Cuando me entrevistaron para contabilidad financiera, me preguntaron sobre mi plan de carrera. ¿Quieres saber cómo responder?

2. , especialmente en el futuro, que requiere conocimientos integrales que involucran contabilidad, gestión, finanzas, marketing, etc.

3. Debes expresar tu plan de desarrollo en teoría y práctica, pero debes tener claro tu posicionamiento actual. No seas humilde ni arrogante. y tenga una visión a largo plazo para usted. Planificación: según la situación real de la empresa, si dice que quiere realizar el examen en el futuro, la gente pensará que es capaz y debe planificar su renuncia. sobre la situación específica;

4. Definitivamente comenzaré con un trabajo simple. Familiarícese con el trabajo lo antes posible. Al mismo tiempo, espero que después de familiarizarme con el trabajo actual, pueda pedirle al líder que ajuste un trabajo más desafiante según mi capacidad personal. Por ejemplo, comencé a estudiar en cajero, reembolsos y otros puestos, y luego espero trabajar en contabilidad de costos, contabilidad del libro mayor, gestión de presupuestos y otros puestos. Una vez que su capacidad integral alcance un cierto nivel, puede considerar asumir puestos como gestión de inversiones empresariales, gestión de planificación fiscal y gestión de operaciones económicas.

¿Cómo responder cuando te preguntan sobre planes profesionales en una entrevista de trabajo? Entre ellos, la cuestión de la planificación profesional ha atraído cada vez más atención por parte de RR.HH. corporativos. ¿Qué tipo de respuesta apreciará RR.HH.? Al pensar en esto, el autor no pudo evitar pensar en una experiencia compartida por Lily, estudiante de JCP, durante la capacitación. Lily no respondió bien a una pregunta similar en la entrevista anterior, y luego fue entrevistada al tercer día después de la capacitación. Finalmente encontró un nuevo trabajo con éxito utilizando los métodos enseñados por expertos. A continuación, invitamos al Sr. Yan Ling, planificador de carrera senior de Xiangyang Life y experto en enseñanza de JCP Super Planner, a presentarle: Cuando RR.HH. le pregunta: ¿Por qué eligió venir a nuestra empresa? ¿Cuáles son sus planes profesionales para los próximos cinco años? Métodos y estrategias: Detrás de esta pregunta está la comprensión de las motivaciones del solicitante de empleo para buscar empleo y sus pensamientos sobre su desarrollo profesional a largo plazo. La información que debe transmitirse a RR.HH. en este momento es: 1. Usted está preparado porque tiene un plan de carrera para usted mismo, por lo que su solicitud de empleo y su currículum son el resultado de algunas reflexiones, no el resultado de una inversión ciega. 2. Muestre sus fortalezas y demuestre que es el mejor candidato para el puesto. 3. Tienes un buen plan de carrera y conoces claramente tus planes y planes para los próximos tres a cinco años, lo que demuestra que eres un empleado estable que cumple con los requisitos de la empresa. Lily: Aunque mi especialidad es contabilidad, no me gusta mucho. Después de una cuidadosa consideración, elegí participar en una capacitación sistemática sobre planificación profesional. En la clase, aprendí cómo encontrar mi puesto profesional. Tengo fuertes habilidades expresivas. En la universidad, a menudo ganaba el primer premio en oratoria y debate. Me encanta la sensación de estar en el podio. Desde pequeña he querido ser profesora cuando sea grande. Trabajé como contador durante dos años y nunca estuve contento. No me gusta repetir tareas mecánicas y únicas todos los días. Después del asesoramiento personalizado de expertos en planificación profesional, descubrí que soy más adecuado para desarrollarme como formador. En la actualidad, el punto de entrada más adecuado para mí es la industria en la que se encuentra su empresa. Espero poder establecerme como asistente de formación, trabajar duro y hacer realidad mi sueño de ser formador en esta plataforma en el futuro. Espero poder establecerme en el puesto que solicité dentro de cinco años. A través de esfuerzos continuos, puedo mejorar algunas veces. Espero poder convertirme en asistente de formación, supervisor de formación y, eventualmente, director de formación, o incluso en un excelente experto en formación en la industria. En los próximos cinco años, ya sea una promoción ascendente o una transferencia lateral dentro de la empresa, personalmente espero encontrar una empresa que esté dispuesta a invertir entre sí durante un período de tiempo. Espero que mi incorporación pueda aportar un mayor valor comercial a la empresa y también espero poder mejorar aún más mis capacidades profesionales en la plataforma corporativa. Efecto y análisis: la expresión sincera de Lily y su claro posicionamiento hicieron que RR.HH. sintiera que era la mejor candidata para la formación de asistentes. También demostró plenamente que tenía una visión muy clara de su posicionamiento profesional y su trayectoria de desarrollo, por lo que entre docenas de candidatos, yo. destacó y consiguió con éxito la oferta. Ahora ha pasado más de un año y Lily avanza de manera ordenada de acuerdo con sus objetivos de desarrollo originales. No hace mucho le llegó la buena noticia de que ha sido ascendida a directora del departamento de formación de la empresa. Todos en la carrera de Xiangyang estaban muy contentos de escuchar la noticia.

Cuando me entrevistaron para una empresa de comercio exterior, me preguntaron cómo responder a la pregunta sobre planificación profesional.

Haga sus propios planes profesionales antes de la entrevista.

Determina tu plan de carrera analizando tus preferencias, fortalezas, valores, desarrollo y otros factores.

Principio de preferencia

Solo si te gusta esto, podrás perseverar cuando te encuentres con un oponente fuerte; no te rendirás cuando te encuentres en situaciones extremadamente difíciles; no flaquearás cuando te encuentres; hay una tentación enorme.

Sé bueno cumpliendo principios

Sólo haciendo aquello en lo que eres bueno podrás hacerlo bien; sólo teniendo la capacidad de hacerlo bien podrás resolver problemas específicos. Sólo haciendo aquello en lo que eres mejor podrás hacerlo mejor que los demás y destacarte de la competencia.

Principio de valor

Tienes que sentir que este asunto es lo suficientemente importante y que vale la pena hacerlo; de lo contrario, no serás feliz por muy capaz que seas.

Principios de Desarrollo

En primer lugar, debes tener la oportunidad de hacerlo. Si tenemos la oportunidad de hacerlo, debe haber un mercado lo suficientemente grande y suficiente espacio para crecer. Sólo así una carrera así podrá tener un buen comienzo.

Construye tu futuro en 10 días: Un manual práctico para la planificación profesional descripción del libro. Si una persona hace lo que más le gusta hacer, hace lo que hace bien y cree que es lo más valioso, entonces la probabilidad de hacerlo será muy alta, si todavía tiene un futuro brillante, entonces podrá lograrlo; Éxito Éxito a largo plazo. Entonces, si desea lograr un verdadero éxito en su carrera, ¡es muy importante cumplir con estos cuatro principios!

[Entrevista] ¿Qué debería decir RR.HH. cuando se le pregunta sobre planes de carrera? El editor de Wuyou le dice que las preguntas sobre planificación profesional son en realidad preguntas preparatorias. Siempre que comprenda los puntos clave y esté completamente preparado, no será difícil aprobar sin problemas. Antes de responder la pregunta, debes hacer las siguientes tres cosas:

Consejo: si el entrevistador no lo deja claro, no hagas demasiadas preguntas. A menos que esta sea su última entrevista, realmente desea unirse a esta empresa.

Durante la entrevista me preguntaron cómo hacer planes profesionales. Las preguntas sobre la planificación profesional son preguntas preliminares. Siempre que comprenda los puntos clave y me prepare bien, no será difícil aprobar el examen sin problemas. Antes de responder la pregunta, debes hacer las siguientes tres cosas:

1. Determina el objetivo

El objetivo debe estar relacionado con tu especialización o pasatiempo, así como con el puesto. estás solicitando. Por ejemplo, si está solicitando un puesto de compras, la línea de promoción para puestos de compras generalmente incluye asistente de compras, especialista en compras, supervisor de compras, gerente de compras, etc. Puede hablar sobre sus objetivos a largo plazo y los esfuerzos que ha realizado para lograrlo en función de su propia situación. Una descripción clara de tus objetivos puede hacerte lucir más profesional, tu planificación no está vacía y el entrevistador puede reconocer tu capacidad de aprender y adaptarte.

2. Dividir el objetivo en varias etapas.

El propósito de esto no es solo hacer que el entrevistador sienta que usted tiene una actitud de aprendizaje positiva, sino también comprender el sistema de gestión de la empresa y los beneficios de la capacitación desde el exterior. Por ejemplo, ¿la empresa cuenta con rotación laboral y capacitación interna de los empleados?

Consejo: Si el entrevistador no lo deja claro, no hagas demasiadas preguntas.