¿Cuáles son las responsabilidades laborales de los contadores de costos?

2 Controlar estrictamente los costos, promover la producción y el ahorro, aumentar los ingresos y reducir los gastos, y mejorar. los beneficios económicos de la empresa.

3. Responsable de la supervisión y gestión de los costos de producción; supervisar el control de costos y la inspección de inventarios, y revisar la adquisición de materias primas.

4. Revisar detenidamente los asuntos de pago de materias primas, materiales, productos terminados y trabajos en curso. Responsable de preparar citaciones para traslado de materias primas. Responsable de preparar citaciones de transferencia de costos de fábrica.

5. Consultar el suministro de materias primas de la empresa en cualquier momento.

6. Pronosticar costos en base a informes de costos. Elaborar informes de precios de venta de productos y brindar información al Gerente de Finanzas.

7. Guarde varios comprobantes, libros de cuentas, extractos y datos de cálculo de costos relacionados para evitar pérdidas o daños, vincúlelos mensualmente y archívelos periódicamente.

8. Participar en el inventario y el inventario, y los activos adquiridos o perdidos por la empresa durante el proceso de liquidación de la propiedad deben ser tratados de manera diferente según la situación.

9. Responsable de elaborar tablas de distribución de materiales y realizar la contabilidad.

10. Responsable de calcular los salarios y fondos de la empresa.

(1) Revisar los datos de contabilidad salarial originales proporcionados por el departamento de producción cada mes, incluido el cálculo de los salarios de las horas extras y el trabajo de los empleados. -lesiones relacionadas, licencia familiar, si la deducción proporcional de la licencia personal es exacta, responsable de supervisar si el cálculo del salario en efectivo de los nuevos empleados, la eliminación del salario de los empleados renunciados y el aumento y disminución del salario de los empleados en cada período; preciso

(2) Los datos salariales originales que se verifican son correctos y verificados por el supervisor. Después de que el líder firme, prepare un resumen de los salarios de los empleados, ingrese el salario en un disquete y envíelo al; supervisor a tiempo y enviarlo al cajero después de que el líder lo revise para garantizar que los salarios se paguen de manera oportuna;

(3) De acuerdo con el índice de retiro estipulado por el superior, basado en el total salario, calcular correctamente los fondos sindicales, los fondos de entretenimiento y las cuotas de bienestar de los empleados, y completar los comprobantes contables según los rubros;

(4) Contabilización del impuesto sobre la renta personal y otras deducciones;

(5) Cooperar con el departamento de producción para realizar estadísticas de costos laborales para proporcionar una base para el cálculo de las bonificaciones;

(6) Verificar periódicamente la cantidad real de bonificaciones emitidas por cada departamento y verificar la cantidad de bonificaciones y las bonificaciones emitidas. Si las cifras son consistentes, y llevar adecuadamente diversos comprobantes contables, informes y formularios de promoción salarial para el cálculo de los salarios del año en curso;

(7) Conocer los costos laborales del personal no registrado y pagarlos en estricta conformidad con los procedimientos de pago.

11. Al final de cada mes se deben imputar puntualmente los gastos diferidos, los gastos diferidos y los gastos acumulados de cada departamento.

12. Tramitar otros asuntos relacionados con el cálculo de costos.

13. Realizar sus funciones con integridad y notarización, y hacer un buen trabajo en confidencialidad corporativa.

14. Completar otras tareas asignadas por el director financiero.

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