¿Cuál es el contenido específico de las directrices salariales de Chengdu?

1. Chengdu publicó la última línea de orientación salarial de 2016 a 2017 con el fin de mejorar la regulación de la distribución salarial y el mecanismo de orientación para las empresas en nuestra ciudad, establecer un mecanismo de determinación de salarios y crecimiento normal que refleje la oferta y relación de demanda en el mercado laboral y beneficios económicos corporativos, y promover la formación de un patrón de distribución de ingresos razonable y ordenado, ahora de acuerdo con las regulaciones nacionales y provinciales de Sichuan pertinentes, se publican las líneas de orientación salarial de las empresas de Chengdu. 2. Directrices salariales empresariales Con base en el estado de desarrollo económico y social de la ciudad de Chengdu, una consideración integral del crecimiento económico nacional de la ciudad, la productividad laboral social y el índice de precios al consumidor de los residentes urbanos y otros objetivos de desarrollo económico y social, y después de un equilibrio integral, el la pauta salarial anual de la empresa de la ciudad se determina como: 1, la línea base para el crecimiento del salario monetario promedio de los empleados de la empresa es 8% 2. La línea superior para el crecimiento del salario monetario promedio de los empleados de la empresa es 12%; el crecimiento medio del salario monetario de los empleados de la empresa es del 3%. 3. Guía de clasificación 1. Las empresas con rápido crecimiento económico, sólida capacidad de pago de salarios y salarios promedio de los empleados inferiores al salario promedio de todos los empleados en las unidades urbanas de Chengdu en 2015 (57.480 yuanes) pueden clasificarse bajo la línea de base (8%) Por encima y por debajo de la línea superior (12%) se determina el nivel de crecimiento salarial. 2. Las empresas con producción y operación normales y beneficios económicos crecientes pueden consultar la línea de base (8%) para determinar el nivel de crecimiento salarial. 3. Las empresas cuyos beneficios económicos no han mejorado pero cuya producción y operaciones son básicamente normales pueden consultar la línea inferior (3%) para determinar el nivel de aumento salarial. 4. Las empresas que tienen dificultades de producción y operación y continúan sufriendo pérdidas pueden determinar el nivel de aumento salarial por debajo de la línea de base (3%), o pueden no aumentar los salarios temporalmente, pero sí los salarios pagados por la empresa a los empleados que proporcionan mano de obra normal. no debe ser inferior al estándar de salario mínimo local. 5. Las empresas de propiedad totalmente estatal y controladas por el estado (en lo sucesivo denominadas "empresas de propiedad estatal") deben implementar estrictamente la política de gestión salarial total y la política de directrices salariales empresariales, y dentro del alcance de control del salario total y las directrices salariales. aprobado por el departamento de supervisión y administración de activos estatales, a través de Ajustar y determinar el nivel de aumento salarial de la empresa mediante negociación salarial colectiva y otros métodos.