Durante el embarazo, ¿debe pagar la empresa de seguridad social o la persona?
De acuerdo con las disposiciones de la "Ley de Seguro Social" y la "Ley Laboral" de mi país, los empleadores deben adquirir un seguro social para los empleados de acuerdo con las regulaciones. La empleada no terminó su relación laboral con la unidad durante su licencia de maternidad. Por lo tanto, el empleador debe seguir manteniendo las cotizaciones originales al seguro social de conformidad con la normativa, y los propios empleados deben seguir pagando el seguro social. Durante la licencia de maternidad, las primas del seguro social son cobradas por el empleador y transferidas a la agencia de seguridad social.
Los materiales necesarios para el pago de la seguridad social son los siguientes:
1. La seguridad social personal sólo puede participar en seguros de pensión y seguros médicos. documento de identidad vigente, certificado de desempleo y dos 1 2. La empresa paga la seguridad social de sus empleados y proporciona original y copia de la licencia comercial de la empresa, original y copia del certificado de código de organización y copia de la cédula de identidad del empleado asegurado. Tabla salarial y sello oficial de los empleados asegurados.
Espero que el contenido anterior pueda ayudarte. Si tiene alguna otra pregunta, consulte a un abogado profesional.
Base jurídica: Disposiciones especiales sobre protección laboral de las empleadas
Artículo 7: Las empleadas disfrutan de 98 días de licencia de maternidad, de los cuales 15 días pueden disfrutarse antes del parto; en caso de parto difícil, se concederán 15 días adicionales de licencia de maternidad; en el caso de partos múltiples, la licencia de maternidad se incrementará en 15 días por cada bebé adicional. Las empleadas que sufran un aborto espontáneo antes de los cuatro meses de embarazo tienen derecho a 15 días de licencia de maternidad; las que sufran un aborto espontáneo después de los cuatro meses de embarazo tienen derecho a 42 días de licencia de maternidad.
Artículo 8 Los subsidios de maternidad para las empleadas durante su licencia de maternidad serán pagados por el fondo del seguro de maternidad de acuerdo con el salario mensual promedio del empleador de las empleadas durante el año anterior, si no participan en el seguro de maternidad; El empleador pagará el subsidio de maternidad a la empleada basándose en el salario mensual promedio antes de su licencia de maternidad.