Principales métodos de evaluación psicológica
1. Prueba de papel y lápiz
La prueba de papel y lápiz, denominada prueba escrita, requiere que el sujeto escriba las respuestas en un papel de acuerdo con el contenido del cuestionario. proyecto para comprender las actividades psicológicas del sujeto. Hay siete formas principales de pruebas de papel y lápiz: preguntas de opción múltiple, preguntas de verdadero y falso, preguntas de correspondencia, preguntas para completar espacios en blanco, preguntas de respuesta corta y pruebas de papel y lápiz. Desempeña un papel importante en la contratación de empleados, especialmente en la contratación de empleados a gran escala. Durante la contratación, puede comprender rápidamente las actividades básicas de los empleados y luego trazar un límite que básicamente satisfaga las necesidades.
2. Método de escala
La escala es una herramienta de medición que es más estricta que las pruebas de papel y lápiz. Se puede considerar como una regla. Utilice esta regla para medir. Según los atributos de los sujetos, los tests psicológicos generales se componen de una o varias escalas, sus procedimientos de construcción son más estrictos, más objetivos y suelen tener normas a las que referirse. Por ejemplo, la escala de prueba de inteligencia de Wechsler.
3.Test proyectivo
Algunas características psicológicas son difíciles de observar y medir directamente, como los deseos, motivaciones, necesidades, etc. de las personas. Es necesario utilizar el método de medición de proyección. El llamado método de transmisión es un método de investigación que permite a los sujetos construir su propio mundo imaginario a través de un medio determinado y revelar inconscientemente sus características de personalidad en situaciones sin restricciones. Puede ser adecuado para diversos fines y usos. Los métodos principales son los siguientes:
(1) Tecnología Lenovo. Presente algunos estímulos a los sujetos, pídales que informen sus respuestas a estos estímulos y haga un análisis basado en las respuestas de los sujetos. Los más utilizados incluyen varias pruebas de proyección de manchas de tinta, varias pruebas de asociación de palabras, etc.
(2) Tecnología de composición. Significa que el sujeto necesita contar una historia completa basada en uno o un conjunto de materiales gráficos o textuales. Esta prueba mide principalmente la capacidad del sujeto para organizar información y analiza la psicología profunda del sujeto a partir de los resultados de la prueba. Los más famosos incluyen: Test de Apercepción Temática, Test de Logros de McClelland; otros incluyen pruebas que miden las creencias de las personas, creencias religiosas, valores, etc. Esta técnica se centra principalmente en el análisis de la producción de los sujetos.
(3) Método de finalización de palabras y frases. Presente algunas oraciones sin terminar a los sujetos y pídales que las completen de acuerdo con sus propias ideas, por ejemplo, "Creo que nuestra empresa ..." Los sujetos pueden dar varias respuestas. Este método es mejor que los dos métodos anteriores. . Todo sencillo, pero muy revelador.
(4) Tecnología de ranking. Método en el que se pide a los sujetos que clasifiquen un conjunto de metas, deseos, necesidades, etc. según ciertos criterios. Muchas medidas de valores, motivación de logro y actitudes utilizan esta técnica.
(5) Tecnología de rendimiento. Esta es una técnica que se centra en el análisis de procesos y presta poca atención al resultado de los sujetos. Se requiere que los sujetos participen en algunas actividades a través de las cuales se pueden expresar sus necesidades, deseos, emociones o motivaciones. Sus formas de lidiar con las cosas y la comunicación interpersonal tienen características únicas. El diseño de estas actividades debe estar acorde con escenarios de la vida real, como jugar, actuar en una obra de teatro, juegos de rol, pintar, etc.
(6) Tecnología de análisis de casos. Esta es una técnica integral que contiene elementos tanto expresivos como proyectivos. El diseño del caso se acerca a la realidad y se pide a los sujetos que hagan sus propios juicios y evaluaciones basándose en las pistas proporcionadas en el texto. Los sujetos deben hacer un cierto esfuerzo y dar rienda suelta a su imaginación al operar. por lo que este método puede despertar gran interés en los temas.
Los investigadores son más controvertidos sobre las pruebas proyectivas, tanto a favor como en contra, pero la opinión unánime es que este método es muy prometedor y su principal ventaja es que la intención y el propósito del evaluador son oculto sin revelarlo, esto crea una condición externa más objetiva y hace que los resultados de la prueba sean más reales. Su desventaja es que el análisis es difícil. La clave radica en cómo mejorar la confiabilidad y validez de las pruebas proyectivas y mejorar su objetividad. Además, el personal que realiza las pruebas proyectivas necesita recibir una capacitación especial; de lo contrario, es mejor utilizar otros métodos de medición. .
4. Método de medición instrumental
Se refiere a un método científico que utiliza instrumentos científicos para evaluar a los sujetos para comprender sus actividades psicológicas. Con el desarrollo de la ciencia y la tecnología, cada vez existen más instrumentos para medir la actividad psicológica, como polígrafos, rastreadores oculares, estabilizadores de movimiento, etc. Estos instrumentos juegan un papel decisivo en la medición de los intereses, motivaciones, habilidades, etc. de las personas.