Reglamento del tiempo de inspección anual del Seguro Social de la empresa Chengdu

Respuesta: De acuerdo con las políticas y regulaciones pertinentes de la ciudad de Chengdu, el empleador deberá pagar las primas del seguro social y firmar un contrato laboral escrito para el empleado dentro de los 30 días (incluido el período de prueba) a partir de la fecha de establecimiento del la relación laboral con el empleado. Puede pedirle al empleador que lo compense. Si el empleador no firma un contrato laboral escrito con el empleado durante más de un mes pero menos de un año a partir de la fecha de empleo, deberá pagarle al empleado el doble del salario mensual. Si la unidad viola leyes y regulaciones, los trabajadores pueden quejarse e informar al equipo local de inspección laboral y de seguridad social para salvaguardar sus derechos e intereses legítimos.

1. ¿Necesito pagar cinco seguros y un fondo durante el período de prueba? ¿Qué debo hacer si mi empleador se niega a pagar?

Respuesta: Sí, de acuerdo con las regulaciones pertinentes, el empleador deberá pagar las primas del seguro social y firmar un contrato laboral escrito para el empleado dentro de los 30 días (incluido el período de prueba) a partir de la fecha de establecimiento de la relación laboral. con el empleado. Al mismo tiempo, también deberá pagar el fondo de previsión de vivienda. Si la unidad no cumple con las regulaciones, los empleados pueden presentar una queja ante la oficina laboral.

2. La unidad ha contratado a dos nuevos empleados, con un período de prueba acordado de 3 meses. ¿Me gustaría saber si puedo evitar pagar la seguridad social durante el período de prueba? ¿Es legalmente vinculante un período de prueba oral?

Respuesta: Mientras esté establecido el contrato laboral se debe pagar el seguro social. El período de prueba está incluido en el período del contrato laboral, por lo que se debe pagar el seguro social. El período de prueba deberá estar estipulado en los términos del contrato de trabajo. Un período de prueba pactado verbalmente no será reconocido y pertenece al período estipulado en el contrato de trabajo.

3. ¿Es razonable que la empresa no pague la seguridad social durante el período de prueba? ¿Puedo solicitar pago adicional?

Respuesta: Irrazonable. Según la legislación laboral de mi país, los empleadores deben pagar primas de seguro social a los trabajadores durante el período de prueba. Por lo tanto, si la empresa no reembolsa la seguridad social durante el período de prueba, el empleado puede pedirle al empleador que le reembolse la seguridad social.

Lectura ampliada: Cómo contratar un seguro, cuál es mejor y enseñarte cómo evitar estos "escollos" de los seguros.