¿Cuáles son las diferencias entre Deloitte, PwC, Ernst & Young y KPMG?
Deloitte, PwC, EY y KPMG:
1: Tamaño de la plantilla: PwC, EY, KPMG, Deloitte.
Se dice que el Beijing Wealth Center ya cuenta con 2.000 auditores de PwC, siendo los recién graduados los que aportan la mayor cantidad.
2. Especialidad: PricewaterhouseCoopers tiene la menor cantidad de restricciones. Me entrevisté en la Universidad de Economía y Negocios Internacionales, con especialización en chino y otras especialidades de secretaría, y fui admitido como auditor o recaudador de impuestos. Ernst & Young tiene las restricciones más estrictas para las especialidades, casi todas las especialidades en contabilidad, finanzas y economía. Esto se puede ver en el programa de liderazgo de verano de Ernst & Young. La mayoría de los estudiantes invitados son graduados en contabilidad o finanzas de reconocidas facultades de contabilidad. El departamento TSRS de Ernst Young ha emitido muchas invitaciones a estudiantes universitarios y de maestría en ingeniería de Tsinghua, y KPMG y Deloitte casi no tienen restricciones para las carreras.
3. Desde la perspectiva de los clientes:
PwC: Bank of China, PetroChina, TOM Networks, Nokia, Ericsson, China Huaneng, Chalco, State Grid, China Life.
KPMG: Standard Chartered Bank, Citibank, HSBC, China International Capital Corporation, Deutsche Bank, Siemens, BMW, China Telecom, China Mobile, China Construction Bank, etc.
Ernst & Young: Goldman Sachs, UBS, Lehman Brothers, Industrial and Commercial Bank of China, China PICC PC Insurance Company, Shanghai Pudong Development Bank, Shenzhen Development Bank, CNOOC, Baidu Online, Cisco, ABB, Mercedes-Benz, Shanghai Electric, Maanshan Iron and Steel Group, Parkson Group, Mengniu Emulsion, Air China, China Railway Construction, China South Locomotive & Rolling Stock Corporation, Gome Electrical Appliances, etc.
Deloitte: Banco Agrícola de China,
Desde el campo de la auditoría industrial: KPMG, PricewaterhouseCoopers, Ernst & Young, Deloitte
Desde el campo de la banca financiera: Ernst & Young, KPMG, PwC, Deloitte.
Desde el ámbito TI: Deloitte, PwC, Ernst & Young, KPMG
Desde el sector minorista: PwC, KPMG, Ernst & Young, Deloitte
Desde Ámbito fiscal: Deloitte, PwC, Ernst & Young, KPMG
Desde control interno (campo evaluación del riesgo de incorrección material): Ernst & Young, PwC, KPMG, Deloitte.
Dos tipos de comparación:
Comparación de renta nacional: PwC, Ernst & Young, Deloitte, KPMG.
Comparación de ingresos internacionales: PwC, Deloitte, Ernst & Young, KPMG.
Crecimiento de los ingresos del negocio nacional: Ernst & Young, PwC, Deloitte, KPMG.
De campos populares para graduados: KPMG: PricewaterhouseCoopers, Ernst & Young, Deloitte.
Si no quieres lidiar con los siguientes cuatro problemas internos después de salir del trabajo: Ernst & Young, KPMG, PricewaterhouseCoopers y Deloitte.
Comparación del estatus de Beijing: PricewaterhouseCoopers, Ernst & Young, KPMG, Deloitte.
Comparación del estatus de Shanghai: Deloitte, PwC, KPMG, Ernst & Young.
Comparación de ingresos globales: KPMG, Ernst & Young, Deloitte, PwC.
Comparación de intensidad laboral: KPMG, PwC, Deloitte, Ernst & Young.
Compare la proporción de empleados varones: PwC, KPMG, Deloitte, Ernst & Young.
Compare la proporción entre jefes extranjeros y altos ejecutivos: Ernst & Young (parece haber muy pocos jefes nacionales), PricewaterhouseCoopers (hay algunos jefes nacionales), KPMG (más socios nacionales), Deloitte (ya bastantes) localizados).
Comparación con escuelas de primera elección:
PwC: 1: ¿Universidad de Economía y Negocios Internacionales? (1/4 de las personas pueden realizar una reunión de clase) 2. Universidad Renmin de China. Universidad Capital de Economía y Negocios y Universidad de Tecnología y Negocios de Beijing. Otras universidades también tienen porcentajes elevados.
Entre ellos, PricewaterhouseCoopers tiene un acuerdo de cooperación con la Universidad de Economía y Negocios Internacionales.
KPMG: 1: Universidad de Pekín 2: Universidad Renmin de China 3: Universidad de Estudios Extranjeros de Pekín y Universidad de Economía y Negocios Internacionales.
EY: 1: Universidad de Tsinghua 2: Universidad Central de Finanzas y Economía, Universidad Renmin de China 3: Universidad Capital de Economía y Negocios, Universidad de Correos y Telecomunicaciones de Beijing, entre las cuales EY tiene cooperación con la Escuela Tsinghua de Economía y Gestión, Universidad Central de Finanzas y Economía y Acuerdo de la Universidad de Correos y Telecomunicaciones de Beijing (para el Centro de Telecomunicaciones de China).
Deloitte: 1: A Deloitte le gusta la Universidad Renmin de China 2: Universidad de Tecnología y Negocios de Beijing y Universidad de Estudios Extranjeros de Beijing 3: Universidad de Economía y Negocios Internacionales.
Por cierto, el siguiente es el estatus salarial y de beneficios (los comentarios personales no implican la divulgación de secretos de la empresa)
Actualmente, los cuatro conceptos básicos en Beijing son:
1: Recién graduados Graduados (Ernst & Young SA-1, PwC SA-2)
El salario básico es de 5.500 a 5.800 yuanes (si obtiene un certificado de contador público certificado de un determinado país). después de graduarse, puede recibir entre 500 y 1000 yuanes además del salario básico. El subsidio de calificación, pero no está incluido en el salario básico, por lo que esta parte no se calcula) (por lo que el ingreso máximo de un empleado más calificado en este nivel es 6.800 yuanes/mes,) según 100
Si el empleado acaba de ingresar al negocio. Por lo tanto, es posible hacer una IPO, o un equipo local bajo la IPO, además de largos viajes de negocios y horas extras sueltas. Si tienes suerte, es posible emitir 10.000 al mes. Pero, en promedio, los ingresos del primer año son básicamente equivalentes a los de un contador que ha trabajado para Kraft Foods y Ericsson durante tres años. La probabilidad de que te contraten es muy baja en esta etapa porque no tienes mucha experiencia en asuntos de auditoría y contabilidad. Algunas personas abandonan la empresa porque recibieron una oferta de maestría de una reconocida universidad estadounidense, o algunas personas piensan que su personalidad y habilidades básicamente no son adecuadas para trabajar en una empresa de contabilidad, y es más racional cambiar sus planes de carrera. en una etapa temprana. Básicamente el 95% de la gente se queda y regresa al año siguiente.
2 En el segundo año de los Cuatro Grandes (Ernst & Young SA-2, PwC SA-1)
Después de aprender sobre aprendizaje de sitios web y otras capacitaciones de promoción, básicamente el 99%. de las personas me ascendieron al segundo año de auditoría, que también es un año en el que mis ingresos no aumentan mucho. El ingreso básico está entre 6.500 y 8.000 yuanes (aquellos que pueden llegar a 8.000 yuanes básicamente tienen una puntuación de aproximadamente 4-). 5 en el primer año y haber aprobado el examen de CPA). En esta etapa, no debe ocuparse únicamente de cuentas simples como depósitos bancarios, gastos financieros, facturas, ingresos y gastos no operativos y gastos. En el primer año, debe tener una comprensión básica de las categorías actuales (OP, OR, AP, AR, etc.), y algunas pueden hacer inventario, ingresos, costos, etc.
Así que esta etapa es muy importante en el camino para convertirse en auditor senior, y también es un proceso de formación gradual del propio juicio y comprensión. A veces descubrirás que eres el núcleo de este equipo y muchas veces FIC depende de ti. En esta etapa, si trabajo duro para una oferta pública inicial o trabajo horas extras, puedo obtener hasta unos 14.000 en efectivo (miro mi escala salarial anterior), que son unos 19.000 antes de impuestos. (Es muy difícil. No hago viajes de negocios. No me tomo un día libre durante un mes. Vuelvo a casa de 10 a.m. a 2-3 p.m. todos los días. Además, los precios afuera pueden cambiar.
3. Tercer año, auditor senior El primer año.
95 auditores serán promovidos a auditores senior porque el aumento salarial en esta etapa es relativamente grande y las diversas habilidades de una persona (comunicación). , cooperación, contabilidad) se pueden evaluar básicamente en los dos primeros años Auditando conocimientos, expresión, trabajo de alta intensidad, etc.), por lo que la diferencia en las puntuaciones afectará en última instancia si obtiene un salario alto, un salario bajo o un salario alto. salario promedio en esta etapa
Información básica: el salario debería rondar los 10 000-12 600 (debería aumentar este año según el IPC, más la tarifa de calificación de 500-10 000)
En esta etapa, como auditor senior, usted tiene muchas responsabilidades y el gerente dependerá de usted. También puede ser designado como FIC Group. Usted necesita hacer todo el trabajo, supervisar el trabajo de los empleados y verificar su desempeño. documentos de trabajo y, por supuesto, debe mantenerse al día con los conocimientos de contabilidad y auditoría tributaria. Si no aprueba el CPA, es mejor aprobar 2 o 3 materias en esta etapa si trabaja muy duro en un proyecto de OT y de IPO relajado. Debería poder obtener alrededor de 19.000 en efectivo como máximo.
En términos de cambio de empleo, debería haber muchos cazatalentos que lo lleven furtivamente a las oficinas centrales de grandes bancos, empresas extranjeras que son nuevas en China o empresas extranjeras que tienen la solidez financiera para ofrecer cuatro salarios básicos.
Generalmente, el salario ofrecido por la otra parte ronda los 11.500-13.000. La posición básica debe estar por debajo del gerente.
4. El cuarto año de Big Four y el segundo año de auditor senior.
No hay duda de que en esta etapa, si hay un FIC senior del año anterior, debe ser un equipo FIC en esta etapa. La divulgación del informe de auditoría también requiere mucho conocimiento. incluyendo declaraciones de divulgación y políticas contables y la aplicación de estimaciones, evaluación de riesgos importantes, manejo de asuntos importantes, cambios en el entorno corporativo, estructura organizacional, estructura de gobierno, estructura de capital y operaciones e inversiones importantes.
También necesita aprender los conocimientos de contabilidad general de las NIIF de EE. UU., como principios que se pueden utilizar para realizar proyectos como A y H al mismo tiempo.
El salario básico actual está entre 65.438 yuanes y 03.500 yuanes - 65.438 yuanes y 05.500 yuanes (más una tasa de calificación de 500-10.000 yuanes).
En esta etapa, la tasa de rotación ha aumentado a un nivel relativamente alto y usted tiene una gran capacidad para ser gerente financiero (conozco a un senior de Deloitte que trabaja como gerente financiero en un segmento de negocios de Morgan Stanley). Las empresas ricas pueden ofrecer un salario de alrededor de 22.000 yuanes, pero en comparación con este tiempo, si está realizando un proyecto de IPO con un OT relativamente flexible, el pago de horas extras es sorprendente y obtendrá entre 30.000 y 45.000 yuanes antes de impuestos. Por lo tanto, el salario de muchos empleados en la etapa de "caza furtiva de los Cuatro Grandes" está lejos de alcanzar los ingresos totales de los Cuatro Grandes, y sólo pueden contar con otras ventajas (como rara vez trabajan horas extras, rara vez viajan por negocios, bajos intensidad y presión del trabajo, y poder ser directivos, etc. directivos).
5. La última etapa ante los directivos de los Cuatro Grandes: el último año del auditor senior.
En este año, sería bueno tener solo entre 50 y 60 de los veteranos de cinco años restantes en cada grupo. Muchos de ellos se fueron por diversas razones, algunos no estaban calificados para el trabajo y otros pasaron a otras cuatro mejoras importantes. En esta etapa, el salario básico debería rondar los 65.438 yuanes, 07.500 yuanes - 265.438 yuanes, 0.000 yuanes (500-1.000 de antigüedad).
Esta etapa es la etapa más cara para el trabajo de horas extras. Los gerentes y jefes lo utilizarán con mucho cuidado y su función también requiere mucho trabajo, como los informes SRM SAD de los socios y EIC Claer Q. Si puede hacer una oferta pública inicial con tarifas de horas extras muy generosas en esta etapa, puede obtener un salario mensual de 42.000 a 55.000 yuanes. Resultó que el coste de renovación de 654,38 millones de yuanes de KPMG para los empleados de alto nivel se compuso de gastos de horas extras en los últimos meses.
Las personas en esta etapa básicamente dejan sus trabajos para convertirse en gerentes financieros de grandes empresas. Por supuesto, muchas personas que disfrutan trabajando en una de las cuatro grandes firmas de contabilidad o que son muy apreciadas por sus jefes y gerentes rechazarán muchas llamadas de cazatalentos.
Aquellos que superen esta etapa y obtengan calificaciones de contador público certificado en Hong Kong, Reino Unido, Estados Unidos, Canadá, Malasia y China continental con un desempeño satisfactorio serán promovidos oficialmente a gerentes el año siguiente. .
Aquellos que sean ascendidos a gerentes en los cuatro puestos principales después de cinco años de trabajar en el puesto de gerente durante un año recibirán una bonificación de entre 12.000 y 15.000 yuanes para compensar la pérdida de gastos de horas extras. El salario inicial de un gerente debe estar entre 27.000 y 33.000, dependiendo de su capacidad.
Todas las cifras anteriores son mejores estimaciones... no representan las circunstancias específicas de cada una de las Cuatro Grandes ni las políticas de costes de recursos humanos de la empresa. .....
Gracias por tu pregunta. Le invitamos a enviar más preguntas sobre contabilidad a Gaodun Enterprises.
¡Gao Dun te desea una vida feliz!