Si dejo mi trabajo a fin de mes, ¿la empresa pagará la seguridad social el próximo mes?

En la actualidad, efectivamente existen algunas regulaciones en la empresa, como no tener seguro si dejas tu trabajo hace medio mes, pero esto no cumple con la ley. . Mientras el empleado trabaje en la unidad este mes, la unidad está obligada a pagar el seguro del empleado.

Puedes reportarte directamente al Centro de Seguridad Social o a la Brigada de Inspección y solicitar a la empresa que reponga el seguro o arbitrar para reponer el seguro, y recibirás apoyo. Pero la parte personal aún la tiene que asumir uno mismo.

En el mes en que un empleado renuncia, la unidad original pagará el seguro normalmente y el pago se suspenderá a partir del mes siguiente.

A partir del próximo mes (inclusive), las partes interesadas pueden continuar pagando las primas del seguro para el personal de empleo flexible que se transfiere a la seguridad social, o se transfieren a una nueva unidad y continúan pagando las primas del seguro. En ese momento, el período de pago y el saldo de la cuenta personal se calcularán de forma acumulativa.

Datos ampliados:

Recientemente, ha circulado ampliamente en Internet un artículo titulado "Nuevas disposiciones de la Ley del Trabajo", que dice que "de acuerdo con las últimas disposiciones de la Ley del Trabajo , los empleados renuncian voluntariamente a la opción de adquirir un seguro social." , puede recibir una compensación de la empresa cuando deje la empresa." En respuesta, el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social desmintió ayer los rumores de que la última normativa mencionada no existía.

Pero al mismo tiempo, se destaca que la "Los empleados renuncian voluntariamente a la compra de compromiso (solicitud) de seguridad social" firmada entre el empleador y el empleado no tiene efectos legales.

Los rumores han circulado varias veces.

Un periodista del Beijing Youth Daily se enteró de que este rumor apareció por primera vez a principios de este año. Un sitio web publicó un artículo "Última ley laboral de 2018" el 5438 de junio de este año, que estipula claramente que si los empleados renuncian voluntariamente a la seguridad social, ¿la empresa seguirá perdiendo dinero? "Noticias.

La noticia decía: Cuando Xiao Li comenzó a trabajar, la empresa no firmó un contrato laboral y le exigió que firmara la "Carta de compromiso de los empleados renuncian voluntariamente a la compra (solicitud) de seguridad social". Debido a que Xiao Li se dio cuenta de la importancia de pagar la seguridad social, pidió a la empresa que le devolviera el dinero, pero la empresa se negó alegando que había firmado un acuerdo. Después de que Xiao Li renunció, solicitó arbitraje laboral. El comité dictaminó que la empresa debería pagar la diferencia en el salario de Xiao Li por el cual no había firmado un contrato laboral escrito.

En abril, este rumor cambió por completo y el protagonista "Xiao Li" fue cambiado a. "Xiao Wang", que también incluía la firma de una carta de compromiso para renunciar a la seguridad social, y luego acudió a los departamentos pertinentes para quejarse y obtener una compensación. El título se cambió a "Ley Laboral de 2018: los empleados aceptan renunciar a la seguridad social y". recibir una gran compensación después de la renuncia".

Desde entonces, algunos sitios web de medios y cuentas oficiales de WeChat lo han reimpreso. El título se cambió a "Nuevas regulaciones de la legislación laboral: los empleados acuerdan renunciar a la seguridad social y recibir una gran compensación después de la renuncia", lo que inmediatamente atrajo la atención de los internautas y los engañó.

No existen las últimas regulaciones en la legislación laboral.

Ante este rumor, el Ministerio de Recursos Humanos y Asuntos Sociales Seguridad dejó claro ayer que no existe tal nueva regulación. No existe ninguna disposición reciente en la Ley del Trabajo, la Ley de Contrato de Trabajo y la Ley de Seguro Social que indique que los empleados renuncian voluntariamente a la seguridad social y pueden recibir una suma de dinero cuando dejan sus trabajos.

Al mismo tiempo, el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social enfatizó que el "Compromiso de Renuncia Voluntaria de los Empleados (Solicitud) de Seguridad Social" firmado entre el empleador y el empleado no tiene. Efecto legal según el artículo 72 de la Ley del Trabajo Disposiciones:

Los fondos del seguro social deben determinar el origen de los fondos según el tipo de seguro e implementar gradualmente la mancomunación social. Los empleadores y los trabajadores deben participar en el seguro social. pagar las primas del seguro social de conformidad con la ley. Existen disposiciones similares en la Ley de Contratos.

Por lo tanto, el pago de las primas del seguro social es una obligación legal del empleador y no puede estar exento según la voluntad del empleador. el empleado o el empleador, en caso contrario asumirá la responsabilidad legal correspondiente /p>

Es decir, si los trabajadores no están dispuestos a pagar la seguridad social por miedo a trámites complicados o no quieren soportar aportaciones personales, o. Los empleadores individuales exigen que los empleados firmen un acuerdo de exención para ahorrar dinero o problemas y, en su lugar, pagar a los empleados. El seguro social emitirá ciertos subsidios de seguro como compensación, lo que es incompatible con las regulaciones y no tiene efecto legal.

Los empleados pueden exigir a la empresa el pago de las cotizaciones a la seguridad social.

Entonces, el empleado y la empresa acordaron renunciar a la seguridad social. ¿Pueden los empleados pedirle a la empresa que les devuelva el dinero después de su salida? El Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social señaló que la promesa del empleado de renunciar al pago de las primas del seguro social no exime al empleador de su obligación legal de pagar las primas del seguro social del empleado.

Por lo tanto, incluso si el empleado acepta renunciar a la seguridad social, todavía tiene derecho a exigir al empleador que pague las primas de seguridad social durante su empleo cuando deja su trabajo. Si la unidad no acepta realizar pagos adicionales, el empleado podrá solicitar mediación, arbitraje o presentar una demanda de conformidad con la Ley del Seguro Social.

Al mismo tiempo, el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social recordó que con este autoacuerdo los empleadores asumirán más responsabilidades. Por un lado, si el empleador no paga las primas del seguro social en su totalidad y a tiempo, la agencia de recaudación de primas del seguro social le ordenará pagar dentro de un plazo o completar el monto, y se le aplicará una multa por pago atrasado del 0,05%. se cobrará diariamente a partir de la fecha del incumplimiento;

Si el pago no se realiza dentro de la fecha de vencimiento, el departamento administrativo correspondiente impondrá una multa de no menos de una vez pero no más de tres veces el monto adeudado. Por otro lado, los trabajadores también pueden solicitar salarios complementarios cuando dejan sus puestos de trabajo. Al mismo tiempo, según las disposiciones de la Ley de Contrato de Trabajo, si el empleador no paga las primas de seguro social del empleado de conformidad con la ley, el empleado puede rescindir el contrato de trabajo y el empleador aún tiene que pagar una compensación económica. al empleado, y "sufrirá las consecuencias".

Diario del Pueblo en Línea - ¿Pueden los empleados recibir una compensación si renuncian voluntariamente a la seguridad social y renuncian? Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social: Rumores