¿La seguridad social puede reembolsar los embarazos no planificados y los abortos espontáneos?
Reembolso del seguro de aborto y maternidad Si el empleador paga las primas del seguro de maternidad en su totalidad y a tiempo, los gastos médicos por el aborto inducido de las empleadas que cumplen con la política de planificación familiar serán pagados por el fondo del seguro de maternidad en de acuerdo con las siguientes normas. Los gastos médicos reproductivos incluyen gastos médicos reproductivos, gastos médicos de planificación familiar y otros gastos de proyectos estipulados por las leyes y reglamentos.
El reembolso del seguro de maternidad incluye lo siguiente:
1. Los beneficios reembolsables del seguro de maternidad para empleadas urbanas incluyen: gastos médicos de maternidad y subsidios de maternidad;
2. Tratamiento médico Los gastos incluyen: honorarios de examen prenatal (antes del parto), honorarios de examen debido al parto, honorarios de hospitalización, honorarios quirúrgicos, etc.
3. El subsidio de maternidad es el subsidio de subsistencia mensual que el Estado paga a Ma Bao después de dar a luz. (Generalmente, la empresa no paga salarios durante la licencia de maternidad y el estado paga subsidios de maternidad).
Las condiciones para solicitar el reembolso son las siguientes:
1. gastos médicos de maternidad: Antes de dar a luz, Pago continuo del seguro de maternidad en la ciudad durante 3 meses
2. Condiciones para solicitar el subsidio de maternidad: pago continuo en la ciudad durante 12 meses o más antes de dar a luz ( excluyendo el tiempo de pago atrasado); pago continuo en la ciudad por menos de 12 meses, y la ciudad ha pagado continuamente durante 12 meses después del parto. Los subsidios de maternidad de los empleados se complementan con el fondo del seguro de maternidad.
En resumen, el reembolso del seguro de maternidad se refiere al comportamiento complementario del seguro de maternidad para las empleadas que cumplan las siguientes condiciones, cumplan con la política nacional de planificación familiar o realicen una cirugía de planificación familiar o que hayan participado en el seguro de maternidad; por un total de un año y tener un hijo. Las empleadas que todavía estén aseguradas en el momento del aborto espontáneo disfrutarán de los beneficios del seguro de maternidad de acuerdo con las regulaciones pertinentes.
Base jurídica:
Artículo 54 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China"
Si el empleador ha pagado las primas del seguro de maternidad, sus empleadas disfrutarán de los beneficios del seguro de maternidad; los cónyuges desempleados de los empleados disfrutarán de los gastos médicos de maternidad de conformidad con las normas nacionales. Los fondos necesarios se pagan con cargo al fondo del seguro de maternidad.
Las prestaciones del seguro de maternidad incluyen los gastos médicos de maternidad y los subsidios de maternidad.