección de calidad fueron asignados a diferentes talleres para participar en el mantenimiento y otros trabajos hasta que la caña ingrese a la fábrica. Durante este período, mis compañeros del taller y yo trabajamos juntos, estudiamos juntos, nos animamos mutuamente y juntos superamos diversas dificultades en el trabajo, formando un buen ambiente de trabajo en equipo. Después de que la caña de azúcar ingresó a la fábrica, todavía mantuve una buena posición en la inspección de calidad de la caña de azúcar.
Espíritu de equipo, intercambiar experiencias laborales con las hermanas en el puesto de inspección de calidad, superar conjuntamente diversas dificultades en el mundo, resolver conjuntamente la presión de todas las partes y trabajar juntos para completar las tareas de esta temporada. Además, participo activamente en diversas actividades culturales y deportivas organizadas por nuestra fábrica para mejorar mi condición física y entretener mi cuerpo y mente.
En tercer lugar, las carencias y deficiencias. Soy franco y a veces es inevitable que tenga opiniones diferentes con otros compañeros de trabajo. De vez en cuando tendré discusiones y mi actitud no será lo suficientemente tranquila. Además, también es necesario reforzar el aprendizaje laboral y empresarial.
En definitiva, aprendí mucho en el trabajo, pero en momentos críticos todavía sentía que no podía cubrir las necesidades del trabajo. Aunque he mejorado mucho en el tenso ambiente de trabajo, he acumulado mucha experiencia laboral y he aprendido a trabajar en equipo para obtener los mayores beneficios. La temporada de cosecha llega a su fin en un abrir y cerrar de ojos. Vi las sonrisas de mis líderes y colegas, los frutos de su arduo trabajo, y revisé los muchos conocimientos que había aprendido y acumulado durante mi labor. En este sentido, me gustaría agradecer a mis líderes y colegas por su entusiasta aceptación y orientación, y por tratarme con sinceridad. Definitivamente trabajaré duro y continuaré luchando en el futuro para hacer cada vez más contribuciones al desarrollo de nuestra fábrica.
Capítulo 3: Resumen del trabajo de la temporada de cosecha del personal de la oficina de Sugar Enterprise
Desde que fui transferido del departamento de agricultura al puesto de administrador de computadoras de la oficina en julio de 20xx, he trabajado bajo el liderazgo del departamento Con una cuidadosa educación, atención y apoyo, aprendí activamente conocimientos empresariales y mis habilidades profesionales se consolidaron y mejoraron. A través de un año de estudio y trabajo sólido, poco a poco he ido mejorando y mejorando en aspectos como publicidad, servicio, construcción de redes y mantenimiento de sistemas. Mi trabajo en esta temporada de cosecha se resume en lo siguiente: 1. Realizar activamente labores de publicidad y educación. Durante el trabajo de publicidad y educación durante la temporada de cosecha, los trabajadores pueden comprender y dominar rápidamente el conocimiento de la operación segura, comprender ciertas políticas y regulaciones nacionales y captar las últimas tendencias en el mercado del azúcar, liberándose así gradualmente de la situación atrasada de oclusión de información. En particular, se han fortalecido la educación sobre conocimientos de seguridad, las políticas y regulaciones y la publicidad de las tendencias del mercado del azúcar para mejorar la conciencia competitiva de los trabajadores y los indicadores de evaluación completados en cada ciclo de producción se publican periódicamente en la pizarra. El informe de producción de diez días y el informe mensual de Maoying Sugar Industry se comparan y publican en la pizarra periódicamente, y los informes de producción se utilizan para comprender los logros y los problemas existentes de nuestra fábrica en cada período de producción, y para mejorar el sentido de responsabilidad de los empleados. crisis, urgencia y responsabilidad cooperan activamente Para la implementación fluida de los diversos sistemas de gestión de la empresa, los empleados que violen el sistema de gestión de la empresa serán criticados en la pizarra para lograr el propósito de la educación ideológica y mejorar aún más el sentido de responsabilidad de toda la fábrica; empleados. El segundo es fortalecer continuamente el aprendizaje y consolidar y mejorar las competencias profesionales. Dado que me acaban de transferir al puesto de gestión informática de la oficina, no sé mucho sobre el proceso y los métodos de operación del programa de pesaje y liquidación agrícola que se ha implementado en nuestra fábrica, y necesito aprender y mejorar mucho. conocimiento empresarial. Debido al programa de actualización que se utilizó durante esta temporada de cosecha, los datos de las hojas de liquidación a menudo eran incorrectos al comienzo del pesaje.
Para evitar afectar los intereses tanto de los trabajadores como de los agricultores, trabajé horas extras para depurar el programa y verificar los archivos. Trabajé hasta las 3 a.m. durante dos semanas consecutivas hasta que el programa de computadora se depuró normalmente. Debido a una falla funcional en el procesamiento de errores de documentos del programa, durante las operaciones de la temporada de cosecha, los documentos incorrectos a menudo no se pueden procesar incorrectamente, los cálculos de los informes están desequilibrados, no se pueden calcular los intereses y la configuración de la cuenta de préstamo está configurada incorrectamente. , pero todos los problemas se resuelven mediante el autoestudio; el sistema de laboratorio es un nuevo proyecto de aplicación este año. Debido a que el desarrollador tenía prisa, no se puso en uso durante esta temporada de siembra. Sin embargo, gracias a los esfuerzos conjuntos de ambas partes, se ha depurado normalmente y podrá ponerse en uso al comienzo de la próxima temporada de siembra. En tercer lugar, fortalecer la construcción del sistema de información de nuestra fábrica es la base objetiva para la toma de decisiones de liderazgo. La información oportuna y precisa puede ayudar a los líderes a tomar buenas decisiones y tomar las decisiones correctas. El trabajo de información debe incluirse en la agenda importante. Establecer una red de información, desbloquear varios canales de información, ampliar las fuentes de información y aumentar la cantidad de información. Al mismo tiempo, debemos hacer un buen trabajo en el procesamiento, organización y utilización de la información, y proporcionar diversa información útil a los líderes de unidad de manera oportuna y precisa. Con el apoyo de los líderes de unidad y departamento, se estableció un sistema LAN para el edificio de oficinas en la fábrica de unidades, llenando el vacío en la LAN en el área de la fábrica de unidades. Finalmente, la oficina del director de la fábrica, la oficina del subdirector de la fábrica Xu, el departamento de biotecnología, las oficinas de suministro, finanzas y la fábrica están conectadas para formar una red de información de datos unificada para garantizar la coherencia, integridad y precisión de los datos. Se ha logrado compartir recursos y se han reducido los costos, sentando una base sólida para el establecimiento de un sistema de red remota de dos niveles a nivel de empresa estatal y fábrica unitaria en el futuro. Cuatro. Fortalecer la imagen y mejorar la propia calidad empresarial. La oficina es la ventana cultural de la empresa. La oficina es un departamento integral y se deben dominar todos los aspectos de capacidad y conocimiento. La mayor ley del trabajo es la "irregularidad". Por tanto, entiendo correctamente mi trabajo y valor, manejo correctamente la relación entre sufrimiento y felicidad, ganancias y pérdidas, intereses personales e intereses colectivos, persisto en ser dedicado, honesto y dedicado, insisto en ser estricto conmigo mismo y tratar a los demás con sinceridad. Con la promoción de los líderes de departamento y la ayuda de colegas, nos concentramos de cerca en las tareas centrales asignadas por los líderes y completamos el diseño del lugar, la recolección de suministros de oficina, los gastos de viaje, el registro de la recepción comercial, la recepción, la comunicación superior e inferior y las comunicaciones internas y externas. enlace externo. Aprovecha al máximo las funciones laborales, mejora la eficiencia del trabajo y completa con éxito diversas tareas. 5. Deficiencias existentes y desarrollo y planes futuros Con el desarrollo continuo de la economía de mercado, el contenido del trabajo no será único y los tipos de negocios aumentarán. Hace mucho tiempo que no trabajo en la oficina y todavía existe una gran brecha entre mi propia calidad y nivel profesional y los requisitos reales del trabajo. Todavía soy pobre en redacción de manuscritos de información, personal de recepción, etiqueta y cultura, y servicios de carga y entrega. Pero puedo corregir mi actitud laboral y consultar y aprender activamente de otros camaradas. En el trabajo futuro, resumiré seriamente mi experiencia, superaré mis deficiencias y me esforzaré por hacer un mejor trabajo. Uno es llevar adelante el espíritu de trabajo duro y trabajo duro. No tengas miedo de las dificultades, sé lo suficientemente valiente para asumir responsabilidades pesadas, toma la iniciativa para encontrar un trabajo, sé diligente con tus ojos, boca, manos y piernas, adáptate activamente a diversos entornos difíciles, perfecciona tu voluntad y haz crecer tus talentos. en el trabajo. El segundo es llevar adelante el incansable espíritu emprendedor. Fortalecer el aprendizaje, continuar acumulando, prestar atención a recopilar diversa información mientras se estudia de los libros y absorber ampliamente varios "nutrientes" al mismo tiempo, prestar atención a los métodos de aprendizaje, corregir las actitudes de aprendizaje, mejorar la eficiencia del aprendizaje y prevenir y superar los problemas; Tendencia al conocimiento superficial. Debemos esforzarnos por cultivarnos con métodos de pensamiento correctos, puntos de vista ideológicos correctos, un estilo de trabajo con los pies en la tierra, habilidades de organización exhaustivas, habilidades de análisis ingeniosas y habilidades de procesamiento valientes, y gradualmente alcanzar el objetivo de "hablar con la boca abierta, escribir con lápiz y práctica "puede hacerlo". El tercero es promover el espíritu de autotrascendencia.