Cómo denunciar actividades ilegales de una empresa

Existen las siguientes formas de denunciar infracciones de la empresa: presentar una queja ante el departamento administrativo de trabajo y seguridad social; solicitar una mediación ante una organización de mediación; solicitar un arbitraje ante el comité de arbitraje de conflictos laborales; con competencia conforme a la ley; o Presentar una demanda laboral ante el Tribunal Popular. Si un empleador comete actos ilegales como retener o retrasar salarios, los trabajadores pueden quejarse ante la Brigada de Inspección del Trabajo o solicitar un arbitraje laboral. La denuncia de una infracción de la ley por parte de una empresa depende del aspecto de la infracción de la ley por parte de la empresa. Por ejemplo, si una empresa de producción y procesamiento tiene problemas con la calidad del producto, diríjase a la Oficina de Supervisión Técnica y de Calidad; vaya a la Oficina de Industria y Comercio; si se trata de una infracción de seguridad en la producción, vaya a la Oficina de Seguridad Laboral para situaciones reales, consulte a la Oficina Económica; Si una empresa viola las disposiciones de la legislación laboral, puede presentar una queja ante la Brigada de Supervisión del Trabajo y la Seguridad Social local, llamar al 12333 o llamar a la oficina de trabajo del condado donde está ubicada la unidad.

El proceso de denuncia en línea de actividades ilegales corporativas es el siguiente:

1. Inicie sesión en el navegador: inicie sesión en 12021 para presentar una queja en línea.

2. Se puede observar que hay dos opciones, una es la Asociación de Consumidores y la otra es el departamento industrial y comercial. Se recomienda que el departamento industrial y comercial se ocupe del asunto.

3. Puedes elegir "quejar" o "denunciar" según la situación específica. Puede presentar una queja o un informe haciendo clic aquí: complete el formulario de queja o informe.

4. En este momento, debe completar un formulario de queja o informe. Simplemente complételo con sinceridad. Después de completar, asegúrese de tomar una foto o una captura de pantalla.

5. El número aparecerá después de completarlo, así que asegúrese de recordarlo.

6. El formulario de queja o informe diligenciado online equivale a una orden de trabajo. Con esto, podrá acercarse al departamento 12021 para atender la solicitud. Si en algunos lugares el personal se niega a atender el asunto, puede utilizar este formulario para reclamar 12021.

¿Qué responsabilidades tiene que asumir una persona jurídica si una empresa infringe la ley?

Con carácter general, los representantes legales no suelen asumir responsabilidad. La conducta oficial del representante legal es la conducta de la persona jurídica corporativa, por lo que la responsabilidad civil resultante será a cargo de la empresa. El representante legal generalmente no asume responsabilidad civil directa frente a terceros. Sin embargo, si el representante legal viola la ley en actividades civiles y comerciales, podrá asumir las siguientes responsabilidades legales civiles: (1) Asumir la responsabilidad civil por compensación a la empresa por errores comerciales, el representante legal asumirá la responsabilidad extracontractual de forma individual o conjunta; por infracción de la propiedad de la empresa; multas por actos ilegales, detención o incluso sanción penal;

Causas del comportamiento ilegal empresarial

1. La falta de establecimiento de una visión del mundo, de la vida y de los valores correctos es la causa interna de los delitos relacionados con el trabajo. Si se analizan las causas subjetivas de los delitos relacionados con el trabajo cometidos por cuadros dirigentes de empresas estatales, la mayoría de ellos son causados ​​por el aumento del desequilibrio mental y la disminución de la función inmune ideológica cuando el entorno y las condiciones cambian.

2. Los sistemas inadecuados, la gestión inadecuada y el incumplimiento de las reglas son otras razones importantes de los delitos relacionados con el trabajo. Es inevitable que no haya lagunas en la gestión de las empresas estatales. Sin embargo, algunas empresas estatales también han establecido varios sistemas y algunas no tienen medidas de implementación, especialmente en términos de gestión financiera. Muchas unidades no han establecido mecanismos normales de gestión financiera, ni han establecido y mejorado sistemas de supervisión contable interna de acuerdo con las regulaciones.

Base legal:

Reglamento de Supervisión del Trabajo y de la Seguridad Social

Artículo 10 El departamento administrativo del trabajo y de la seguridad social implementa la supervisión del trabajo y de la seguridad social y realiza las siguientes deberes:

(1) Publicar las leyes, reglamentos y normas laborales y de seguridad social, e instar a los empleadores a implementarlas;

(2) Inspeccionar el cumplimiento de los empleadores con las normas laborales y de seguridad social. leyes, reglamentos y normas;

(3) Aceptar informes y quejas sobre violaciones a las leyes, reglamentos o normas laborales y de seguridad social;

(4) Corregir e investigar violaciones a las leyes, reglamentos o normas laborales y leyes, reglamentos o normas de seguridad social conforme a la ley.

Artículo 14 La forma de inspección de seguridad laboral es la inspección diaria, la revisión de los materiales escritos presentados por el empleador según sea requerido y la aceptación de informes y quejas.

Ley Laboral de la República Popular China

Artículo 77: Si se produce un conflicto laboral entre un empleador y un empleado, las partes podrán solicitar mediación, arbitraje o iniciar un litigio de conformidad con la ley, o pueden resolverlo mediante negociación.