El bono de fin de año de Aauto Quicker es de 30.000 yuanes por persona. ¿Qué opinas de los bonos de fin de año basados en acciones?
En primer lugar, no todo el mundo puede jugar con acciones. Entonces esto no es para todos. Para una empresa relativamente buena, la tentación de las acciones para los empleados es muy grande. La empresa tiene un futuro muy prometedor y el valor de las acciones se revalorizará.
Las acciones emitidas por estas mejores empresas también son muy populares, pero las acciones emitidas por una empresa más pequeña también son muy populares. Para la mayoría de los empleados, la tentación no es grande, porque estas acciones pueden depreciarse en el futuro, por lo que los empleados en este momento todavía prefieren algo sustancial. Ésta es también la mentalidad de la mayoría de la gente.
Por supuesto, emitir acciones a los empleados también es una preocupación para los empleados. Les hace sentir que también son una parte importante de la empresa y que dedicarán más entusiasmo a su trabajo en el futuro. es bueno para la empresa y los individuos.
La empresa también anima a los empleados a seguir trabajando duro mediante la emisión de acciones para los empleados y al mismo tiempo reducir la rotación de empleados. Los empleados poseen una participación en la empresa y por eso prefieren trabajar allí.
Pero el papel de este tipo de acciones depende más de la eficiencia de producción específica de la empresa y de si está obteniendo beneficios. Esto también es importante para todos.
Algunas personas han estado bajo una gran presión financiera recientemente. En este momento, las acciones no son muy prácticas para estas personas. Como lo que estas personas necesitan urgentemente ahora es aliviar su presión financiera y tomará algún tiempo hasta que las acciones se cobren, también prefieren algo sustancial en sus bonos de fin de año.
Cuando una empresa ofrece bonificaciones de fin de año a sus empleados, puede ofrecerles una variedad de opciones, satisfacer sus diferentes necesidades y brindarles una buena experiencia laboral. Prefieren su propia empresa y trabajarán más duro en la empresa, por lo que deben tomar decisiones basadas en las condiciones reales para brindar los máximos incentivos a los empleados.