¿Cómo recibir el seguro de desempleo con certificado de separación?
Debes indicar los motivos del despido voluntario por motivos de la empresa o la empresa notificando que el contrato laboral ha caducado y no será renovado antes de que puedas Diríjase al departamento correspondiente para recibir prestaciones por desempleo.
Cuando la empresa está obligada a emitir un certificado de renuncia para recibir prestaciones por desempleo, el certificado de renuncia puede indicar la información básica del empleado, hora de incorporación, motivo de la renuncia, hora de la renuncia, etc. , finalmente marcado con la fecha y estampado con el sello de la empresa.
Los empleados deben acudir a la Oficina del Seguro Social donde se les paga el seguro de desempleo dentro de los 15 días anteriores a la terminación del contrato laboral. Al presentar la solicitud, el empleador debe presentar el aviso de despido, el certificado de desempleo, el formulario de registro de desempleo y otros materiales a la Oficina del Seguro Social y colocar el sello oficial de la unidad. Después de que la Oficina de la Seguridad Social revise el registro de desempleo, notificará a los desempleados que soliciten un certificado de trabajo. Los desempleados solicitarán beneficios del seguro de desempleo con base en los documentos de revisión emitidos por la Oficina de la Seguridad Social.
Artículo 45 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China"
Los desempleados que cumplan las siguientes condiciones recibirán prestaciones del seguro de desempleo del fondo del seguro de desempleo:
(1) Antes del desempleo, el empleador y yo hemos pagado primas de seguro de desempleo durante más de un año;
(2) El empleo fue interrumpido no debido a mi voluntad;
(3) He sido registrado como desempleado y existen requisitos para buscar empleo.
Artículo 50
El empleador deberá expedir un certificado de terminación o rescisión de la relación laboral a los desempleados en el momento oportuno, y presentar la lista de desempleados dentro de los quince días siguientes a la fecha de terminación o rescisión de la relación laboral. Las personas desempleadas deberán acudir a la agencia designada del servicio público de empleo para registrarse en el desempleo de manera oportuna con el certificado de terminación o rescisión de la relación laboral emitido por su unidad. Los desempleados deben acudir a la agencia de seguro social para tramitar los trámites para recibir las prestaciones del seguro de desempleo con su certificado de registro de desempleo y su documento de identidad personal. El período para recibir las prestaciones del seguro de desempleo se calcula a partir de la fecha de registro del desempleo.
Espero que el contenido anterior pueda ayudarte. Si tiene alguna otra pregunta, consulte a un abogado profesional.
Base jurídica: Artículo 46 de la “Ley del Seguro Social”.
Si la persona física y el empleador han realizado aportes acumulativos durante un año pero menos de cinco años antes de perder su empleo, el período máximo para recibir las prestaciones del seguro de desempleo es de doce meses;
La han realizado aportes acumulados durante cinco años o más. Para quienes han abonado menos de diez años, el período máximo para recibir las prestaciones del seguro de desempleo es de dieciocho meses;
Para quienes han abonado aportes acumulados durante más de diez años, el período máximo para recibir las prestaciones del seguro de desempleo es de veinticuatro meses.
Después del reempleo y el reempleo, el período de pago se recalcula y el período para recibir los beneficios del seguro de desempleo se combina con el período para recibir los beneficios del seguro de desempleo para el desempleo anterior, y el período máximo será no exceder los 24 meses.