Lo más importante a la hora de introducir talentos es estimular su potencial de innovación y emprendimiento
En 2014, "China Science and Technology News" publicó una noticia: Changchun Jinsai Pharmaceutical desarrolló una hormona de crecimiento humano de acción prolongada y obtuvo 3 patentes de invención nacionales, poniendo fin al tratamiento de casi un siglo de pacientes con enanismo. La necesidad de inyectar la hormona del crecimiento una vez al día es la primera de su tipo en el mundo y tiene una importancia trascendental. Jinsai Pharmaceutical es una de las muchas empresas de alta tecnología incubadas por la Zona de Desarrollo Industrial de Alta Tecnología de Changchun.
A la hora de introducir talentos, es importante estimular su potencial de innovación y emprendimiento, especialmente para dar pleno juego al papel protagonista y dinamizador de los talentos de alto nivel, de modo que puedan "liderar una industria, establecer una marca y formar una base empresarial". "Talentos líderes
Con el apoyo de varios mecanismos y plataformas en la zona de alta tecnología de Changchun, el sueño de Jin Lei, gerente general de Changchun Jinsai Pharmaceutical, se ha hecho realidad. verdadero. Ahora el Instituto de Investigación de Medicamentos de Kinsey ha reunido a más de 100 pilares técnicos, incluidos más de 20 médicos que regresan. Además de centrarse en el campo de los medicamentos que promueven el crecimiento y el desarrollo de los niños, Kinsey Pharmaceuticals participa actualmente en ocho campos, como la infertilidad y el antienvejecimiento, y está avanzando rápidamente en cuatro plataformas tecnológicas de I+D. Las cuatro plataformas tecnológicas centrales de Kinsey: células procarióticas, células eucariotas, proteínas pegiladas y microesferas de liberación sostenida de fármacos peptídicos han alcanzado el nivel nacional y han sido catalogadas como una de las "Nuevas Fármacas de Ingeniería Genética" del "Undécimo Plan Quinquenal" Nacional. "Proyecto importante. "Base de incubación de prueba".
El éxito de los talentos innovadores de alto nivel en la zona de alta tecnología de Changchun es en sí mismo un campo magnético que forma un enorme efecto de agregación de talentos, y cada vez más personas se están uniendo a estas filas. El Parque Empresarial de Académicos Extranjeros en la Zona de Alta Tecnología de Changchun ha reunido a 289 estudiantes extranjeros de 23 países y regiones y ha liderado el establecimiento de 189 empresas de base tecnológica. Estos talentos de vanguardia con tecnologías internacionales de vanguardia se han convertido en el motor más poderoso para promover el desarrollo rápido y sostenido de las zonas de alta tecnología.
Para apoyar la innovación del talento y el emprendimiento, la Zona de Alta Tecnología de Changchun ha construido 5 plataformas tecnológicas profesionales, 7 plataformas de servicios públicos y 20 bases de incubación. Cuenta con el Centro de Servicios de Emprendimiento de Ciencia y Tecnología de Changchun, Jida Science. y Parque Tecnológico, China Hay muchos parques de incubación, incluido el Parque Científico y Tecnológico Ruso, el Parque Científico y Tecnológico Beihu y el Parque Tecnológico y Científico Cultural y Creativo del Noreste de Asia.
Detrás de la competencia por talentos está en realidad la competencia entre el entorno de talentos y los servicios. Sólo unos buenos servicios y un entorno excelente pueden atraer y retener talentos. Las personas de alta tecnología brindan servicios cuidadosos, reflexivos y profesionales en todos los aspectos de la introducción de talentos, la innovación y el espíritu empresarial, el trabajo y la vida. Proporcionar especialistas en servicios para diversos talentos de alto nivel en la región para resolver problemas prácticos en la producción y la vida. Por ejemplo, la plataforma de servicios de tarjetas de élite "Changbai Huigu" se creó para proporcionar servicios VIP a talentos; las actividades del "Grupo Zhuge" se organizaron para resolver problemas prácticos de gestión de las empresas. La escasez de fondos es el "cuello de botella" para el emprendimiento de talentos. La zona de alta tecnología organiza proyectos de solicitud y lucha por políticas de recompensa y apoyo al talento. En 2014, la organización *** solicitó 385 proyectos especiales nacionales, provinciales y municipales, solicitando 390 millones de yuanes en fondos, 4 personas fueron seleccionadas para el "5º Premio a la Contribución de la Comunidad China de Ultramar de China" y 3 patentes ganaron el 16º Premio de China. Premio a la excelencia en patentes.
Hoy en día, la zona de alta tecnología de Changchun está llena de talentos. Hay más de 30.000 talentos innovadores de alto nivel en la región, 441 estudiantes extranjeros que regresaron, 163 expertos extranjeros, 21 personas seleccionadas como talentos innovadores y emprendedores de alto nivel en la provincia de Jilin y más de 16.000 talentos de alto nivel recién introducidos y capacitados. de varios tipos.
Cuando una región los tenga, ganará el futuro.