¿Cómo describirías tus puntos fuertes?
Fuertes habilidades organizativas, habilidades de planificación de eventos y habilidades de relaciones públicas, tales como: 2004 durante la universidad.
Una organización que ha participado en multitud de eventos.
Sólidas habilidades de escritura, como: el diario semanal de la escuela secundaria a menudo se lee como un ensayo modelo.
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Fuerte espíritu de equipo, como: buenas relaciones interpersonales entre compañeros de clase;
estudiantes más conocidos entre los estudiantes;
Me especialicé en arte en la escuela secundaria y tengo cierta capacidad para apreciar el arte. Estudié informática en la universidad.
Network tiene cierto conocimiento de las computadoras, pero no es muy competente. Tengo una personalidad alegre, vivaz y generosa.
Tengo una amplia gama de intereses, como hacer amigos, comunicarme con los demás, y soy diligente y motivado. Debido a que serví en el ejército
y trabajé duro, aprendí a tener paciencia, tolerancia y autocontrol. Soy una persona confiable. Les prometo a los demás una cosa.
Haré lo mejor que pueda.
Admiro a quienes convierten las palabras en acciones y odio a quienes convierten las acciones en palabras.
Pregunta 2: ¿Cómo introducir tus propias fortalezas para apoyar a las personas de arriba? Así es. ¿Eres tan bueno elogiándote a ti mismo, pero todavía dices que no puedes escribir sobre tus propias fortalezas? ¡Qué humilde! El tuyo es bueno, esa es tu ventaja. No todo el mundo tiene esta ventaja y no todo el mundo sabe que la tiene. Creo que eres bastante honesto, al menos no tan falso como esa gente. Si quieres escribir, escribe honestamente. Si fuera empleador, definitivamente elegiría tu currículum. ¡Eres realmente genial! ¡vamos! ¡Lo lograrás! ¡Bendita seas, hermanita!
Pregunta 3: ¿Cuáles son las ventajas y desventajas de la autopresentación? En términos generales, hablaremos de nuestras fortalezas y debilidades en la autopresentación de la entrevista. Las ventajas beneficiosas para la búsqueda de empleo incluyen: dar importancia al aprendizaje, ser serio, llevarse bien con los demás, atreverse a trabajar duro, no darse por vencido fácilmente, tratar la fábrica como su hogar, etc. Conocer las preferencias del examinador facilita la respuesta a las preguntas. La clave depende de cómo se dividen las ventajas anteriores en "desventajas" una por una: 1. Soy demasiado impaciente, lo que se refleja en los siguientes aspectos: ① Las personas a las que realmente no les gusta perder el tiempo siempre quieren completar el trabajo lo antes posible (2) A menudo me siento muy avergonzado cuando conozco personas que son oportunistas; trabajar. Todo el mundo me llama la "Policía del Pacífico". Si no hago bien mi trabajo, estaré en desacuerdo conmigo mismo y buscaré problemas. Comentario: A primera vista, parece ser un problema de culpa e impaciencia. De hecho, significa que soy resuelta y responsable, y a mi jefe le gustan este tipo de empleados. 2. Soy bastante testarudo y a veces demasiado subjetivo, lo que se manifiesta en los siguientes aspectos: ① Mis opiniones siempre son diferentes a las de los demás y no me gusta dejarme llevar por los demás. Soy testarudo como una vaca y no lo es; Es fácil para otros convencerme a menos que pueda ganar. Proporciono pruebas y hechos convincentes. Comentario: Aquí, "obstinado" es sinónimo de "arbitrario", y "arbitrario subjetivo" es también una expresión disfrazada de "audaz". ¿No pueden sus superiores favorecer a los empleados con estas “deficiencias”? 3. Soy atrevido e informal, lo que se refleja en los siguientes aspectos: ① Hago las cosas en general, pero soy un poco descuidado en los detalles y no puedo manejar bien los asuntos triviales, las personas que no me conocen no están dispuestas a cooperar; conmigo al principio, pensando que solo puedo. El director no sabe cómo hacer las cosas, pero después de conocerme, a menudo me pide mi opinión. Comentarios: La dirección general es buena y básicamente se puede considerar excelente. Si vuelves a pedir "sección", sería demasiado duro. En realidad, esto es una pista para la otra parte: ¡soy un material "superior"! 4. Soy tímido y tímido por naturaleza y nunca he visto mundo. Las manifestaciones específicas son: ① No me atrevo a pensar en cosas ilegales y disciplinadas, y no me atrevo a participar a espaldas de los demás. Nunca he conocido a un gran líder y no puedo afrontarlo por mucho tiempo; mucho tiempo, así que sólo puedo hacer algunos trabajos específicos y detallados, tengo miedo de que otros digan cosas malas sobre mí, especialmente si no hice bien mi trabajo. Comentario: Para los puestos de contabilidad, secretaría, administración fiduciaria y otros, la timidez no es un defecto, sino la base de la confianza en el liderazgo. Con personas así, los líderes se sienten más cómodos. 5. Algunas personas dicen que soy tacaño con el dinero, lo que se refleja en los siguientes aspectos: ① Cuando estaba en la escuela, era responsable de las cuotas de clase. Mis compañeros decían que era demasiado estricto con el manejo del dinero. Sé que lo que gasto no es mi propio dinero, pero no puedo cambiarlo; la situación financiera de mi familia no es muy acomodada, así que soy relativamente frugal y uso mi dinero según lo planeado, y no lo hago. No es fácil interrumpir mi plan.
Los pros y los contras de la teoría de la autopresentación en las entrevistas
La autopresentación también se denomina "la primera pregunta de la entrevista". Durante la autopresentación, el entrevistador puede aprovechar la oportunidad para examinar la capacidad de expresión lingüística y la adaptabilidad del solicitante; los candidatos también pueden recomendarse activamente al entrevistador para demostrar sus talentos.
Acerca de las deficiencias
Cuando el entrevistador preguntó: "¿Puedes hablar sobre tus deficiencias?" ¿Qué crees que le importa más al entrevistador? En una entrevista de trabajo, el entrevistador en realidad se preocupa más por tus puntos fuertes. Como solicitante de empleo, a nadie se le ocurriría hablar abiertamente sobre sus deficiencias para encontrar su puesto de trabajo ideal. Los pros y los contras de presentarse en una entrevista; los pros y los contras de presentarse en una entrevista. Debido a esto, no es necesario que exponga sus debilidades de manera proactiva sin que el entrevistador se lo indique. Si la otra persona pregunta, responda con la verdad. A la hora de responder a las carencias, no sólo debes combinar tu propia realidad, sino también evitar las características de este puesto y convertir las carencias en ventajas.
(1) No soy muy bueno comunicándome, especialmente con extraños. Aunque esto es un defecto, demuestra que eres cauteloso al hacer amigos;
(2) Soy rígido en mi trabajo y a veces tiendo a ser más honesto con los demás. Aunque esto es una deficiencia, demuestra que cumples con las especificaciones de trabajo establecidas en la unidad y tienes ciertos principios;
(3) No has aprendido nada sobre el conocimiento o especialidad que deseas aprender. Aunque esto es un defecto, demuestra que te encanta aprender y que tienes una amplia gama de conocimientos;
(4) Tiendes a no estar de acuerdo con personas o cosas que crees que están mal, lo que a menudo ofende a los demás. Aunque esto es un defecto, demuestra que eres relativamente independiente y tienes ciertos principios;
(5) Estoy ansioso y, a veces, no soy lo suficientemente preciso. Aunque esto es una deficiencia, significa que puedes completar el trabajo más rápido;
(6) Pienso más en las dificultades encontradas en el trabajo, pero no busco opiniones de colegas o líderes. Aunque esto es una deficiencia, demuestra que tienes una gran capacidad para completar tareas de forma independiente;
(7) Mi defecto es que no tengo una gran experiencia laboral. Aunque he acumulado algo de experiencia y logrado algunos logros en mi empresa anterior, en comparación con personas de alto nivel en la misma industria, definitivamente estoy lejos de ser suficiente. > & gt
Pregunta 4: ¿Cómo escribir mis ventajas? Puedes elegir lo siguiente y modificarlo ligeramente:
1 Soy entusiasta, alegre, amigable, honesta y humilde. Trabajadora, responsable, diligente, concienzuda y paciente. Sea amigable, accesible y bueno comunicándose con los demás.
Estudia mucho, saca excelentes notas y sé uno de los mejores. Excelente tanto en carácter como en estudio, ganó la beca universitaria durante tres años consecutivos.
Una vez sirvió como cuadro del Departamento de Enlace Externo de la Unión de Estudiantes, subdirector del Departamento de Organización de la Sección de la Liga Juvenil y miembro del comité de vida de clase. Y mejoró enormemente su capacidad para hacer cosas y manejar asuntos en el proceso de trabajo estudiantil y patrocinio fuera de la ciudad para contactar a los clientes. Además, también participo activamente en actividades culturales y deportivas extraescolares, diversas actividades de práctica social y trabajos profesionales para incrementar experiencia y mejorar habilidades. Experimente cómo se hacen las cosas en el trabajo y practique su elocuencia y sus habilidades interpersonales. Ha recibido los títulos honoríficos de "Activista de la práctica social de verano" y "Oficial destacado del sindicato de estudiantes" durante dos años consecutivos.
En la vida escolar normal, hago muchas cosas. Por ejemplo, tutorías, entrevistas telefónicas, camareros de restaurantes, folletos, cuestionarios y trabajos de verano en fábricas. Experimenté personalmente los diferentes procedimientos operativos y formas de realizar diversos trabajos, y desarrollé el espíritu de trabajo duro, de divertirme en el trabajo y de hacerlo. mi mejor
Mi carrera universitaria de cuatro años ha mejorado mucho mi coordinación organizacional, gestión y adaptabilidad. Me ha dado una buena calidad psicológica y me ha dado una mayor ventaja en la competencia. Estoy avanzando cada vez más en mi carrera. carrera profesional. Obtuvo los títulos de "Estudiante Universitario Destacado" y "Graduado Excelente".
2
Vivaz y alegre, optimista, con amplios intereses, gran adaptabilidad, rápido para el trabajo, estudioso, sensato, serio y responsable, perseverante, trabajador, y valiente para afrontar nuevos retos.
Tres
Sea leal y honesto, respete los principios, cumpla las promesas y nunca eluda las responsabilidades, tenga autocontrol, insista siempre en comenzar y terminar las cosas y nunca se rinda a mitad del camino; estar dispuesto a aprender, no huir de los problemas y tener la mente abierta. Aprender de los demás; tener confianza pero no ser arrogante ni egocéntrico; energía en el trabajo; ser accesible. Sincero, alegre, emprendedor, adaptable, diligente y estudioso, con los pies en la tierra, con fuerte espíritu de equipo, proactivo en el trabajo y actitud seria.
IV
Tengo una personalidad alegre, sinceridad, optimismo, amplios intereses, fuerte capacidad organizativa y adaptabilidad, y fuertes capacidades de planificación de gestión y gestión y coordinación organizacional.
Pregunta 5: ¿Cómo anotar tus propias fortalezas y debilidades? ¿Qué es la autoevaluación? En las solicitudes de empleo, para permitir que los reclutadores se comprendan mejor a sí mismos, la autoevaluación científica es una comprensión evaluativa de las propias habilidades, el estado y las tendencias de desarrollo de una persona, lo que también alentará al sujeto a mantener la autoconsistencia.
Entonces, cómo escribir una buena autoevaluación de las ventajas y desventajas hace que muchos solicitantes de empleo no puedan empezar. En este sentido, también podríamos aprender de lo siguiente.
Autoevaluación de las fortalezas y debilidades Al describir las “fortalezas”, lo mejor es exponer las cualidades requeridas para este puesto, y además debe ser coherente con la propia situación real. Lo mejor es expresarlo desde estos tres aspectos:
Investigación
Muestra de autoevaluación: 10 estudiantes de periodismo y comunicación han acumulado experiencia a través de muchos años de arduo trabajo y tienen excelentes resultados en filosofía; , jurisprudencia, ciencias políticas, economía y otras disciplinas, y ampliar sus horizontes académicos. Ha publicado docenas de artículos académicos, es presidente de la agencia de noticias del campus, organizó con éxito un concurso literario en el campus y fue muy reconocido por sus tutores.
La información de contratación más reciente en Xuzhou.
Muestra de autoevaluación:
1. El dominio de los siete métodos de inspección de calidad, el análisis y la resolución de problemas puede reducir la tasa de defectos de los productos de la empresa y ahorrar costos.
En segundo lugar, conocer el modelo de gestión de producción de Toyota, ser consciente de los altos costes, reducir costes y buscar puntos de crecimiento para la empresa.
En tercer lugar, estandarizar las operaciones, corregir las actitudes laborales, estandarizar la gestión y estandarizar las operaciones.
4. He trabajado en el sistema durante dos meses y estoy familiarizado con la gestión de los asuntos diarios. He presidido las auditorías internas y externas de dos sistemas.
Tendencia
Muestra de autoevaluación: Madura y estable. Esté dispuesto a soportar las dificultades, a darse cuenta de su propio valor a través de sus propios esfuerzos ricos y proactivos, y sea capaz de hacer arreglos generales razonables para los asuntos de la vida. Fuerte capacidad de pensamiento lógico y juicio, serio y responsable de las cosas, fuerte sentido de responsabilidad y conciencia de equipo, confiado y optimista, con cierto sentido de innovación y creatividad;
Nadie es perfecto, hay pros y contras. Al autoevaluar las deficiencias personales, póngase en la perspectiva del reclutador. ¿Qué crees que le importa más al entrevistador? Definitivamente no se trata realmente de saber cuáles son sus deficiencias, sino de tratar de determinar si sus deficiencias afectarán el trabajo del puesto que está solicitando. Para ello, cómo redactar una buena autoevaluación de fortalezas y debilidades no solo debe combinarse con la propia realidad, sino también evitar las características del puesto y convertir las carencias en fortalezas:
Muestra ensayo sobre las deficiencias de la autoevaluación:
1) No soy muy bueno comunicándome, especialmente con extraños. Aunque esto es un defecto, demuestra que eres cauteloso al hacer amigos;
2) Soy relativamente rígido en el trabajo y a veces tiendo a ser más sincero con los demás. Aunque esto es una deficiencia, demuestra que cumples con las especificaciones de trabajo establecidas en la unidad y tienes ciertos principios.
3) Quería aprender algún conocimiento o especialización, pero no aprendí nada; Aunque esto es una deficiencia, demuestra que te encanta aprender y que tienes una amplia gama de conocimientos;
4) Tiendes a estar en desacuerdo con personas o cosas que crees que están mal, lo que a menudo ofende a los demás. Aunque esto es un defecto, demuestra que eres relativamente independiente y tienes ciertos principios;
5) Estoy ansioso y, a veces, no soy lo suficientemente preciso. Si bien esto es un inconveniente, significa que podrás realizar el trabajo más rápido.
En definitiva, cuando los responsables de RR.HH. examinan el currículum, la autoevaluación es uno de los puntos clave. Autoevaluación Fortalezas y Debilidades Describe brevemente tus mayores fortalezas para que puedas diferenciarte de tus competidores.
Pregunta 6: Resumen de fortalezas y debilidades personales Cómo escribir un resumen de fortalezas y debilidades personales (1)
Ventajas:
1. Joven con los pies en la tierra. Soy muy persistente en lo que quiero hacer.
2. No tengas miedo de las dificultades, del cansancio o de la suciedad.
3. Hacer todo con un plan y ser bueno tomando notas (me gustan mucho "PDCA" y "prioridad").
4. No quiero detenerme ni un momento antes de completar lo que he decidido hacer.
5. Tener sentido de la responsabilidad y tener el coraje de asumir la responsabilidad.
6. Me gusta interactuar con las personas y respetar a los demás.
7. Soy un joven optimista. Me gusta ayudar a los demás, me hace feliz.
8. Sé bueno aprendiendo las fortalezas de las personas que te rodean.
9. Presta atención a las ideas. En la oficina, exijo que mis útiles de oficina estén ordenados; en cuanto a la organización del trabajo, las cosas de las que eres responsable deben estar organizadas.
10. Usaré activamente mi cerebro para resolver problemas.
11. Le gusta recopilar y aprender conocimientos de gestión.
Desventajas:
1. Ansiedad, impaciencia y ganas de hacer las cosas.
2. Impetuoso y sin la suficiente calma para hacer las cosas.
3. Les gusta comer, beber y fumar. Los jóvenes no tienen motivación para beber y son irresponsables de su propia salud.
4. A veces tengo demasiada confianza y creo que mi trabajo está bien organizado, pero simplemente tengo sueño.
5. No tomar la iniciativa de aprender conocimientos profesionales extranjeros en el trabajo.
6. Falta de habilidades lingüísticas.
7. Débiles capacidades organizativas y de gestión.
8. Navegar por Internet por la noche ocupaba mi tiempo de estudio, por lo que no aproveché bien el tiempo para mejorar.
9. La juventud y la falta de experiencia provocan ineficiencia en la realización de algunos trabajos.
Resumen de fortalezas y debilidades personales (2)
Resumen y análisis de las propias fortalezas y debilidades
Ventajas:
1. Sea sincero y trabaje con seriedad.
2. Le gusta interactuar con la gente y ser bueno organizando y planificando actividades y proyectos.
3. Sé proactivo y pragmático, y atrévete a tomar la iniciativa para asumir tus propias responsabilidades.
4. Ser capaz de persistir. Una vez que haya determinado la dirección correcta, puedo poner todas mis fuerzas en esa dirección. Tener capacidad de ejecución.
5. Sé diligente y bueno en aprender conocimientos y cosas que te interesen. Me gusta hacer planes y priorizar las cosas.
Desventajas:
1. Personalidad débil, a veces me presiono demasiado, tengo muchas ganas de éxito.
2. Como líder de equipo, cuando se trata de los intereses de los miembros del equipo, a veces se les dará demasiada consideración, lo que resultará en más tiempo para tomar decisiones.
3. No tomes la iniciativa de hacer ejercicio, excepto jugar baloncesto y otros juegos de pelota con amigos.
4. Cuando trabajo, a veces me olvido de la hora. Anoche me acosté muy tarde, alrededor de las 24 en punto, y estaba ocupado trabajando en la revista electrónica de capacitación para nuevos estudiantes universitarios de 2009 impartida por el líder de la sucursal provincial.
5. Cuando hago amigos, me gustan los amigos con historias ricas, pero no me gustan los amigos sin historias, que son demasiado insulsas.
Perspectivas y planes para futuras carreras
Me gradué con una doble especialización en finanzas y gestión de la información y sistemas de información, y tengo un gran interés en las finanzas. Tengo un objetivo en la vida: ser la versión más influyente de mí mismo. ¡No es algo que se pueda obtener mediante el sensacionalismo, sino elevando constantemente la altura de los sueños, expandiendo el ancho del alma y acumulando el espesor de los pensamientos! Creo que los objetivos de mi vida siempre afectarán mi futura carrera.
Si tienes un sueño, debes tener un plan claro, y también debes tomar acciones prácticas. Recuerda mirar hacia las estrellas, y también mirar tus pies mientras miras las estrellas. Empieza con el trabajo, empieza con las cosas pequeñas, empieza con los detalles, sigue intentando saltar y trata de tocar tus sueños. Sé que a cada uno de nosotros se nos asignará trabajar como mostrador en la sucursal de abajo y estoy de acuerdo con este acuerdo. Entiendo que casi todos los productos del banco estarán disponibles para nuestros clientes en ventanilla. Si no hay capacitación de cajeros, creo que si nos asignan a otros puestos comerciales, nos resultará difícil comenzar, porque tenemos menos capacitación en puestos de cajeros y no estamos familiarizados con el negocio y los productos. Por el contrario, después de que nos capaciten para puestos de cajero, se nos asignará a otros puestos. Creo que para entonces tendremos más confianza y podremos hacer mejor nuestro trabajo. Por lo tanto, valoraré la oportunidad en el puesto de cajero, trabajaré duro para mejorar mis capacidades comerciales y dominaré nuestros productos. ¡Esfuércese por convertirse en la columna vertebral del negocio! ¡Este es mi requisito general para mí en el puesto de cajero!
Después de solidificar la base de negocio y producto en el puesto de cajero, mi idea actual es trabajar en el departamento comercial y comercial de la empresa (gestión financiera y venta de préstamos). El departamento comercial de la empresa es agotador, estresante y desafiante, ¡lo sé! ¡Pero creo que mi actitud y mi capacidad para hacer las cosas definitivamente me harán competente! Me gusta interactuar con la gente y ser sincero. También quiero trabajar en el departamento de ventas, como en el departamento de gestión financiera y venta de préstamos. Este es mi plan para el futuro basado en mis propios intereses y ventajas. En el trabajo real futuro, me adaptaré de manera más racional y haré progresos continuos. > & gt
Pregunta 7: ¿Cómo describir tus defectos en una entrevista? A medida que aumentó el número de entrevistas, los resúmenes de las deficiencias de los entrevistados se volvieron cada vez más similares. Aquí he resumido cuatro deficiencias clásicas: 1. La falta de búsqueda de la perfección es casi la más alta. El entrevistado dijo que persigue tanto la perfección que sus compañeros y subordinados no la soportan, lo que ejerce presión sobre los demás y debería corregirse en futuros trabajos. Ahora cada vez que escucho esta respuesta me siento mal, sin mencionar que le tengo demasiado cariño al tema.
La respuesta del interrogador no es más que una forma disfrazada de elogiarse a sí mismo. Esta es una pregunta que "todo el mundo sabe". Los buenos candidatos para un puesto de trabajo a menudo no responden de esta manera. Incluso con esta deficiencia, considerando su tasa de mención, deberían intentar evitarla. 2. La falta de impaciencia puede parecer al principio un verdadero defecto de carácter, pero cuando escuchas su explicación te quedas estupefacto. "Estoy impaciente. Mi jefe me asignó un trabajo que podría haberse completado en tres días. Yo quería terminarlo en un día. Debería hacer correcciones en mi trabajo futuro", alardeó. Sé que lo obtuviste de otro lugar, pero esta es una respuesta muy poco convincente. 3. No estudio lo suficiente. 4. No presto mucha atención a la vida familiar. El demandante de empleo dijo que es adicto al trabajo y trabaja horas extras todo el día, lo que retrasa el tiempo con su familia y afecta su salud y su vida familiar. Finalmente, deberíamos prestarle atención en trabajos futuros, pero no hay nada que podamos hacer al respecto. A juzgar por la experiencia del autor, las personas que dan respuestas similares suelen ser aquellas que no tienen ideas, o tienen débiles habilidades de pensamiento analítico, o personas que tienen ciertas habilidades de pensamiento analítico pero son contraproducentes. Como alguien que realiza entrevistas con frecuencia, ya estoy familiarizado con estas preguntas y los resultados se pueden imaginar. Hablar de tus defectos frente al entrevistador es realmente una pregunta desafiante. Pero dar esa respuesta demuestra que no es en absoluto una idea del solicitante de empleo, sino que la aprendió de otros lugares. Entonces no parece real. De hecho, si se trata de una entrevista bien diseñada y el candidato da respuestas falsas, no obtendrá una calificación alta. Por lo tanto, si el entrevistador le pide al sujeto que hable sobre sus defectos, debe responder con la verdad en lugar de intentar tapar algo. Objetivamente hablando, todo el mundo tiene defectos. Una persona segura también mostrará su confianza al hablar de sus defectos, mientras que una persona que carece de coraje también mostrará su cobardía al hablar de sus fortalezas. ¿Cómo debo responder a esta pregunta? Además de buscar la verdad en los hechos, lo que es muy importante es tu actitud ante tus defectos y ¿qué sueles hacer? Lin Zexu sabía que se enojaba fácilmente, pero escribió un gran "Control de la ira" en clase para animarse.
Pregunta 8: ¿Cómo describirías tus fortalezas y debilidades durante la entrevista? Esta pregunta requiere una preparación cuidadosa antes de la entrevista. ¡Aún no estoy lista, jaja! ! Sin embargo, puede consultar lo siguiente: 1. ¿Qué ventajas crees que tienes y para qué trabajo crees que eres más adecuado?
Respuesta de referencia: No existe una respuesta estándar para esta pregunta. Los candidatos deben responder según su propia situación. Las siguientes son varias ventajas y sus correspondientes trabajos para referencia de los candidatos.
Primero, introvertido, serio y responsable, apto para trabajos de secretaría y contabilidad.
En segundo lugar, extrovertido y sociable, apto para relaciones públicas y marketing; , con ganas de aprender, bueno para resumir, apto para la docencia y la investigación científica.
Cuarto, fuerte sentido de responsabilidad, bueno para ayudar a los demás, apto para trabajos de servicio y seguridad;
Quinto; , justo y equitativo, adecuado para el trabajo policial y administrativo;
Sexto, el trabajo duro y la dedicación son la base para hacer bien todo trabajo;
Séptimo, estar en armonía con los demás y obedecer al liderazgo son los requisitos previos para hacer bien todo el trabajo.
Octavo, una buena especialización y una combinación de aprendizaje y aplicación son las condiciones para hacer un buen trabajo.
Noveno, adaptarse a; el entorno, la mentalidad abierta y las ganas de aprender son los elementos para hacer un buen trabajo.
2. ¿Cuáles son tus puntos fuertes?
Respuesta de referencia: No existe una respuesta estándar para esta pregunta. Los candidatos deben responder según su propia situación. Las siguientes son descripciones de varias especialidades para referencia de los candidatos.
En primer lugar, mi personalidad tiende a ser tranquila, entusiasta, educada, firme, seria y ambiciosa. Siento que esta especialización sienta las bases para el trabajo de oficina y secretaría.
En segundo lugar, tengo sólidas habilidades de operación de computadoras, aprobé el examen de Computadora Nivel 2 (u otro nivel), como programación, y tengo ciertos conocimientos de redes informáticas y ofimática. Creo que esta especialidad es una de las habilidades necesarias para ser un buen funcionario.
En tercer lugar, sea bueno escribiendo y tenga sólidas habilidades de redacción (si ha publicado artículos, puede enumerarlos). La escritura es una de las habilidades básicas del servicio público;
En cuarto lugar, tengo experiencia en estilo (qué experiencia tengo, qué nivel y certificado he obtenido) y qué nivel de licencia de conducir tengo. para conducir un vehículo. Creo que estas especialidades son útiles para hacer un buen trabajo como funcionario.
En quinto lugar, tengo experiencia en idiomas extranjeros (u otros idiomas) (qué calificaciones y certificados he obtenido), y con el progreso de la reforma y la apertura, mi experiencia será útil en el futuro. ;
No. 6. Fuertes habilidades lingüísticas, capaz de hablar bien mandarín.
Creo que esta especialidad es una de las habilidades básicas necesarias para hacer un buen trabajo como funcionario público.
3. ¿Puedes hablar de tus defectos?
Respuesta de referencia: No existe una respuesta estándar para esta pregunta. Los candidatos deben responder según su propia situación. La clave es no sólo responder a las deficiencias en función de su propia situación real, sino también evitar las características de esta posición y convertir las deficiencias en ventajas. A continuación se presentan varias respuestas a las deficiencias para referencia de los candidatos.
Primero, no soy bueno comunicándome demasiado, especialmente con extraños. Aunque esto es un defecto, demuestra que eres cauteloso al hacer amigos;
En segundo lugar, soy rígido al hacer las cosas y a veces tiendo a ser más honesto con los demás. Aunque esto es una deficiencia, demuestra que cumples con las especificaciones de trabajo establecidas en la unidad y tienes ciertos principios;
En tercer lugar, no has aprendido nada sobre el conocimiento o especialidad que querías aprender. Aunque esto es un defecto, demuestra que te encanta aprender y que tienes una amplia gama de conocimientos;
En cuarto lugar, tardas en aceptar nuevos estilos de vida o cosas populares en la sociedad. Aunque esto es un defecto, demuestra que eres más tradicional y no sigues ciegamente las tendencias;
En quinto lugar, tiendes a estar en desacuerdo con personas o cosas que crees que están mal, lo que a menudo ofende a los demás. Aunque esto es una deficiencia, demuestra que eres relativamente independiente y tienes ciertos principios;
Sexto, estoy ansioso y, a veces, no soy lo suficientemente preciso. Aunque esto es una deficiencia, significa que puedes completar el trabajo más rápido;
Séptimo, pienso más en las dificultades encontradas en el trabajo, pero no busco la opinión de colegas o líderes. Aunque esto es una deficiencia, demuestra que tienes una gran capacidad para completar tareas de forma independiente;
4. ¿Qué harás si encuentras contratiempos?
Respuesta de referencia:
Primero, debemos tener una comprensión correcta de los contratiempos. Muchas personas tienen pensamientos hermosos cuando sus carreras van bien, pero en realidad es difícil lograr una navegación tranquila. Debemos aceptar la realidad de que la vida no puede ser fácil y que detrás del éxito habrá muchas dificultades, dolor e incluso reveses. Es normal encontrarse con algunos contratiempos durante un período de tiempo en la vida. Sólo la acumulación de experiencia y conocimientos puede formar una persona exitosa. Muchas grandes personas exitosas han sufrido reveses (por ejemplo);
En segundo lugar, debemos atrevernos a afrontarlos. Donde caemos, deberíamos levantarnos. No tengas miedo de las dificultades, atrévete a desafiarlas.
En tercer lugar, debemos analizar cuidadosamente las razones del fracaso y encontrar la causa raíz del mismo. Como dice el refrán, el fracaso es la madre del éxito, y está en los contratiempos...> & gt
Pregunta 9: ¿Cómo expresar tus fortalezas y debilidades en la autopresentación de la entrevista? El método de autopresentación se centra principalmente en los siguientes tres puntos: 1. Aunque esta es su evaluación subjetiva, se ve muy afectada por su confianza en sí mismo y su orientación de valores, lo que significa que las ventajas y desventajas que describe pueden no coincidir con la situación real. Por ejemplo, si el entrevistador dice humildemente que es necesario mejorar sus habilidades de expresión lingüística, incluso si su idioma es fluido, la estructura es clara y la organización es clara en la entrevista anterior, 2. Como persona social, los candidatos en realidad tienen muchas ventajas, como un estudio diligente, una fuerte conciencia colectiva, buenos análisis de problemas, fuertes habilidades interpersonales e incluso escuchar a su madre y ser leales al amor también son ventajas. Sin embargo, los candidatos deben resaltar los puntos clave, a saber: excelentes características y ventajas relacionadas con el puesto que postulan. Si las ventajas repetidamente destacadas por los candidatos son en realidad muy generales, será contraproducente. Del mismo modo, cuando hables de deficiencias, también debes partir de estos dos puntos y no ser demasiado específico o incluso lo contrario: primero, evita la realidad y habla de deficiencias insignificantes, en lugar de ser demasiado franco y exponer fallas importantes en tus habilidades. estructura. Además, hay otra forma de especular, que es hablar de las propias deficiencias en materia de seguridad, es decir, aquellas deficiencias que en algunas situaciones son deficiencias, pero que pueden ser ventajas en otras situaciones, como ser difícil e irresponsable en su trabajo. Cuando nos llevamos bien con los demás, el trabajo a menudo se retrasa debido a las exigencias de perfección. 3. Cuando hables de tus puntos fuertes, presta atención a tu expresión, comportamiento y tono, y sé discreto. A veces puedes expresar tus esperanzas y esfuerzos subiendo un tramo de escaleras; cuando hables de tus defectos, no te detengas en los defectos en sí, sino que concéntrate en tu determinación y acciones para superarlos. Con la guía anterior que presenta las ventajas y desventajas de la autopresentación, podemos usar ejemplos para ilustrar las ventajas y desventajas de la autopresentación en las entrevistas. Aunque el examinador no tiene requisitos claros, el método de expresión específico es el siguiente: ① Las ventajas y desventajas no están muy separadas, las ventajas son correctas y las desventajas son demasiadas o muy pocas. Por ejemplo, un fuerte sentido de responsabilidad, trabajo meticuloso y escrupulosidad son ventajas, pero demasiado puede llevar a cautela y terquedad, y muy poco puede llevar a vacilación e indecisión. Al presentar tus fortalezas y debilidades en la entrevista, es natural ir de fortalezas a debilidades. Puede parecer irrelevante, pero en realidad es muy relevante.
Mis ventajas son una buena ejecución, un trabajo rápido y una alta eficiencia, pero a veces puedo ser impulsivo y descuidado. Mejoraré en el trabajo. Puedes preparar algunas frases de este tipo combinando tus propias fortalezas y debilidades, pero recuerda que estás hablando de ti mismo, no de los demás. Autopresentación en la entrevista