¿Es fácil encontrar un trabajo como estudiante universitario con especialización en japonés?

Mi país comenzó a implementar la política de expansión de la matrícula universitaria en 1999, y los graduados de 2003 fueron el primer grupo de graduados después de la expansión. Hoy en día, la dificultad para encontrar trabajo es un problema común, pero el empleo de los graduados universitarios en idioma japonés es ligeramente mejor, mientras que el mercado para los estudiantes graduados es más grande y hay más oportunidades. La Escuela de Idioma Japonés de la Universidad de Estudios Extranjeros de Dalian tiene más de 400 graduados este año, más del doble que en años anteriores. Sin embargo, el número absoluto de empleadores que vienen a la escuela sigue siendo mayor que en años anteriores. Alrededor de 150 personas han firmado contratos ahora y el salario mensual es ligeramente mejor que el de los graduados de otras especialidades, con un promedio de alrededor de 2.000 yuanes. Además de los estudiantes que tomaron el examen de ingreso a posgrado, aproximadamente la mitad de los recién graduados tienen un destino. El resto de los estudiantes, excepto aquellos que se fueron al extranjero después de graduarse, ya tienen intenciones de empleo. Las estimaciones optimistas sugieren que se instalarán más de 90 estudiantes.

¿Dónde encontrarán empleo los talentos del idioma japonés?

Según las estadísticas, la tasa de empleo de los talentos de habla japonesa en diversas industrias es: 50-60% en empresas financiadas por japoneses (incluido el Ministerio de Asuntos Exteriores, gobiernos de todos los niveles y aduanas); , oficinas económicas y comerciales extranjeras, asociaciones de promoción comercial, etc.), lo que representa alrededor de 20 profesores universitarios y guías turísticos japoneses, cada uno de los cuales representa alrededor de 10;

1. Es fácil ingresar a empresas japonesas:

Las empresas japonesas están ubicadas en ciudades costeras del sureste como Dalian, Yantai, Qingdao, Suzhou, Wuxi, etc. Tienen un gran potencial de desarrollo en China en el futuro, y Muchos estudiantes consideran ingresar a una empresa japonesa como el comienzo de su carrera.

Sin embargo, el estilo de trabajo de las empresas japonesas es diferente al de las empresas nacionales, europeas y americanas. Los jefes de las empresas japonesas creen en el trabajo duro y es común trabajar horas extras hasta las 11 o 12 en punto. También exigen que los empleados sean igualmente diligentes y dedicados, y a las empresas japonesas nunca les gusta establecer objetivos de trabajo. procesa en detalle y claridad, luego será meticuloso y completo paso a paso, y no le gusta que nadie sea nuevo y poco convencional, todo debe ser informado a sus superiores, y solo podrá tomar medidas después de pedir aprobación;

Por lo tanto, si quieres formar parte de una empresa japonesa con gestión estandarizada, debes prestar atención a estas características durante la entrevista.

Primero, sé puntual.

El maestro Yu Lihong cree: "El secreto para una entrevista exitosa es comprender la puntualidad y seriedad de los japoneses". Si la hora de la entrevista se fija a la 1:30 pm, entonces, según los hábitos de pensamiento japoneses, Llegará alrededor de la 1:25 y usted deberá llegar de tres a cinco minutos antes para la entrevista. Desde el punto de vista japonés, la puntualidad es una cualidad necesaria para una persona. Si la entrevista ya ha comenzado y llegas con prisa, te despedirán sin siquiera sacar tu currículum.

En segundo lugar, presta atención a los detalles.

Estar bien vestido y no descuidado; vestirse apropiadamente. Use diferentes estilos de ropa cuando se entreviste en empresas de diferente naturaleza o compita por diferentes trabajos. Lo mejor es usar vestimenta profesional. Durante la entrevista, debes mirar directamente al entrevistador y no mirar a tu alrededor, de lo contrario, los japoneses pensarán que no lo estás escuchando, lo cual es una gran falta de respeto para él. Durante la entrevista, usted debe "pararse como un reloj y sentarse como un pino" con las manos generalmente colocadas frente a usted para demostrar plenamente su estado mental positivo. Finalmente, ya sea que la entrevista sea exitosa o no, debes agradecer al entrevistador (どぅもぁりがとぅござぃました) y despedirte (さょぅなら).

En tercer lugar, sepa lo que quiere hacer.

En China, el proceso general de entrevista consiste en enviar su currículum y esperar a que el empleador le asigne un trabajo, o acudir a la entrevista solo cuando sienta que está calificado según las necesidades del empleador. Pero las entrevistas en empresas japonesas no son así. Antes de asistir a la entrevista, debe conocer claramente sus fortalezas y debilidades y luego "decirlas honestamente" al entrevistador. Por ejemplo: usted es una persona introvertida que no es buena para comunicarse con los demás, pero su capacidad de pensamiento lógico y su capacidad para operar la computadora son muy fuertes. Debe contarle todo esto al entrevistador durante la entrevista. Pero no te preocupes, no perderás la oportunidad de trabajar en una empresa japonesa por esto, al contrario, encontrarás un trabajo que sea más adecuado para ti, como por ejemplo: traductor de textos, director financiero, líder de centro de computación. , etc. Estos trabajos serán mejores que los de gerente de relaciones públicas o Un gerente de recursos humanos es más adecuado para usted.

Cui Ping, que trabajó para una empresa japonesa durante dos años y luego estudió en Japón durante cuatro años, dijo: “La idea de los jefes japoneses es que los trabajos deben ser diferentes para cada persona. Esperan aprovechar al máximo el potencial. de cada empleado y dejarle trabajar en el puesto que más le convenga. Genera mayores beneficios para la empresa en tu puesto.”

Si has superado con éxito la entrevista, ¡enhorabuena! Pero no podemos tomarnos la próxima prueba a la ligera. La mayoría de las empresas financiadas por japoneses no "contratan" traductores a tiempo completo, especialmente las pequeñas y medianas empresas. Necesitan más "generalistas". Su trabajo puede ser un traductor y una secretaria, o la persona a cargo de un determinado departamento. La gente espera. Por lo tanto, después de ingresar a una empresa financiada por Japón, debe capacitarse desde múltiples ángulos y prestar atención a cultivar habilidades prácticas e innovadoras. Estas son las dos habilidades que los jefes japoneses más valoran y también son una moneda de cambio que usted puede adquirir. una posición firme en las empresas japonesas.

2. La tecnología de la información japonesa es muy brillante:

El rápido desarrollo de la industria de TI de Japón es obvio para todos, por lo que los talentos compuestos de las "computadoras japonesas" serán muy populares. En los últimos años, las sucursales asiáticas de General Motors (GE) y el Grupo Dell de Estados Unidos han trasladado su negocio original en Japón a China continental. Tienen una enorme demanda de talentos que hablen japonés y tengan conocimientos de informática.

Hay un niño de la promoción de 1996 en la Universidad de Lenguas Extranjeras de Dalian que comenzó a aprender cursos relacionados con la informática por sí mismo en su tercer año. Cuando se graduó, sus habilidades informáticas ya eran bastante altas. . Debido a sus sólidas habilidades para escuchar, hablar, leer, escribir y traducir en japonés, y al uso de computadoras como herramientas auxiliares, rápidamente fue elegido por una empresa de alta tecnología en Beijing. Aunque solo ha estado trabajando por un corto tiempo después de graduarse, la gente de la industria ya lo ha reconocido por su fortaleza.

Si estás tan interesado en las computadoras como un compañero de clase, puedes tomar algunos de los exámenes de certificación de computadoras de Microsoft y luego lanzar un ataque a la industria de TI; de manera similar, si estás interesado en derecho, puedes tomarlos; el Examen Judicial Nacional, y luego competir para puestos como traductor y consultor legal, si está interesado en contabilidad, puede tomar el ACCA (Contador Público Certificado Británico) y otros exámenes de contabilidad, y luego calificar para puestos como traductor y; director financiero. En resumen, mientras aprendes bien japonés, también debes cultivar tus propios intereses y esforzarte por alcanzar ciertos logros. Esto mejorará tus perspectivas laborales.

3． Otros destinos también son brillantes:

En los últimos años, la demanda de talentos del idioma japonés provino principalmente de Dalian y otras áreas del noreste de China con amplios intercambios con Japón. Sin embargo, en los últimos años, algunas ciudades de China. el sur, como Shenzhen, Guangzhou y Shanghai (aunque es difícil ingresar a Shanghai, algunas empresas de propiedad absoluta, empresas conjuntas, empresas comerciales y agencias de viajes tienen una demanda relativamente grande de talentos del idioma japonés; las ciudades costeras del norte como Yantai, Weihai y Qingdao también tienen una demanda relativamente grande de talentos del idioma japonés. Además, la demanda de talentos en idioma japonés por parte de los ministerios y comisiones nacionales y las agencias gubernamentales provinciales y municipales continúa aumentando. Por ejemplo, a mediados de marzo de este año, el gobierno municipal de Yantai acudió a la Universidad de Lenguas Extranjeras de Dalian para contratar a 20 graduados universitarios que serán contratados como traductores de japonés y negociadores económicos y comerciales para agencias gubernamentales a nivel de distrito y comunidades de la calle. En Yantai, aunque no son tan generosas como las empresas financiadas por japoneses, refleja el creciente énfasis del país en los talentos del idioma japonés.

El cielo laboral para los estudiantes de posgrado está despejado. Su nivel laboral debería ser mayor y su remuneración debería ser mejor. La mayoría de ellos se dedicarán a investigaciones académicas especializadas o trabajarán como profesores de japonés a tiempo completo en universidades. ¡Todos contribuirán a los intercambios culturales entre China y Japón!

Los talentos del idioma japonés se ven favorecidos de este a oeste

El empleo de los graduados en idiomas extranjeros a menudo se ve afectado por la situación de desarrollo del país de destino en la actualidad, al igual que el ritmo del desarrollo nacional. Se acelera, cada vez más. Muchas regiones comenzaron a participar en intercambios económicos y culturales con Japón. Aunque el destino de los talentos del idioma japonés son principalmente las ciudades costeras abiertas, especialmente aquellas ciudades con un grado relativamente alto de apertura y rápido desarrollo, con el avance de la Política de Desarrollo Occidental, también se expandirán hacia el interior y el oeste en el futuro. Creo que los japoneses inteligentes no renunciarán al vasto mercado de Occidente, y también existen políticas preferenciales nacionales como condiciones auxiliares.

El profesor Su, que ha enseñado a graduados durante muchos años, también se muestra muy optimista sobre la situación de desarrollo de la especialidad japonesa. Dijo: “China se está volviendo cada vez más abierta, y el grado de apertura es cada vez mayor.

Japón es la segunda potencia económica del mundo. Es una tendencia inevitable fortalecer los intercambios entre China y Japón desde la perspectiva de la economía, el comercio y la cultura, el idioma japonés como puente y vínculo de comunicación definitivamente mejorará las perspectivas de desarrollo de los japoneses. talentos más brillantes. ”

Según las estadísticas, en el primer trimestre de 2006, las diez especialidades con mayor demanda de las unidades de contratación en el mercado de talentos de cada provincia fueron marketing, gestión, diseño, informática, maquinaria, finanzas, medicina, arquitectura, idiomas extranjeros y electricidad Las diez especialidades más demandadas por los solicitantes de empleo son informática, administración, finanzas, maquinaria, idiomas extranjeros, medicina, arquitectura, cultura y educación, arte y derecho. Desde la perspectiva de la oferta de talentos, hay una evidente escasez de profesionales que hablan japonés. Las empresas que necesitan talentos japoneses se dividen aproximadamente en cuatro categorías según la industria: en primer lugar, empresas de sistemas industriales, en tercer lugar, empresas de tecnología de la información; En cuarto lugar, las empresas modernas orientadas a los servicios tienen requisitos para los talentos japoneses. En términos generales, tienen una prueba de dominio del idioma japonés de nivel 2 o superior y dominan el idioma hablado. Según las estadísticas de la reunión de intercambio, compitieron 9 solicitantes de empleo importantes en inglés. 1 oportunidad de trabajo y 9 empresas compitieron por 1 solicitante importante japonés, lo que demuestra la falta de talentos japoneses.

Desde la perspectiva de la oferta de talentos, existe una evidente escasez de talentos profesionales japoneses que lo requieran. Los talentos del idioma japonés se dividen aproximadamente en cuatro categorías por industria: una son empresas de sistemas industriales, la otra son empresas de comercio internacional y la tercera son empresas de tecnología de la información, en términos generales, empresas financiadas por japoneses. requieren una prueba de dominio del idioma japonés de nivel dos o superior y hablar con fluidez Según las estadísticas de la reunión de intercambio, 9 solicitantes de empleo principales en inglés compitieron por 1. Para una oportunidad de trabajo, 9 empresas compitieron por 1 solicitante principal japonés, lo que muestra la escasez de japonés. talentos