Muchas empresas no pagan seguridad social. ¿Será esta una tendencia a largo plazo?
En primer lugar, recomiendo este tipo de vigilancia en el control frecuente de la seguridad social, pero la situación de cero seguridad social pagada por el empleador ha durado medio año y continuará. Esto se debe a que la política de reducción y exención de la seguridad social se ha extendido claramente hasta finales de año. Los hogares industriales y comerciales individuales con empleados también pueden disfrutar de los tres seguros sociales en forma de unidades, así como de pagos de remesas.
El Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social afirmó que este alivio no supondrá una reducción del trato individual.
¿El retraso en el pago afectará el disfrute de los beneficios? Vemos que además del alivio, también podemos solicitar aplazamientos de pagos. ¿Qué impacto tiene esto en las personas? Encontramos una explicación del Departamento de Recursos Humanos y Seguridad Social de Wuhan:
Por lo tanto, tratamiento médico en otros lugares, parto en otros lugares, no buscar tratamiento médico en hospitales designados para el seguro médico, no buscar tratamiento médico en hospitales designados para el seguro de maternidad, etc. , podrás declarar y realizar reembolso en efectivo. Unidades e individuos que no pagan a tiempo las primas del seguro social o el impuesto sobre la renta personal por motivos como la suspensión de la producción y la imposibilidad de regresar a casa de las personas varadas en otros lugares. , las primas del seguro social o el impuesto sobre la renta de las personas físicas podrán pagarse antes del 8 y 10 de junio de este año. Una vez que se complete el pago, no afectará sus calificaciones para la compra de una vivienda.
Por un lado, la carga de la seguridad social es relativamente pesada y, por otro lado, los beneficios económicos de las empresas no son buenos.
El país ha estado trabajando duro para reducir la carga de la seguridad social.
Para las empresas con un desempeño económico deficiente, el Estado ha ideado algunos métodos para ayudarlas a aliviar sus dificultades y superarlas.
Si estas empresas tienen la capacidad, deberán asumir las obligaciones legales conforme a la ley.
Más a menudo, un número considerable de pequeñas y medianas empresas privadas no son incapaces, pero no están dispuestas a tomar la iniciativa debido a sesgos cognitivos.
Dado que es obligación legal del empleador pagar las pensiones de los empleados, en realidad es un delito "robar" a los empleados sus fondos de pensiones por adelantado si no toman la iniciativa de pagar las pensiones. Esto no es ilegal, es un delito.
Pero los empleados a menudo se encuentran indefensos ante estos actos ilegales y criminales. Es extremadamente irreal confiar en que los empleados defiendan activamente sus derechos.
Sólo mediante coerción administrativa y judicial se puede obligar a estas unidades a asumir obligaciones legales.
Por lo tanto, se espera que el país pueda seguir ampliando el equipo de inspección de la seguridad social, aumentar la intensidad de las inspecciones de la seguridad social, hacer pleno uso de los medios científicos y tecnológicos modernos, tomar la iniciativa, educar y supervisar. y mejorar continuamente la conciencia jurídica y de derechos de los empresarios y trabajadores. Apoyar a los trabajadores indefensos y promover la mejora continua de las relaciones laborales.
La mejora continua de las relaciones laborales es un factor clave que ayuda a las empresas a mejorar su nivel de gestión y sus beneficios económicos. En última instancia, es una situación beneficiosa para las empresas, los empleados y el país.
Así que el problema no es grande, sólo hay que trabajar duro para que la empresa tenga dinero para compensarlo. Si tiene alguna otra pregunta, pregunte en el área de comentarios ~