¿Cómo prepararse para incorporarse a una empresa extranjera?

Con el desarrollo rápido y estable de la economía de China y más oportunidades después de unirse a la OMC, las empresas con financiación extranjera han aumentado su inversión en China y cada vez más gigantes internacionales se están dando cuenta de la importancia de la localización. Incluso gastan dinero para contratar personal en China y brindan un trato y beneficios mucho mejores que las empresas nacionales.

Así, en los últimos años, las empresas con financiación extranjera han reclutado un gran número de talentos y muchos graduados han puesto sus miras en empresas con financiación extranjera. En su opinión, las empresas extranjeras tienen salarios altos, buen ambiente de oficina y pueden tener muchas oportunidades de salir al extranjero. Pero a menudo cuanto mejor sea el trato dado a la unidad, mayor será la presión competitiva. Los talentos de las empresas extranjeras son aún más destacados. Si quieres unirte a una empresa extranjera, no es tan fácil. Debes estar completamente preparado para "conocerte a ti mismo y al enemigo". Tenga suficiente información y comprenda las habilidades necesarias para buscar empleo en idiomas extranjeros para librar una batalla segura. ¡Ahora trabajemos juntos!

Sección 1: Prepárate para la entrevista con una actitud positiva

Primero, prepárate mentalmente y ajusta tu estado.

Antes de la entrevista, es necesario adaptarse a las mejores condiciones. No creas que el puesto que estás solicitando es solo un pájaro volando en el cielo. Si puedes acertar, tienes suerte. No te decepciones si no puedes ganar, porque no es tuyo y tienes que luchar por ello. No importa si fallas. Hacerlo puede ayudar a reducir la importancia de la entrevista, reducir el estrés psicológico y volverse normal o extraordinario. También tenemos algunos consejos que le ayudarán a relajarse eficazmente antes de la entrevista.

Ahora aprendamos algunos métodos para reducir el estrés psicológico en las entrevistas:

1. Solución para la entrevista: trate la entrevista con la mente tranquila y esté preparado para los contratiempos.

2. Date un impulso: haz una evaluación correcta del empleador y de ti mismo, y cree que estás completamente calificado para el trabajo. "Aquellos que tienen confianza no necesariamente ganarán, y aquellos que no tienen confianza definitivamente perderán".

3. Cómo mejorar la confianza en uno mismo: mejorar adecuadamente la calidad de la ropa, vestirse prolija y elegantemente, para que así sea. para cambiar tu propia imagen y mejorar la confianza en ti mismo.

4. Consejos para la relajación: respire profundamente unas cuantas veces antes de la entrevista y definitivamente se sentirá más tranquilo y valiente.

5. Método de trato igualitario: al reunirse con el examinador, debe tomar la iniciativa de establecer un contacto visual cordial con la otra persona para eliminar la tensión. Intente crear una relación de igualdad en su mente con el reclutador, independientemente de su puesto y nivel. Él y tú sois personas con las mismas características.

6. Método de autocrítica: cuando estás nervioso, también puedes reírte de ti mismo y expresar tus sentimientos para relajarte más.

7. El método para establecer ventajas psicológicas: cuando se sienta estresado, también puede aprovechar la oportunidad para encontrar las deficiencias del reclutador, como la vestimenta, la conversación, la postura, etc., para así mejorará sus ventajas psicológicas. Esto, consciente o inconscientemente, aumentará su confianza en sí mismo y se sentirá más cómodo respondiendo preguntas.

8. Método de aprovechar la oportunidad: cuando haya una pausa en la conversación con la otra parte, no seas impaciente. Esto te dejará espacio para pensar, aclarar las pistas rápidamente y dejar que el resto. La otra parte siente que eres una persona tranquila y tranquila.

9. Alivia el nerviosismo: una vez que estás nervioso por responder una pregunta, puedes tartamudear o hablar cada vez más rápido, lo que agravará tu nerviosismo. En este momento, la mejor manera es reducir deliberadamente la velocidad de su habla y dejar que las palabras salgan de su boca una por una. Reduzca la velocidad y siéntase menos nervioso. También puedes enfatizar la pronunciación final, hablar más lento y más alto para aliviar la tensión.

10. Método de pronunciación: cuando ingresa a la sala de examen y se encuentra con el examinador, también puede decir algunas palabras amables en voz alta y deliberadamente, para que su nerviosismo desaparezca naturalmente.

En segundo lugar, conozca a los extranjeros y a la empresa extranjera a la que se postula.

Cada nación tiene su propia cultura, y cada nación también tiene su propia personalidad única. La gente suele decir que los británicos son reservados, educados, preocupados por su forma de vestir, rígidos y lentos. Los franceses son románticos, ingenuos, arrogantes, elocuentes y desconfiados de todo. Los japoneses son abnegados, obedientes y colectivistas; los estadounidenses son entusiastas, alegres, generosos, independientes y emprendedores, prácticos y conceden gran importancia al valor del éxito. Saber para qué nacionalidad está entrevistando o qué empresa le interesa puede ayudarle a prepararse con antelación.

Cuando se entrevista a extranjeros como examinadores, estos deben estar familiarizados con su forma de comprensión y expresión del lenguaje, porque su forma de pensar, hábitos y cultura son diferentes a los nuestros. Cada empresa tiene su propia cultura y filosofía, por lo que es necesario comprender de antemano la cultura corporativa, el desempeño, los antecedentes, etc. de la empresa. Antes de la entrevista, es posible que desee visitar el sitio web en inglés de la empresa para conocer la cultura corporativa, lo que será útil para el jefe de la entrevista. Por ejemplo, si está interesado en un puesto en IBM, debe hacer que la gente piense que es estable, riguroso y cooperativo; si está interesado en un puesto en Microsoft, también puede promover su personalidad.

Además, necesitamos hacer preparativos. Es necesario obtener con antelación diversas políticas de personal e información de la empresa a través de diversos canales. Asegúrese de comprender en detalle qué hace la empresa, qué puesto está solicitando, qué habilidades y condiciones se requieren, y es mejor anotar los términos profesionales relevantes. Por ejemplo, algunas empresas japonesas tienen contratos laborales prolongados, lo que puede no favorecer que las personas elijan mejores oportunidades y también puede limitar el desarrollo futuro. Algunas empresas extranjeras coreanas no prestan mucha atención a los talentos chinos, y la mayoría de sus altos directivos son coreanos; Los amigos que estén interesados ​​en convertirse en altos ejecutivos pueden pensar más en ello.

Y diferentes empresas tienen diferentes requisitos para el dominio de idiomas extranjeros. Algunas solo tienen la capacidad de responder llamadas en idiomas extranjeros, mientras que otras requieren el uso de idiomas extranjeros para realizar trabajos generales. Por lo tanto, los candidatos deben comprender con precisión el alcance y el propósito del uso de lenguas extranjeras en la empresa a la que postulan y luego tomar las contramedidas correspondientes.

En tercer lugar, escriba un buen currículum en un idioma extranjero

1. Un buen currículum puede hacer que los ojos de las personas brillen y obtengan favor y oportunidades de entrevistas en las primeras etapas de la búsqueda de empleo. Un currículum es similar a un folleto de producto. Sólo demostrando plenamente sus puntos fuertes podrá "venderse". Aunque cada empresa espera que sus empleados estén calificados y calificados para un determinado trabajo, los diferentes "compradores" deben enfatizar sus diferentes características.

Países de habla inglesa: siga un enfoque estricto

A las personas de países de habla inglesa (Estados Unidos, Reino Unido, Australia, etc.) les gusta ser directas y directas, por eso, los solicitantes de empleo deben indicar esto claramente al comienzo de su currículum. Les gusta que el lenguaje de los candidatos sea vívido y significativo. Debe escribir información precisa que refleje sus habilidades específicas, tiempo específico y números específicos. Anote su experiencia laboral con el mayor detalle posible. Toda la información que demuestre sus habilidades y experiencia práctica agregará peso a su contratación en empresas estadounidenses. Es una buena idea terminar tu currículum escribiendo: "Llamaré al reclutador en algún momento para determinar si es posible conseguir una entrevista". Lo último que debes tener en cuenta es que tu currículum sea lo más breve posible.

Países europeos: cuidado al hablar de edad y experiencia

La gente en los países europeos da mucha importancia a la edad y cree que ciertas profesiones tienen límites de edad. Por ejemplo, en Europa es casi inaceptable postularse para un puesto de ventas a los 60 años. Así que tenga cuidado al hablar de edad y experiencia en entrevistas en países europeos. Además, algunos países europeos tienen algunos hábitos especiales. Por ejemplo, el 90% de las empresas de Francia, Italia y Alemania cuentan con una prueba de escritura popular. Algunas empresas incluso se negarán a leer su carta de presentación si no está escrita a mano.

Japón: Recuerda “obedecer las reglas”

Al solicitar un trabajo en una empresa japonesa, lo mejor es anotar tus habilidades para la vida, rasgos de personalidad, actividades sociales y deportes. experiencia al comienzo de su currículum. Debido a que a los reclutadores japoneses les gustan las personas que han participado en actividades grupales; cuando postulan a una empresa japonesa, será mejor que resaltes los detalles de tu educación universitaria tanto como sea posible en tu currículum. Los currículums deben estar escritos en japonés, no en inglés. Además, a los japoneses les gusta escribir currículums en orden cronológico. La experiencia es irrelevante para los japoneses porque se puede aprender en futuros trabajos en la empresa; lo que se debe enfatizar es su espíritu cooperativo, no su capacidad de liderazgo. El tono debe ser lo más educado posible. Este es un requisito básico.

2. Las siguientes son cosas a tener en cuenta al solicitar empresas extranjeras en diferentes países. Además, me gustaría recordarles a todos algo de sentido común.

(1) Tener el coraje de mostrar un estilo personal y no ceñirse a formalidades. No existe el llamado formato fijo para los currículums en inglés. Debe sopesarse a sí mismo y a sus requisitos laborales, y crear un método de presentación de contenido que resalte mejor sus puntos fuertes. El formato debe ser diseñado por usted mismo. Además, es una buena idea incluir una carta de presentación.

2 Nuestros currículums deben estar bien redactados, pero los reclutadores solo escanean los currículums. Al principio lo miran unos 5 segundos, y si la primera impresión no es buena, lo tiran.

Por eso, debes prestar atención a la primera impresión de tu currículum, estar concentrado y tener las ideas claras.

Recuerda escribir sólo sobre aquello de lo que estás seguro, no sobre aquello de lo que no estás seguro. Sé realista y nunca exageres. Las empresas extranjeras tienen el mayor tabú en cuanto a mentir. Una vez que le hagas pensar que estás mintiendo, perderás por completo tus calificaciones para ingresar a esta empresa.

Intenta ser lo más considerado posible con los entrevistadores de empresas extranjeras. Ponte siempre en el lugar de la persona que lee tu currículum. Su currículum debe ser fácil de entender y culturalmente aceptable. También debes prestar atención a algunos detalles de redacción para evitar errores gramaticales y ortográficos. Si desea publicar su currículum en línea, es mejor hacerlo en formato PDF, para que generalmente no haya caracteres confusos ni errores.

3. Algunas frases en inglés utilizadas habitualmente en cartas de presentación y currículums.

Su empresa ha publicado un anuncio en el periódico de hoy. Me gustaría postularme para el puesto de administrativo senior en su empresa. (Me enteré de que su empresa anunció en el periódico la contratación de empleados senior y ahora planeo presentar mi solicitud).

Me graduaré de la universidad en julio de este año. Escuché que su empresa puede necesitar un empleado experimentado. Experiencia laboral como contador. Me gustaría postularme para este puesto.

Me graduaré de la universidad en julio de este año. Me enteré de que su empresa planea contratar a un contador con considerable experiencia y está interesado en postularse. )

③Me gustaría postularme para el puesto mencionado en el anuncio que publicó en el periódico de hoy y espero brindarle servicios.

Por la presente leo el anuncio que su empresa publicó hoy en el periódico. )

Tengo 36 años y diez años de experiencia laboral en mi trabajo actual. Estoy buscando un trabajo mejor y estoy listo para dejar este trabajo.

Tengo 36 años y llevo diez trabajando en mi puesto actual. Estoy dispuesto a dejar mi puesto actual y buscar un mayor desarrollo. )

⑤Trabajo como editor asistente para una revista especializada en el sector alimentario y mi función implica muchas entrevistas y contacto personal con personas del sector.

Era editor adjunto de alimentos para una revista especializada y mi trabajo principal también incluía entrevistas y contacto personal con expertos de la industria. )

⑥Soy un graduado de la Universidad de Pekín. Gané una beca y el primer premio en un concurso de oratoria universitario.

Me gradué en la Universidad de Pekín, donde gané una beca y el primer premio en un concurso de oratoria. )

⑦Espero que el salario anual sea de 30.000 libras.

Espero que el salario anual pueda llegar a los 30.000 yuanes. )

La razón por la que dejé mi trabajo es que espero desarrollarme en la industria comercial.

La razón por la que dejé mi trabajo es que quiero desarrollarme en la industria comercial. )

⑨. Si su empresa considera mi solicitud, haré todo lo posible para realizar una entrevista en cualquier momento que sea conveniente para mí.

Si su empresa puede considerar mi solicitud, mostraré mi máxima lealtad y haré todo lo posible para entrevistarme en cualquier momento conveniente.

⑩Soy bueno mecanografiando y taquigrafiando, con velocidades de 80 palabras por minuto y 60 palabras por minuto respectivamente.

Soy competente en mecanografía y taquigrafía, con velocidades de 80 palabras por minuto y 60 palabras por minuto respectivamente. )

El proceso general de la segunda entrevista

En la actualidad, con la llegada de una nueva ronda de búsqueda de empleo para graduados universitarios, la preparación para entrevistas en inglés se está convirtiendo gradualmente en una de las tareas clave para muchos graduados. Chie, profesora del curso de entrevistas comerciales profesionales en New Orange English Training Center, dijo que los procedimientos básicos para las entrevistas en inglés son similares. Generalmente consta de tres rondas:

La primera entrevista suele realizarla alguien del departamento de recursos humanos de la empresa. Comenzarán con su currículum y le harán algunas preguntas personales, como por ejemplo, preséntese en inglés. Algunas empresas también ofrecen pruebas escritas de inglés, que examinan principalmente las habilidades lingüísticas básicas de los candidatos. En la segunda entrevista, el gerente a cargo del departamento se presentó como tema central de la entrevista, por lo que la entrevista en inglés también pasó de una situación personal a un campo profesional. Por ejemplo, al postularse para el departamento de marketing, generalmente se les pide a los solicitantes que hablen sobre sus casos más exitosos en el pasado o sus fortalezas comerciales. La ronda final de entrevistas suele ser cara a cara con el presidente de la empresa. Los presidentes de empresas extranjeras suelen ser extranjeros, por lo que, por supuesto, las entrevistas se realizarán íntegramente en inglés. Las preguntas que formula el presidente generalmente están relacionadas con el espíritu y la cultura corporativa de la empresa.

(Fuente: Beijing Daily Courier)

La tercera parte trata sobre diversas dificultades en las entrevistas

Las entrevistas en chino todavía dan miedo, y mucho menos las entrevistas en inglés. El problema más común en las entrevistas en inglés es la imposibilidad de abrir la boca. Una encuesta publicada recientemente en Shanghai mostró que más del 80% de los solicitantes de empleo están preocupados por las entrevistas en inglés debido a la falta de formación profesional relevante, y más del 60% de ellos tienen miedo de hablar debido a la falta de vocabulario y al miedo a utilizar palabras inapropiadas. . Algunos estudiantes universitarios recién graduados dijeron que no prestaron mucha atención al inglés oral cuando aprendían inglés en la universidad, pero que a menudo escuchaban con claridad pero no podían hablar con claridad, por lo que también sufrirían con cautela durante las entrevistas que han trabajado en empresas extranjeras; Dijo que diferentes puestos involucran inglés es diferente. Incluso si ahora lo dominas, es posible que no puedas hacerlo después de cambiar de trabajo.

1. Cómo entrevistar a "inglés tonto"

Si no has estado expuesto al inglés durante mucho tiempo, quieres familiarizarte con el inglés y dominar patrones de oraciones comunes en un corto período de tiempo. Le sugiero que utilice la forma más directa y común para que los estudiantes se preparen para los exámenes.

1. Unas semanas antes de la entrevista, lea algunos materiales en inglés moderadamente difíciles todos los días, busque un artículo con las palabras más familiares y léalo en voz alta durante unos 20 minutos en un lugar sin nadie cerca. Desarrolla tu sentido del lenguaje.

2. Combina las posibles preguntas y escribe las respuestas correspondientes en chino. Supongamos que es un examinador, ¿qué preguntas desea hacerle al solicitante, como por ejemplo: "Cuénteme sobre su experiencia personal", "Cuénteme sobre su situación familiar", "¿Por qué postula para nuestra empresa?", "¿Cómo "Cuánto sabes sobre la empresa", etc., etc. y escribe tus propias respuestas.

3. Traducir las preguntas y respuestas anteriores al inglés. Cuanto más estandarizada sea la traducción, mejor. Cuando no esté seguro acerca de la traducción, asegúrese de consultar el diccionario, la gramática y otros libros de referencia, o pida consejo a otras personas.

4. Recitación y simulacros de exámenes. Practica haciendo y respondiendo preguntas para que puedas adaptarte mejor a la entrevista. En este momento, puedes utilizar un espejo para entrenar tu expresión al hablar. Además, es posible que desee formar un compañero de conversación en inglés con varios compañeros de clase con dominio similar, practicar el lenguaje común en la búsqueda de empleo y temas de comunicación diaria, y hacerse preguntas unos a otros para lograr el efecto de promoción mutua. Lo mejor es combinar hombres y mujeres, lo que puede animar el ambiente y ampliar los temas de conversación.

Además, los métodos comunes de entrenamiento del lenguaje hablado en la sociedad, como escuchar cintas, recitar diálogos, etc., no se enumeran aquí uno por uno. Si el tiempo lo permite, por supuesto, cuanto antes se prepare y más tiempo le dedique, mejor.

2. Cómo presentarse

Aunque algunas personas piensan que presentarse durante una entrevista ya no está de moda, aún es necesario preparar una autopresentación en inglés de 3 minutos. a una velocidad de habla normal. Como ocurre con todas las preguntas de una entrevista, cuando responda estas preguntas, concéntrese en lo que el entrevistador más quiere saber. La autopresentación generalmente debe incluir cuatro elementos. Es decir, antecedentes de crecimiento, educación, experiencia y situación actual. Lo que el entrevistador quiere saber es el historial de crecimiento del solicitante (incluidos antecedentes familiares y culturales), antecedentes educativos (principalmente lo que ha estudiado), experiencia (dónde ha hecho qué) y situación actual (si está trabajando y qué está haciendo ahora). Cabe señalar que no se concentre solo en uno de los cuatro elementos anteriores ni le dedique demasiado tiempo. Si entrevista a un extranjero, tenga especial cuidado de no explicar las relaciones familiares de manera demasiado específica en el contexto de su educación.

Elige una historia de la que estés más orgulloso o presenta una fortaleza sobre ti mismo. El entrevistador normalmente hará preguntas después de que usted se presente, por lo que es mejor no hablar de cosas que sean particularmente difíciles de explicar con claridad al presentarse, porque el nivel de inglés de una persona promedio solo es suficiente para hacer frente a conversaciones ordinarias, y mucho menos en un ambiente de entrevista muy estresante. Cómo se las arregló. No es necesario que la autopresentación sea exhaustiva, porque ya la presentó en detalle en los materiales enviados. Intente resaltar los puntos clave durante la entrevista. Otra cosa a tener en cuenta es no hablar demasiado rápido al responder. El primer objetivo de la entrevista en inglés es que el director extranjero te conozca. Lo más importante es mostrar tu calidad general, no solo tu habilidad lingüística, por lo que primero debes intentar expresarte con claridad. Además, hablar demasiado rápido puede crear fácilmente la ilusión de que las personas se sienten inseguras e inestables.

En tercer lugar, diversas modalidades de entrevista

1. La entrevista en inglés se centra en evaluar la capacidad de aplicación del inglés y la capacidad comunicativa del candidato.

La parte en inglés de la entrevista prueba principalmente la capacidad de aplicación, por lo que lo que más necesitan los candidatos en la entrevista es confianza y coraje para hablar. Intente expresar su significado con palabras breves y concisas. La discusión en grupo es una parte importante de la entrevista en inglés. Durante este proceso, los entrevistadores se dividirán en varios grupos para intercambiar información o discutir "casos". Esta sección generalmente incluye lecturas, preguntas de discusión y preguntas de interpretación. Puede utilizar chino o inglés al discutir y explicar problemas. Finalmente, varias personas pueden subir al escenario para realizar sus propias tareas, y cada persona puede responder parte de las preguntas. También se puede designar a uno o dos representantes del grupo para explicar los temas. A través de entrevistas grupales, los candidatos pueden ser evaluados sobre sus habilidades de comunicación y cooperación y su capacidad para demostrar sus fortalezas. De hecho, la parte intermedia de comunicación es tan importante como la parte de presentación final. En términos generales, el objetivo principal de realizar entrevistas en formato de discusión grupal es comprender cómo reaccionan los candidatos del grupo ante el trabajo. Además, el entrevistador quiere saber más sobre la actitud del candidato ante las críticas.

2. La prueba escrita también es una parte indispensable de la entrevista con empresas extranjeras, y todo el mundo debe ser consciente de ello.

Una es la prueba de aptitud vocacional, que puede evaluar la personalidad de una persona, su capacidad para soportar presiones y desafíos, y una serie de otras características profesionales. Aunque sólo se utiliza como factor de referencia para la entrevista, muchas veces tiene un impacto decisivo en tu decisión final en el último momento. El segundo son las cuestiones lógicas y las cuestiones intelectuales. Este tipo de preguntas aparecen principalmente en exámenes escritos y tienen una variedad de contenidos, como acertijos, matemáticas interesantes, etc. Las preguntas ponen a prueba principalmente su capacidad de pensamiento y, a veces, no hay ninguna respuesta fija. La clave es el pensamiento reflejado en tu respuesta. Desde esta perspectiva, el proceso de solución es más importante.

3. Entrevista en forma de juego. Unilever utiliza entrevistas basadas en juegos para la contratación. El jefe del departamento de recursos humanos de Unilever dijo a los periodistas que las personas que participan en el juego son talentos sobresalientes, pero en el juego, las personas, consciente o inconscientemente, revelan cosas esenciales que no se pueden reflejar en currículums y entrevistas. Aunque el juego es sencillo, juega un papel importante en la contratación de empresas extranjeras. En la contratación anual de empleados de Unilever, el 80% de las personas tienen que pasar por este juego aparentemente inofensivo. El objetivo es brindar a cada solicitante amplias oportunidades de presentarse en un estado natural y, al mismo tiempo, la empresa también selecciona candidatos que sean adecuados. para el puesto. Al igual que Unilever en la contratación, grandes empresas como Motorola también utilizan un enfoque de "juego" para evaluar los talentos. Creo que jugarás cada vez más "juegos" al escribir currículums y acudir a entrevistas en empresas extranjeras, pero no subestimes estos "juegos" aparentemente infantiles porque de ninguna manera son simplemente "juegos simples". Los juegos suelen poner a prueba tus habilidades de organización, coordinación y comunicación, así como tu voluntad y calidad.

Aunque existen diversas formas de entrevista, no son más que plantear situaciones difíciles para poner a prueba cualidades y habilidades personales. No podemos tomarlo a la ligera en este momento, entonces, ¿a qué debemos prestar atención cuando entrevistamos a empresas extranjeras?

Cuatro. Cosas a tener en cuenta al solicitar empleo en empresas extranjeras

Muchas personas pueden estar bien preparadas para lidiar con preguntas de entrevistas desconocidas, pero muchas personas aún fracasan inexplicablemente a pesar de responder preguntas de entrevistas exitosas. ¿Por qué es esto? Hemos resumido los malos hábitos de los solicitantes de empleo señalados por muchos entrevistadores extranjeros y esperamos que le resulte útil.

1. Llegar tarde a una cita no solo demostrará que el solicitante no tiene sentido del tiempo ni de la responsabilidad, sino que también hará que el entrevistador sienta que no está entusiasmado con el trabajo, lo que reducirá en gran medida su primera. impresión.

2. Culpar a los demás, especialmente a la empresa original. Por ejemplo, el salario es demasiado bajo, el empleador original no sabe qué hacer y los colegas tienen peleas internas. Culpar a la empresa original de todas las razones de su cambio de trabajo solo hará que el entrevistador piense que usted es fácilmente rencoroso, se olvida de las viejas relaciones y no sabe cómo llevarse bien con los demás, e incluso puede despertar el resentimiento del entrevistador. .

3. Nunca utilices este truco al realizar entrevistas en chino o inglés. Ningún entrevistador tendrá una impresión favorable de un solicitante de empleo que habla inglés y chino. Cuando no se te ocurra ninguna palabra, puedes usar palabras de transición como "um" y "qué tal" para darte la oportunidad de hacer una pausa y pensar y, al mismo tiempo, puedes hacer que tu expresión sea más coloquial.

4. Mentiras e invenciones. Los solicitantes que hacen esto ignoran un hecho muy importante, es decir, como empresa extranjera reconocida, la integridad es el requisito mínimo para que un empleador contrate de manera deshonesta y casual. Las personas que mienten actúan como sus propios empleados. Incluso si puedes fanfarronear durante la entrevista, una vez que la mentira quede expuesta, te despedirán rápidamente. Por lo tanto, debes decir la verdad durante la entrevista y no inventar cosas de la nada.

5. Preparación insuficiente por muy alta que sea tu calificación académica o cuán rica sea tu experiencia laboral, cuando el entrevistador descubre que el solicitante de empleo no sabe mucho sobre el puesto que postula y no puede responder. Incluso las preguntas más básicas, la primera La primera impresión, naturalmente, se reducirá considerablemente. El entrevistador no sólo sentirá que el demandante de empleo no está del todo preparado, sino que incluso puede pensar que no tiene ninguna ambición de desarrollarse en este campo, o al menos no presta mucha atención a las entrevistas de empresa, así que prepárese plenamente. antes de la entrevista.

6. El propósito de la entrevista es conocer tus habilidades que no están reflejadas en tu currículum. No hables demasiado cuando te estás vendiendo. De lo contrario, el entrevistador pensará que usted no es bueno para comprender los puntos clave del problema y que su capacidad de resumen es demasiado pobre. Sin embargo, debido a timidez, timidez o nerviosismo, no es aconsejable que algunos solicitantes de empleo respondan las preguntas en sólo una o dos frases. Deben hacer todo lo posible para hablar libremente, demostrar plenamente sus capacidades y aprovechar las oportunidades.

7. Las empresas con financiación extranjera que carecen de objetivos conceden gran importancia a la planificación profesional de los propios empleados. Si tiene demasiados objetivos de búsqueda de empleo y desea cambiar de puesto si un puesto no es adecuado, el entrevistador tendrá la impresión de que esta persona no tiene objetivos profesionales claros. Aunque algunos solicitantes de empleo tienen buenas otras condiciones, pero sin objetivos profesionales, les faltará iniciativa y creatividad, lo que provocará aún más pérdidas a la empresa. El entrevistador preferiría contratar a un candidato que tenga objetivos profesionales y entusiasmo, incluso si su desempeño en todos los aspectos es ligeramente inferior.

En el cuarto trimestre, las empresas extranjeras han hecho preguntas recientemente en las entrevistas.

Preguntas del examen de representantes de IBM

1. Describe tu mayor logro en los últimos 4 o 5 años.

2. ¿Cuáles son tus shorts y shorts? ¿Objetivos profesionales a largo plazo? ¿Cuál es tu trabajo ideal?

3. ¿Por qué quieres unirte a IBM? ¿Qué contribución crees que puedes hacer a IBM?

Preguntas para los representantes del Banco de Hong Kong

1. Explique por qué elige participar en estas actividades y cómo estas actividades ayudan a su desarrollo personal. Es posible que desee explicar su función, si otras personas estuvieron involucradas y cualquier dificultad que haya encontrado.

2. Indique cómo se benefició de su experiencia laboral.

3. ¿Cuál es su salario mensual actual, incluidas las asignaciones?

4. ¿Necesito compensar a mi empleador actual cuando renuncio? Si es así, por favor explíquelo.

5. Además del éxito académico, ¿cuál es tu mayor logro hasta el momento? ¿Cuáles crees que son tus fortalezas personales y por qué?

6. Explique por qué el puesto que está solicitando es adecuado para usted; ¿por qué eligió HSBC y cuáles son sus objetivos profesionales?

Procter & Gamble. gPreguntas de prueba representativas

1. Describe un ejemplo de un momento en el que fijaste tu mirada en una meta exigente y la lograste.

2. Resuma una situación en la que involucró proactivamente a otros para completar una tarea o problema importante y asumió un papel de liderazgo para lograr los resultados que deseaba.

3. Describe una situación en la que tuviste que buscar información relevante, identificar cuestiones clave y decidir qué pasos seguir para obtener los resultados deseados.

4. Describe un ejemplo de un momento en el que efectivamente utilizaste hechos para obtener el consentimiento de otra persona.

5. Da un ejemplo de cómo trabajaste efectivamente con otros para lograr un resultado importante.

6. Describe una idea creativa/innovadora que hayas creado y que haya contribuido de manera importante al éxito de una actividad o proyecto.

7. Da un ejemplo de cómo evaluaste una situación y lograste un buen resultado centrándote en las prioridades más importantes.

8. Da ejemplos de cómo adquiriste habilidades y las tradujiste en aplicaciones prácticas.

Preguntas representativas del test sobre empresas fantasma

1. ¿Cómo te describirían tus compañeros/compañeros de clase en cinco palabras? ¿En qué evidencia basan esta evaluación?

2. Si te pidieran que reclutaras a los mejores graduados para Shell, ¿qué harías para atraerlos? ¿Cómo los elegirías?

3. Describa una nueva actividad que haya iniciado e implementado. Por favor resalte su papel.

4. Describe tus logros no académicos destacados.

5. Describa cualquier otra actividad importante en la que haya participado, incluido el personal de organización.

6. Imagine que Shell descubre petróleo cerca de un gran río en una provincia sin salida al mar en China. Eres responsable de planificar cómo transportar el petróleo a la costa a miles de kilómetros de distancia. ¿Cuáles son los principales problemas que consideraría y qué haría al respecto?

Preguntas del Representante de la CICC

1. Cuéntenos sobre algún logro del que esté particularmente orgulloso porque fue difícil o muy exigente.

a) ¿Cuál es el objetivo?

b) ¿Por qué es esto importante para ti?

c) ¿Cómo lograste esto y qué obstáculos tuviste que superar para lograrlo?

2. ¿Cuáles son tus planes profesionales tres años después de graduarte y cinco años después de graduarte?

3. ¿Por qué te interesa la banca de inversión? ¿En qué otras industrias estás interesado?

4. ¿Por qué crees que puedes convertirte en un banquero de inversión cualificado? ¿Cómo contribuyes en esta industria? (Reimpreso de la Red de guías de búsqueda de empleo de China)