¿Cómo entrar en las cuatro grandes firmas contables?
De hecho, siempre que puedas aprobar uno o más de los cinco cursos de CPA (contabilidad de CPA, derecho tributario, gestión de costos y finanzas, derecho económico, auditoría), es más que suficiente, sin importar qué especialidad estudies, así que si No eres estudiante de contabilidad. Si quieres estar entre los cuatro primeros, estudia estos cinco libros. Aunque hablar inglés con fluidez es una condición necesaria para entrar entre los cuatro primeros, definitivamente es una gran ventaja si puedes aprobar el examen de CPA. De hecho, originalmente se suponía que las Cuatro Grandes firmas contables (PWG, EY, DDT y KPMG), denominadas las Cuatro Grandes, eran las Cinco Grandes. Arthur Andersen (el departamento de auditoría) de los Cinco Grandes se ha derrumbado junto con el edificio Enron. La mayoría de los últimos reclutas en 2002 se han casado con otras personas y hoy se han transferido a PricewaterhouseCoopers. Las cuatro universidades tienen intereses, comunicación y trabajo en equipo muy unificados en términos de requisitos de talento. Ésta es la cultura y los valores corporativos a los que se adhieren las cuatro universidades. Por supuesto, las cuatro principales filosofías corporativas también tienen su propio énfasis: por ejemplo, KPMG enfatiza liderar con el ejemplo, ser un modelo a seguir para los demás, la unidad y el espíritu de equipo. Detrás del alto salario, espero que tenga una actitud de trabajo seria, coraje para trabajar duro y espíritu de equipo. Ernst & Young aboga por la orientación hacia las personas, se esfuerza por crear un buen ambiente de trabajo y relaciones entre colegas para los empleados y ofrece planes de capacitación para el crecimiento; Deloitte siempre ha demostrado que las personas son la mayor riqueza, una cultura corporativa que valora y se preocupa por las personas. No hay restricciones para las grandes: Los Cuatro Grandes no conocen a sus homólogos principales. Como siempre, los Cuatro Grandes están abiertos a las mayores. Podemos ver en los requisitos de contratación de Deloitte que: Licenciatura o superior, gran entusiasmo por el trabajo de la empresa, gran disposición y capacidad para aprender, dominio del inglés, buenas habilidades de comunicación, excelentes habilidades de análisis, planificación y organización, fuertes habilidades de trabajo en equipo. todas las artes y ciencias Los estudiantes con especialización en ingeniería pueden postularse. Por supuesto, es innegable que los estudiantes que se especializan en contabilidad financiera tienen ventajas considerables al postularse para las cuatro conferencias principales (en general, la tasa de inscripción en carreras relacionadas es de alrededor de 50 por año). Crystal, directora de contratación de KPMG, cree que, a juzgar por situaciones anteriores de contratación de empleados, la empresa también da la bienvenida a muchos estudiantes de ciencias. Fudan, por ejemplo, recluta estudiantes con la más amplia gama de especialidades. Los graduados de las carreras de comunicaciones y electrónica de la Universidad de Jiaotong y de las carreras de automoción de la Universidad de Tongji también están obteniendo buenos resultados. Aunque la auditoría y la tributación son cursos profesionales, estos conocimientos profesionales en sí no son difíciles de aprender. Los graduados con buenas habilidades generales y calidad, incluso si no están en carreras relacionadas, podrán comenzar fácilmente a través de la capacitación. Por lo tanto, siempre que los estudiantes de todas las especialidades estén interesados, pueden deshacerse de las preocupaciones e intentarlo con valentía. La tasa de aprobación del currículum vitae en la primera ronda de KPMG es 80-85. Ernst & Young tiene alrededor de 50 años; PwC tenía alrededor de 35 el año pasado. Reanudar la selección de currículums es el primer paso para ingresar a los Cuatro Grandes. Al comparar los currículums completados en línea, puede saber de un vistazo si el solicitante se toma en serio la solicitud. Por ejemplo, puedes saber de un vistazo a través de la fuente: ¿Están escritos claramente el primer y el último carácter? Algunos currículums superficiales responden a las mismas preguntas y algunos incluso las formulan de la misma manera. Crystal cree que su actitud hacia el trabajo futuro se puede ver en su actitud hacia el formulario de solicitud. Por supuesto, por primera vez, RR.HH. intentará brindar a los estudiantes tantas oportunidades como sea posible y no se las negará a nadie fácilmente. Muchos estudiantes preguntarán sobre la importancia de los puntos. KPMG afirmó que no existen requisitos estrictos para las líneas descendentes. Sólo se excluirán los estudiantes con calificaciones muy bajas, o los estudiantes que reprueben muchos cursos en su primer y segundo año y no hayan logrado un progreso significativo en su tercer año de escuela secundaria serán excluidos. Se puede ver que la empresa hará todo lo posible para dejar oportunidades de exámenes escritos a más estudiantes. Generalmente, la tasa de aprobación de la evaluación de currículums es 80-85. Cuatro exámenes escritos y entrevistas principales: el examen escrito de este año en KPMG es diferente al de años anteriores. Lo proporciona una empresa profesional y las preguntas son las mismas que las de muchas empresas como Unilever. La prueba escrita evalúa tus habilidades básicas: inglés, lógica y la capacidad de capturar números. Después de aprobar la primera prueba escrita, ingresará a la primera entrevista. Luego, examine principalmente si el solicitante de empleo está siendo juzgado. ¿Estás satisfecho con las respuestas anteriores?