¿Dónde puedo obtener seguro de desempleo en la ciudad de Dehui?
El seguro de desempleo se puede solicitar en el centro de seguridad social local. El proceso para solicitar el seguro de desempleo es el siguiente:
1. Los documentos de trámite que se deben traer son:
Hukou, certificado de cédula de identidad, formulario de registro de solicitud de seguro de desempleo, certificado de terminación o rescisión de contrato de trabajo, certificado de graduación y dos fotografías de una pulgada. Si tienes un certificado de desempleo y un manual laboral, debes traerlos contigo.
2. Trámites de tramitación
Dentro de los 30 días siguientes a la fecha del desempleo, la persona deberá acudir al departamento de asuntos laborales y de seguridad de la localidad donde se encuentre el registro de hogar para solicitar el trámite. un certificado de desempleo o para reanudar la situación de desempleo.
Diríjase al "Área de Servicio de Seguro de Desempleo" de la Oficina Provincial de Trabajo y Seguridad Social de Gansu con los documentos pertinentes para registrarse para recibir los beneficios del seguro de desempleo.
Nota: Se considerará que cualquier persona que no se haya registrado para el desempleo durante más de 60 días ha renunciado voluntariamente a los beneficios del seguro de desempleo.
2. ¿Dónde puedo conseguir el seguro de desempleo?
Las personas aseguradas elegibles pueden solicitar beneficios de desempleo de las agencias de seguridad social en las ciudades participantes, pero se deben cumplir las siguientes condiciones para recibir beneficios del seguro de desempleo.
1. El empleador y yo hemos pagado primas del seguro de desempleo durante un año antes de quedar desempleados
2. El empleo no fue interrumpido por mi voluntad; >3. Personas que estén registradas como desempleadas y tengan necesidades laborales.
La interrupción del empleo por voluntad personal del trabajador comprende las siguientes situaciones:
1. Se rescinde el contrato de trabajo.
2. contrato de trabajo;
3. El empleador propone rescindir el contrato de trabajo porque no proporciona condiciones de trabajo;
4. El empleador obliga a trabajar mediante violencia, coerción o restricción personal. libertad, y propone rescindir el contrato de trabajo;
5. El empleador deduce salarios, retrasa los salarios o no paga la remuneración por jornada laboral extendida, y propone rescindir el contrato de trabajo;
6. El empleador paga salarios inferiores al estándar de salario mínimo local o al estándar salarial acordado en el contrato colectivo, y el empleador propone rescindir el contrato laboral;
7. calificaciones, duración del servicio y otros documentos y propone rescindir el contrato de trabajo;
8. El empleador no paga las primas del seguro social de acuerdo con la ley y propone rescindir el contrato de trabajo;