¿Qué debo hacer si renuncio a mi trabajo estando embarazada y me suspenden el seguro social?

Análisis jurídico: Si un trabajador renuncia a la unidad a mitad de camino, debe realizar los trámites de renuncia de acuerdo con la normativa, obtener el certificado de terminación del contrato de trabajo y el manual de seguridad social, y primero acudir a la oficina laboral para solicitar el un certificado de desempleo; si acude a la oficina de seguridad social, puede pagar la seguridad social directamente y recibir un reembolso después del parto. Como empleada embarazada, no se recomienda renunciar porque puede disfrutar de la licencia por maternidad, la licencia por lactancia y solicitar prestaciones por maternidad en el trabajo.

Base jurídica: El artículo 58 de la “Ley Laboral de la República Popular China” establece que el Estado implementa una protección laboral especial para las empleadas y los trabajadores menores de edad. Se entiende por trabajadores menores de edad a los trabajadores mayores de 16 años pero menores de 18 años. Artículo 61 No se obligará a las trabajadoras a realizar trabajos físicos de tercer nivel de intensidad prescritos por el Estado durante el embarazo o trabajos tabú durante el embarazo. A las empleadas que estén embarazadas de más de siete meses no se les pedirá que extiendan su jornada laboral ni sus turnos de noche. Artículo 62 Las trabajadoras disfrutarán de no menos de 90 días de licencia de maternidad.

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