Mi empleador ha estado en mora con el fondo de previsión de vivienda durante un año, por lo que no puedo utilizar el préstamo del fondo de previsión para comprar una casa. ¿Qué debo hacer?
En el "Reglamento de Gestión de la Caja de Previsión de la Vivienda", también se establece que es obligación legal de las unidades pagar cajas de previsión por sus empleados: cuando una unidad contrata empleados, debe acudir a la Caja de Previsión de la Vivienda. Centro de Gestión de Fondos dentro de los 30 días a partir de la fecha de empleo, registro de depósito y establecimiento de cuenta de fondo de previsión de vivienda o procedimientos de transferencia antes de la implementación del "Reglamento", unidades que aún no han completado el registro de depósito de fondo de previsión de vivienda y fondo de previsión de vivienda de empleados; Los procedimientos de establecimiento de cuentas deben completar los procedimientos de registro y transferencia de pagos dentro de los 60 días a partir de la fecha de implementación del "Reglamento" Procedimientos para el establecimiento de cuentas del fondo de previsión para vivienda de los empleados. Por lo tanto, después de que un empleado establece una relación laboral con un empleador que cumple con los requisitos mencionados anteriormente, incluso si las dos partes no han acordado los términos del fondo de previsión de vivienda, el empleador tendrá una obligación incidental de manejar el fondo de previsión de vivienda. fondo para sus empleados. Si la unidad se niega a manejar el caso, el empleado puede solicitar un arbitraje laboral y el departamento de arbitraje de conflictos laborales también debe aceptar el caso. Si un empleado no está satisfecho con la decisión del departamento de arbitraje sobre el fondo de previsión de vivienda, puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular, que aceptará el caso.
Si la unidad no proporciona los salarios de los empleados o los empleados tienen objeciones a los salarios proporcionados, el centro de gestión puede calcular los salarios basándose en los salarios aprobados por el departamento de trabajo local y el departamento judicial o los salarios promedio de los empleados de el año anterior anunciado por el departamento de estadísticas municipal;
La proporción de contribución de los empleados y unidades al fondo de previsión de vivienda no será inferior al 5% del salario mensual promedio de los empleados en el año anterior;
p>Las ciudades con condiciones pueden aumentar el ratio de contribución adecuadamente. El coeficiente de pago específico lo formula el Comité de Gestión del Fondo de Previsión para la Vivienda y, tras su revisión por el gobierno popular al mismo nivel, se informa al gobierno popular de la provincia, región autónoma o municipio directamente dependiente del Gobierno Central para su aprobación;
La base de pago y depósito mensual del fondo de previsión de vivienda para hogares industriales y comerciales individuales y autónomos urbanos se calcula en principio sobre la base del ingreso fiscal mensual promedio del depositante en el año anterior.