¿Cómo acreditar que existe una relación laboral?
¿Qué tal difundir conocimientos jurídicos y no firmar un contrato laboral?
1. Formulario de registro de solicitud, formulario de registro de empleo, carta de admisión, carta de entrevista, etc.
2. Ropa de trabajo, pase, marca de fábrica, permiso de trabajo, certificado de certificación técnica, profesional. Certificados, actas de inspección anual y otros documentos originales que acrediten su identidad laboral.
3. Los recibos de nómina, los certificados de ingresos salariales, etc. deben ser respondidos por contadores, registros de la seguridad social, informes anuales de la industria del oro, recibos del fondo de previsión de vivienda u otros registros de accidentes salariales, etc. al descuido.
4. Registros de check-in, registros de exámenes, avisos de horas extras, etc.
5. La persona es también testimonio del trabajador 6.
6. Publicar informes sobre sus actividades en la empresa o en el sitio web de la empresa.
7. Hojas de trabajo, contratos de adquisiciones, contratos de venta firmados en nombre de la empresa, registros comerciales del hogar; , etc.;
8. Descripción del trabajo del departamento de catering de la empresa, verificación de salario, transferencia de trabajo, aviso de renuncia,
9. honor, certificados de infidelidad, avisos de castigo y tarjetas de afiliación sindical
10 Correos electrónicos, registros de chat QQ, registros de WeChat, registros de SMS de horarios de trabajo, etc.,
11, audio. y grabaciones en vídeo de conversaciones y trabajos con dirigentes de la empresa;
12. Comprobantes de préstamos y reembolsos, etc.
13. Investigación de la policía de tránsito e investigación del historial de accidentes de tránsito.
14. Registro de quejas y registros de consulta del departamento de inspección del trabajo 6.
15. Carta, utilice la dirección postal de la factura de la tarjeta como unidad,
Así que para los trabajadores que no han firmado un contrato laboral, trate de conservar un comprobante de empleo. Se aportan todas las pruebas que puedan acreditar la relación laboral incluyendo permiso de trabajo, hojas de asistencia, documentos de compras, registros de conversaciones de grupos de trabajo, solicitudes de ausencia, etc.