Nuestra empresa está buscando contratar un contador. La duración del contrato laboral es de 11 meses y el período de prueba es de medio mes. ¿Está bien?
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El empleador no puede establecer arbitrariamente el nivel salarial para los empleados en período de prueba sin restricciones, pero debe cumplir con el estándar de salario mínimo. El llamado salario mínimo se refiere al salario mínimo pagado por el empleador para mantener las necesidades básicas de vida de los trabajadores y sus dependientes bajo la premisa de que los trabajadores realizan un trabajo normal dentro del horario laboral legal.
El artículo 19, párrafo 3 de la "Ley de Contrato de Trabajo" estipula que si el contrato de trabajo solo estipula un período de prueba o el plazo del contrato de trabajo es el mismo que el período de prueba, no se establecerá el período de prueba. y el plazo será el plazo del contrato de trabajo. El período de prueba debe incluirse en el contrato de trabajo. En otras palabras, no importa si las partes del contrato de trabajo celebran un contrato de trabajo de un año, un contrato de trabajo de tres años o un contrato de trabajo de cinco años, si se acuerda un período de prueba, se incluirá el período de prueba. durante todo el período del contrato laboral. Independientemente de si se concluye un contrato laboral después del período de prueba, no se permite un acuerdo por separado sobre el período de prueba.
Los trabajadores tienen los mismos derechos e intereses durante el período de prueba que durante el empleo formal. Según las normas pertinentes, los trabajadores disfrutarán de las prestaciones del seguro de conformidad con la ley durante el período de prueba. Una vez que el empleador establece una relación laboral con el empleado, debe pagarle mensualmente la pensión, el desempleo y otras primas de seguro social. Además de recibir un salario, los trabajadores también deberían disfrutar de los mismos beneficios de seguro que los demás empleados. Si un empleador viola leyes, reglamentos y acuerdos contractuales y causa daños a los trabajadores, los trabajadores tienen derecho a recibir una compensación de conformidad con la ley. Si ocurre una disputa laboral durante el período de prueba de un contrato laboral, puede resolverse mediante consulta, mediación o arbitraje con el departamento de arbitraje laboral municipal, de distrito o de condado de acuerdo con las regulaciones pertinentes.
El período de prueba se ha convertido en una mala interpretación del contrato laboral. Muchos graduados son calculados por las empresas durante el proceso de búsqueda de empleo, y el período de prueba es en vano, lo que perjudica los intereses de los graduados. Entonces, ¿cómo podemos deshacernos de los malentendidos sobre los contratos laborales para que el período de prueba ya no sea en vano? Según las disposiciones legales pertinentes, el período de prueba debe incluirse en el período del contrato y no debe exceder los seis meses. La duración del período de prueba debe ser proporcional a la duración del contrato de trabajo. Si la duración del contrato de trabajo es inferior a 6 meses, el período de prueba no excederá de 15 días si la duración del contrato de trabajo es superior a 6 meses pero inferior a 1 año, el período de prueba no excederá de 30 días; es de 1 año pero menos de 2 años, el período de prueba no excederá los 60 días. Un mismo empleador sólo puede juzgar una vez al mismo trabajador. El período de prueba es el número de días naturales consecutivos calculados a partir de la fecha de prueba.