Urgente, ¿alguien conoce las políticas preferenciales para que los trabajadores migrantes en Qingdao regresen a sus lugares de origen para iniciar negocios?
La Oficina de Trabajo y Seguridad Social de la ciudad de Qingdao, provincia de Shandong, nos informó que en los dos primeros meses de este año, 18.000 trabajadores migrantes en la ciudad isleña fueron despedidos por empresas, lo que representa el 62% de el número total de empleados despedidos en la ciudad de Qingdao Para ayudar a los agricultores a garantizar el empleo, la ciudad de Qingdao brindará apoyo financiero y de capacitación a los trabajadores migrantes empresariales. Se entiende que actualmente hay 1,73 millones de trabajadores inmigrantes trabajando en Qinghai, de los cuales el 25,5% trabaja en los cuatro distritos de la ciudad y el 74,5% en las cinco ciudades y tres distritos. Debido al cierre, suspensión de la producción, semisuspensión de la producción y restricción de la producción de algunas empresas, el gobierno municipal de Qingdao manejó el despido de 28.800 empleados en los primeros dos meses de este año, de los cuales 18.000 trabajadores migrantes fueron despedidos, lo que representa 62 % del total de empleados despedidos Un aumento del 52% respecto al mismo periodo del año pasado. Para alentar a los trabajadores migrantes a iniciar sus propios negocios, la persona a cargo de la Oficina Municipal de Trabajo y Seguridad Social de Qingdao dijo que Qingdao brindará apoyo financiero a los trabajadores migrantes que regresen a sus lugares de origen para iniciar sus propios negocios por primera vez. este año. Entre ellos, los trabajadores migrantes que regresan y trabajan por cuenta propia pueden solicitar pequeños préstamos garantizados de 50.000 a 200.000 yuanes. Aquellos que participan en proyectos de baja rentabilidad recibirán subsidios completos del departamento de finanzas al mismo nivel que los 3 trabajadores migrantes que regresan. que trabajan por cuenta propia Los que tienen más de 3 meses pueden disfrutar de un subsidio único de no más de 4.000 yuanes por persona. Fuente: Qilu Evening News 2009-3-19 Oficina Municipal de Trabajo y Seguridad Social de Qingdao: Las políticas preferenciales alientan a los trabajadores migrantes que regresan a iniciar negocios y encontrar empleo. Monitoreo en tiempo real para reducir el desempleo de los trabajadores migrantes. información sobre el empleo, la producción y el funcionamiento de las empresas por primera vez. Con el fin de proporcionar una base para la formulación de políticas, nuestra ciudad ha establecido un sistema de seguimiento del trabajo y el empleo empresarial a través de cuatro canales: departamentos gubernamentales, empresas de gestión de activos, mercados de recursos humanos, y plataformas de servicios públicos de empleo, podemos comprender el estado de producción y operación de las empresas y el despido de trabajadores migrantes en tiempo real. Se han establecido puntos de seguimiento de los trabajadores migrantes que regresan en cada calle y comunidad (aldea) para investigar y comprender rápidamente el número de trabajadores migrantes que regresan a Qingdao y sus condiciones de empleo después de regresar a sus hogares, y establecer un mecanismo de respuesta rápida para monitorear a los trabajadores migrantes que regresan. . Al mismo tiempo, fortaleceremos la orientación estándar sobre los despidos de los empleadores y aplicaremos estrictamente el sistema de notificación del empleador. Si el empleador despide a más de 50 personas a la vez, el departamento administrativo local de trabajo y seguridad social y el sindicato serán los responsables. notificado con antelación; el número acumulado de despidos en tres meses será superior a 20. O si el número de despidos es inferior a 20 pero representa más del 10% del número total de empleados de la empresa, el sector laboral y social local. El departamento administrativo de seguridad y el sindicato deben ser notificados de los despidos. Además, las empresas que se han visto afectadas por la crisis financiera, lo que ha resultado en una reducción de los beneficios económicos o la suspensión de la producción, pueden adoptar horarios de trabajo flexibles, organizar la rotación de empleados o esperar a que llegue el trabajo, etc., y negociar con los empleados para reducir la remuneración laboral. . Las empresas que realmente necesitan implementar estándares de salario mínimo deben informar al departamento local de trabajo y seguridad social de acuerdo con las regulaciones. Si los empleados son puestos en espera, el empleador puede proporcionar subsidios de subsistencia básicos durante el período de espera. Formación especial para mejorar las habilidades de los trabajadores migrantes. Es difícil para los trabajadores migrantes encontrar trabajos adecuados y los puestos de trabajo de los que ya están empleados son inestables. La razón principal es que las habilidades de los trabajadores migrantes no son altas. Con este fin, la ciudad de Qingdao ha implementado tres planes especiales de capacitación: primero, organiza y lleva a cabo planes de asistencia a la capacitación en el trabajo para empresas. Para los trabajadores migrantes que ya están trabajando en empresas, se lleva a cabo ampliamente capacitación en el trabajo y capacitación en transferencia de empleo. Aquellos que aprueben la capacitación recibirán un subsidio de capacitación de 200 a 500 yuanes, y la tarifa de evaluación de habilidades será adicional. reducido a la mitad. En 2009, las finanzas municipales asignaron 10 millones de yuanes en fondos especiales de formación para formar a 30.000 empleados de la empresa. Actualmente se han organizado 17.000 personas para realizar la formación. El segundo es organizar y ejecutar planes de mejora de las competencias profesionales. Se llevará a cabo una capacitación integral para mejorar las habilidades vocacionales para la fuerza laboral rural de la ciudad y los trabajadores migrantes que no han encontrado trabajo por el momento. Aquellos que aprueben la capacitación recibirán un subsidio de capacitación de 200 a 500 yuanes del especial. fondos para la promoción del empleo. En 2009, las finanzas municipales asignaron 16 millones de yuanes en fondos de capacitación para formar a 60.000 trabajadores rurales y trabajadores migrantes en la ciudad. El tercero es organizar la formación de reserva de habilidades. Para los graduados de escuelas primarias y secundarias de esta ciudad, se organizará de manera uniforme un programa de capacitación preparatoria laboral de tres años. Aquellos que aprueben la capacitación recibirán un subsidio de matrícula del 50%, incluidos los subsidios de matrícula completos para los estudiantes de familias con "subsidio de subsistencia del ministerio". . Las políticas preferenciales alientan a los trabajadores migrantes que regresan a iniciar sus propios negocios. Según una encuesta realizada por www.nfrencai.com, más del 30% de los trabajadores migrantes retornados en nuestra ciudad tienen el deseo de iniciar un negocio. Para ayudar mejor a estas personas a iniciar sus propios negocios, nuestra ciudad ofrece tres apoyos: Primero, apoyo financiero.
Los trabajadores migrantes que han regresado a sus lugares de origen para trabajar por cuenta propia pueden solicitar un pequeño préstamo garantizado de 50.000 a 200.000 yuanes. Para aquellos que participan en proyectos de bajos beneficios, el mismo nivel de financiación proporcionará un subsidio de interés completo basado en el costo. situación real; trabajadores migrantes que han regresado a sus lugares de origen para trabajar por cuenta propia durante 3 meses. Para lo anterior, se otorgará un subsidio único de no más de 4.000 yuanes por persona. El segundo es el apoyo a las habilidades. En respuesta al problema de la falta de habilidades empresariales de los empresarios, la ciudad de Qingdao ha identificado 26 bases de formación empresarial de departamentos pertinentes, grupos sociales y diversas instituciones de formación involucradas en el espíritu empresarial. Los trabajadores migrantes que deseen iniciar un negocio pueden acudir a las bases para participar. en formación empresarial los candidatos cualificados recibirán una subvención de formación empresarial de no más de 600 yuanes. El tercero es construir una plataforma empresarial. La ciudad de Qingdao ha aprovechado al máximo varios parques urbanos y rurales, fábricas inactivas a gran escala, sitios, mercados especializados y otros lugares adecuados para que las pequeñas empresas se reúnan e inicien negocios, y construyó 20 bases de incubación de pequeñas empresas o parques (calles) de emprendimiento para servir a los repatriados que carecen de locales comerciales. Se proporcionan locales comerciales gratuitos para que los trabajadores migrantes rurales inicien sus propios negocios y les ayuden a iniciar con éxito sus propios negocios. Además, se ha establecido un sistema de servicios de seguimiento para prestar servicios de seguimiento durante al menos un año a los trabajadores migrantes que regresan a sus países para iniciar su propio negocio por primera vez.