¡Urgente! ¡Las empresas anteponen la moralidad al contratar personas! Concurso de debates

Poniendo la moralidad en primer lugar: la competencia entre empresas es, en última instancia, la competencia por talentos. El "talento" es indispensable para que las empresas contraten personal, a menudo consideran qué tipo de cultura y talentos tienen. Las habilidades y demás se colocan en una posición importante. "El talento es riqueza" y "El talento lo es todo" parece haberse convertido en un entendimiento común entre los empleadores y quienes buscan empleo en empresas e instituciones. En cuanto a la definición de talento, la nota del "Diccionario chino moderno" es: "Una persona que tiene tanto capacidad como integridad política, una persona que tiene ciertas especialidades". Se puede ver que la característica más importante del "talento" es "tanto la capacidad como la integridad política". La virtud pero sin talento no puede llamarse talento ideal, y el talento pero sin virtud tampoco puede llamarse talento calificado. Si el empleador sólo valora los llamados talentos o habilidades pero ignora el carácter moral que debe tener una persona, el resultado será muchas veces contraproducente. Este es un ejemplo real: una empresa contrató a dos vendedores, Wang y Liu. Después de dos meses de trabajo, Xiao Wang hizo su debut y aportó muchas ganancias a la empresa con su talento excepcional. Sus colegas lo envidiaban y lo elogiaban. su jefe. El jefe la elogió en muchas reuniones y la formó como columna vertebral del negocio. Para hacer realidad sus deseos personales lo más rápido posible, complació ciegamente a su jefe, actuó en función de su rostro y descubrió cuidadosamente su psicología, la halagó y se ganó su favor. puesto de director del departamento comercial. En ese momento, sus verdaderos colores emergieron gradualmente. Era arrogante y causaba problemas de la nada, lo que provocó graves brechas y conflictos entre varios departamentos. Convirtió una buena empresa en un desastre y causó pérdidas considerables a la empresa. Sin embargo, en comparación con Xiao Wang, Xiao Liu tiene los pies en la tierra en el trabajo, cuida bien su trabajo, está dedicado a su trabajo, es honesto, nunca busca fama y fortuna y está dispuesto a ayudar a los demás. no se reutiliza, todavía trabaja duro para hacer bien su trabajo y, en última instancia, no solo contribuye a La empresa ha creado beneficios económicos y ha sido reconocida por todos por su buen carácter moral y buena conducta, y se ha ganado elogios de los clientes y el industria. Siempre ha habido una disputa sobre la elección entre "moralidad" y "talento" al contratar personas. Hay un dicho: Para gobernar en tiempos turbulentos se necesita "primero el talento"; pero en tiempos de paz, lo primero es la "moralidad". En cierto sentido, esta afirmación tiene sentido, pero siempre parece parcial. La "virtud" es fundamental y de largo plazo, y no puede cultivarse en caso de emergencia. "Alemania" es como un volante y el "talento" es como un motor. Los talentos sin virtud son como un coche que ha perdido el volante y se extraviará. Cuanto más potente sea el motor, más dañino será. En este sentido, la opinión de Confucio es: "El gobierno se basa en la virtud, al igual que Beichen vive en su lugar y todas las estrellas lo apoyan". Sima Guang también le dijo a Song Shenzong en el primer volumen de "Zi Zhi Tong Jian": Talento y La virtud no es lo mismo. De manera similar, la relación entre los dos es "El talento es el activo de la virtud; la virtud es el comandante en jefe del talento". También señaló: Sólo aquellos cuyas virtudes son superiores se llaman "caballeros", y aquellos cuyos talentos son superiores a la virtud se llaman "villanos". Mirando hacia atrás en la historia, las personas con "talento" pero sin "moralidad" a menudo no logran nada o pierden su reputación. Como Jiang Lang, que "ha agotado sus talentos", Qin Hui, que es despreciado por miles de personas, etc. El famoso Grupo Samsung, ya en 1957, comenzó a seleccionar públicamente talentos basándose en el carácter, la inteligencia y la salud. Cuando el presidente Li Bingzhe contrata personas, primero se fija en el carácter y luego en el talento. Requieren que los empleados primero aprendan a ser seres humanos. Hay un viejo dicho en China: primero sé una persona y luego haz las cosas. Ser una persona es la base para hacer las cosas. Si las personas no lo hacen bien, inevitablemente harán cosas malas. El poeta italiano Dante tiene un dicho famoso: Una persona con un conocimiento incompleto puede compensarlo con moralidad, pero una persona con una moralidad incompleta no puede compensarlo con conocimiento. Por lo tanto, independientemente de si se trata de una empresa o una institución, los empleadores deben prestar atención a la capacidad y la integridad política. La práctica de sobrevalorar los talentos y descuidar el carácter moral no favorece el crecimiento de los talentos ni el desarrollo a largo plazo. de carreras.

Poner los talentos en primer lugar Etapa 1: Declaración Como empresa moderna, en las condiciones actuales de una gran economía de mercado, el centro comercial es como un campo de batalla, por lo que debe seleccionar personas que estén calificadas para sus trabajos solo de esta manera. ¿Puede la empresa desarrollarse mejor? En cuanto a la virtud, debería ser un asunto personal, siempre que no interfiera con el trabajo, por supuesto, la virtud debe ocupar un segundo lugar a la hora de seleccionar personas.

El centro comercial es como un campo de batalla. ¿Qué es un campo de batalla? Está lleno de humo y peligros. ¡Si no tienes cuidado, perderás la vida! La gente usa todo tipo de sabiduría para tratar contigo, pero piensas que soy una persona moral. Si los demás no me tocan, yo no tocaré a los demás. ¡Si los demás me tocan, lo toleraré y lo dejaré ir! ¿Es esto posible?

：Pregunta: La competencia actual del mercado es tan feroz que no se puede resolver con virtud. Me gustaría preguntarle a mi oponente número 2, cuando escriba su currículum, ¿se concentrará en cuántas cosas buenas ha hecho o se concentrará en explicar qué talentos y habilidades tiene, así como la especialidad que estudió? . Porque las empresas reclutan talentos en lugar de filántropos. Me gustaría volver a preguntarle a mi oponente número 2: cuando las empresas entrevistan a nuevos empleados, ¿seleccionan primero los talentos en la entrevista inicial? La respuesta es sí. En otras palabras, aquellos que no tienen talento o tienen menos talento que otros simplemente lo harán. No pasar la segunda ronda. El llamado primero, por supuesto, significa ponerse a usted mismo en primer lugar. Sólo después de pasar el primer nivel la empresa examinará su ética. Las empresas dan prioridad a los talentos para utilizarlos para generar ganancias. La supervivencia de una empresa no se trata de ser caritativo y formar un grupo de personas con alto carácter moral para impedir que la empresa progrese. Por ejemplo: un sacerdote taoísta muy respetado tiene estándares morales muy altos, pero ¿qué contribución puede hacer a la empresa? ¿La empresa necesita gastar mucho dinero para contratarlo para barrer el piso? ¿Qué es una empresa y qué es un beneficio? Las empresas necesitan generar beneficios ¿Cómo se pueden crear beneficios sin talento?

Además: ¿De dónde puede venir la virtud sin talento? El carácter moral de las personas educadas es definitivamente más alto que el de las personas sin educación. Esto muestra que la moralidad debe basarse en el cultivo del conocimiento cultural. Una persona que no sabe que debe ir a un baño público cuando va al baño definitivamente lo hará. defecar por todas partes. Cuando las empresas seleccionan personas, lo primero a lo que prestan atención son sus calificaciones académicas, no la llamada moralidad, porque el talento es la encarnación de la moralidad, y nuestro llamado talento también incluye la moralidad. Por lo tanto, el talento es la premisa de la moralidad. . Sin talento no hay virtud. Entonces, ¿qué tipo de personas buscan las empresas? La respuesta es: ¡una persona talentosa!