¿Cómo evitar que nos engañen durante las entrevistas?

Lección 1: Capturar información y aprovechar oportunidades profesionales.

Para ser un profesional exitoso, debes mantener una gran capacidad para capturar información, especialmente en industrias donde el conocimiento y la tecnología están cambiando rápidamente. La empresa lanzará diferentes trabajos en diferentes momentos o se crearán nuevos puestos técnicos a medida que se transformen los productos de la empresa. Captar el desarrollo de la industria y abordar rápidamente las perspectivas de desarrollo de una nueva tecnología es el primer paso para cambiar de empleo con éxito. El periodista descubrió que, por un lado, muchos talentos técnicos están preocupados por sus perspectivas profesionales, por otro, trabajan duro sin información y no comprenden el estado actual de desarrollo de la industria ni las oportunidades profesionales emergentes.

Recordatorio amistoso: el personal técnico siempre debe prestar atención a la información de la industria, como ampliar su red de contactos, asistir con frecuencia a reuniones de la industria, iniciar sesión con frecuencia en sitios web de contratación o leer periódicos de contratación, y prestar atención a las tendencias de desarrollo. de empresas conocidas para poder encontrar oportunidades profesionales adecuadas en el momento adecuado.

Experiencia 2: lanzar la red ampliamente, cerrar la red con moderación y enviar currículums repetidamente

Los puestos técnicos tienen una gran demanda y hay muchos solicitantes de empleo. Por ejemplo, para el puesto de ingeniero de RD lanzado por Citi Software, se recibieron entre trescientos y cuatrocientos currículums el mismo día. La competencia fue feroz, lo que redujo en gran medida la probabilidad de que los solicitantes de empleo recibieran un aviso de entrevista. En este momento, "plantar ampliamente y cosechar poco" es el mejor enfoque. Puede comenzar completando un currículum completo en un sitio de trabajo y hacerlo público. Luego busque puestos adecuados según sea necesario y envíe selectivamente varios currículums para aumentar su probabilidad de éxito. Para empresas que te gusten, puedes repetir envíos durante una semana seguida. Porque cuando se reciben demasiados currículums para un puesto, la empresa no los verificará uno por uno, sino que solo seleccionará algunos currículums al azar. Los envíos repetidos sin duda aumentarán sus posibilidades de éxito.

Recordatorio amistoso: hay muchas formas de atraer la atención de las empresas. Además de la entrega en línea, también puede enviar una carta escrita o pedir el nombre del director de contratación de la empresa para que le envíe su currículum por mensajería, lo que atraerá la atención de la empresa. Además, cuando una empresa no postula para un determinado puesto, aún puede postularse para otros puestos en la empresa.

Experiencia 3: Organice su tiempo de manera inteligente y ahorre costos de solicitud

Solicitar puestos técnicos generalmente requiere de 3 a 4 rondas de entrevistas, lo que significa que en la mayoría de los casos deberá trabajar desde casa. y en la empresa iba y venía tres o cuatro veces. La mayoría de las empresas de alta tecnología están ubicadas en los suburbios exteriores, como el Parque de Alta Tecnología de Zhangjiang, el Parque Científico y Tecnológico de Zizhu, la Zona de Libre Comercio de Waigaoqiao, la Nueva Ciudad de Lingang, la Zona de Desarrollo de Caohejing, etc. , por lo que viajar de un lado a otro es muy difícil. Para llegar al Parque Científico y Tecnológico de Zizhu desde la ciudad, debe tomar la Línea 1 del Metro hasta la estación Xinzhuang, hacer transbordo a la Línea 5 del Metro hasta la terminal y luego tomar un taxi hasta la empresa. El viaje de ida y vuelta dura más de dos horas y cuesta entre 40 y 50 yuanes.

Recordatorio amistoso: después de recibir el aviso de entrevista, puede cambiar la hora de la cita con RR.HH. de la empresa y concertar entrevistas en la misma región y en diferentes empresas el mismo día, lo que puede ahorrar tiempo y gastos de viaje.

Experiencia 4: entre por la puerta de inmediato y supere las barreras técnicas mediante el autoestudio.

Si cree que las entrevistas para puestos técnicos son todos "materiales reales" y no requieren revisión y preparación, entonces simplemente te equivocas. La experiencia de personas con experiencia nos dice que las entrevistas con el personal técnico también deben ser "abarrotadas". Un ingeniero de software RD con muchos años de experiencia laboral dijo a los periodistas que incluso los talentos técnicos más experimentados a menudo solo se centran en un determinado campo técnico o dominan el uso de una determinada herramienta de programación. Sin embargo, el campo de desarrollo de cada empresa es diferente y sus requisitos técnicos específicos también son muy diferentes. Incluso las empresas del mismo sector tienen requisitos diferentes.

Recordatorio amistoso: antes de la entrevista, debe comprender la descripción del trabajo de la empresa en detalle, comprender los campos y las direcciones de los productos de la empresa y encontrar información relevante y referencias técnicas de manera oportuna. Generalmente, los talentos con una buena base técnica y una gran capacidad de aprendizaje pueden aprobar la entrevista después de 1 o 2 días de autoestudio sobre tecnologías relevantes.

Experiencia 5: Planifica tu carrera y aclara tus objetivos de desarrollo.

Ya sea una entrevista técnica con un gerente de departamento o una entrevista regular con un gerente de recursos humanos, "razones para dejar" y "objetivos profesionales" son las dos preguntas más frecuentes. El responsable de contratación de HP dijo con franqueza que, teniendo en cuenta el coste de la contratación y el impacto en el progreso del trabajo, la empresa presta especial atención a la lealtad de los empleados a la hora de contratar y preguntará repetidamente si existe alguna experiencia de cambio de trabajo de menos de un año en el currículum.

Recordatorio amistoso: no importa cuál sea su experiencia profesional, debe tener objetivos profesionales claros, brindar una ruta técnica clara y combinar su ruta técnica con el desarrollo de la empresa para poder ganar la competencia. Puede elegir una ruta de desarrollo desde ingeniero técnico hasta líder de equipo, gerente de proyecto, gerente de departamento, o puede elegir una ruta de desarrollo de tecnología en tecnología, desde director de tecnología hasta director de RD.

Experiencia 6: Entender el proceso de reclutamiento y tener un plan en mente.

La primera ronda de entrevistas telefónicas, 2-3 rondas de entrevistas técnicas, entrevistas con directores de departamento, entrevistas con directores de recursos humanos... Los solicitantes de empleo que están familiarizados con las entrevistas técnicas sienten que todo el proceso no puede escapar de estas "flores". ", Así que esperemos. Pidamos a la empresa que "venga". No precisamente. Por ejemplo, antes de ir a la feria de empleo especial de Citi Software, puede enviar su currículum en línea. Después de obtener la aprobación y confirmación, puede ingresar directamente a la segunda ronda de entrevistas el mismo día. Otro ejemplo es la contratación de Microsoft Asia Engineering Academy. En la primera ronda, se organizará a cinco entrevistadores para que se turnen para entrevistar y le harán preguntas "aritméticas" que parecen no tener nada que ver con la tecnología para comprobar si usted es lo suficientemente inteligente como para que otra empresa, como Sybase, tenga una; entrevista con un líder o gerente de equipo extranjero, por lo que es necesario Practica tu inglés por teléfono con anticipación. Al solicitar un trabajo en Hewlett-Packard, si no conoce el nivel salarial de antemano y ofrece un precio exorbitante, todos sus esfuerzos serán en vano.

Recordatorio amistoso: el enfoque, los tipos de preguntas, la cultura corporativa y el enfoque de cada empresa son diferentes. Es muy importante hacer un buen trabajo en la investigación de procesos.

Experiencia 7: La confirmación después de la reunión aumenta la impresión del examinador.

Después de cada ronda de entrevistas, se emitirá un aviso de reexamen dentro de 1 a 2 semanas. Es particularmente difícil para los solicitantes de empleo esperar ansiosamente las notificaciones, y el proceso de espera también afectará el progreso de la solicitud de otras empresas o puestos. En este momento, es posible que los solicitantes de empleo deseen cambiar de pasivo a activo y enviar una carta de agradecimiento al entrevistador después de la entrevista para reiterar su anhelo por la empresa. Esto aumentará la impresión que el entrevistador tiene de usted.

Recordatorio: generalmente, el departamento de recursos humanos de una empresa tiene un sistema de contratación y un grupo de talentos que registra en detalle los resultados de las entrevistas de los solicitantes de empleo. Si no recibe una respuesta 2 o 3 días después de la entrevista, también puede tomar la iniciativa de llamar al departamento de recursos humanos para averiguar si existe alguna posibilidad.