Quiero brindar capacitación en línea a los empleados, ¿cómo hacerlo?
Las empresas deberían utilizar el sistema de formación y exámenes en línea para organizar la formación en línea para los empleados. El proceso operativo específico es el siguiente:
Primero, complete la información básica del curso de capacitación, establezca el tiempo de capacitación y seleccione cómo participarán los empleados.
Rellene el nombre y la categoría del curso y podrá completar la introducción, la descripción y los objetivos del curso según sea necesario. De forma predeterminada, el curso es válido por un mes y los administradores empresariales también pueden establecer el tiempo ellos mismos.
Hay tres formas de participar: sin necesidad de iniciar sesión, sin necesidad de iniciar sesión y contraseña, y concertar estudio. Los administradores sin inicio de sesión pueden configurar la información que los empleados deben completar al ingresar al aprendizaje. El modo de contraseña sin inicio de sesión significa que los empleados deben completar la información establecida por el administrador y la contraseña correcta al ingresar al modo de aprendizaje para organizar el modo de aprendizaje, los empleados primero deben crear una cuenta y los empleados designados pueden ingresar al aprendizaje a través del; contraseña de la cuenta.
En segundo lugar, diseñe cursos, agregue material didáctico, configure cursos y publique notificaciones de aprendizaje de cursos.
Cree capítulos del curso y agregue material didáctico de gráficos, texto, audio y video, documentos, etc. Los documentos deben estar en formato PDF. Si es otro tipo de archivo, se debe convertir a formato PDF antes de subirlo.
El sistema tiene tres condiciones para completar el curso: aprendizaje gratuito incondicional, alcanzar las horas del curso, alcanzar las horas del curso y aprobar el examen del curso. Los administradores empresariales pueden establecer si se alcanza el total de horas de clase o las horas de clase para cada capítulo y también pueden crear exámenes relacionados con el curso para evaluar los efectos del aprendizaje de los empleados.
También puede prohibir a los empleados arrastrar la barra de progreso del vídeo para reproducirlo y proteger solo el material educativo del aprendizaje móvil. Permite a los empleados comentar y responder preguntas durante el proceso de aprendizaje, y el administrador empresarial de revisión del curso puede mostrarlo después de la revisión manual. Una vez completada la configuración, se pueden emitir notificaciones de aprendizaje inmediatamente y los empleados pueden aprender según sea necesario.
En tercer lugar, vea las estadísticas de aprendizaje, gestione los comentarios de los empleados y responda preguntas.
El sistema rastreará automáticamente las trayectorias de aprendizaje de los empleados, recopilará datos relevantes y generará informes de estadísticas de aprendizaje, y puede ver directamente datos como la duración y el progreso del aprendizaje de los empleados, y también puede administrar y responder a las solicitudes de los empleados. comentarios en el fondo del sistema y preguntas.