¿La empresa paga seguridad social durante el embarazo?
Análisis jurídico: Durante la licencia de maternidad, la empresa seguirá pagando la seguridad social según sea necesario. Mientras no se rescinda el contrato de trabajo, el empleador debe pagar puntualmente la seguridad social de sus empleados. Si una empleada no puede adaptarse al trabajo original durante el embarazo, el empleador reducirá su carga de trabajo u organizará otro trabajo adaptado sobre la base del certificado de la institución médica. Para las empleadas que estén embarazadas durante más de siete meses, el empleador no ampliará la jornada laboral ni organizará turnos nocturnos, y deberá disponer de un determinado período de descanso durante la jornada laboral. Si una empleada embarazada se somete a control prenatal durante el horario laboral, el tiempo requerido se incluirá en el horario laboral. Base jurídica: Artículo 59 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China". Los gobiernos populares a nivel de condado o superior reforzarán la recaudación y el pago de las primas del seguro social. Las primas del seguro social se recaudan de manera uniforme y el Consejo de Estado estipula los pasos de implementación y las medidas específicas.