¿Cuáles son las responsabilidades laborales de la contabilidad de costos?

Responsabilidades laborales del contador de costos de resumen contable:

1. Responsable de la contabilidad de los costos de producción y realizar cuidadosamente una revisión previa de los costos y gastos;

2. Controlar estrictamente los costos, promover el aumento de la producción y la economía, aumentar los ingresos y reducir los gastos, y mejorar los beneficios económicos de la empresa;

3. Responsable de supervisar y gestionar los costos de producción, y revisar la compra de materias primas;

4. Revisar cuidadosamente todos los recibos y pagos de materias primas, materiales, productos terminados y trabajos en curso. Responsable de preparar citaciones de traslado de materia prima. Responsable de preparar citaciones de transferencia de costos de fábrica;

5. Verificar aleatoriamente el suministro de materias primas de la empresa en cualquier momento

6. Preparar informes sobre los precios de venta de productos y proporcionar información al gerente financiero.

7. Conservar varios comprobantes, libros de cuentas, extractos y datos de cálculo de costos relacionados para evitar pérdidas o daños, vincularlos mensualmente y archivarlos periódicamente;

8. Participar en el trabajo de inventario. Durante la liquidación de bienes, los activos de la empresa que sean rentables o perdedores deben ser tratados de manera diferente según la situación.

9. para preparar materiales Utilice la tabla de distribución para la contabilidad.

10. Responsable de calcular los salarios y fondos de la empresa;

(1) Revisar los datos de cálculo de salarios originales proporcionados por el departamento de producción cada mes, incluidos los salarios por horas extras y las lesiones laborales de los empleados. visitas familiares, si es exacto el cálculo de las deducciones proporcionales por licencia personal, responsable de supervisar si se realiza el cálculo de los salarios en efectivo de los nuevos empleados, la eliminación de los salarios de los empleados que salen de la empresa y el aumento o disminución de los salarios de los empleados en cada una de ellas; período son precisos;

(2) Prepare la tabla de resumen de salarios de los empleados después de que el supervisor firme los datos salariales originales verificados, ingrese el salario en el disquete al supervisor a tiempo y envíelo al; cajero después de ser revisado por el líder para garantizar el pago oportuno de los salarios;

(3) De acuerdo con el índice de retiro estipulado por el superior, con base en el salario total, calcular correctamente los fondos sindicales, los fondos de actividades de entretenimiento , y fondos de bienestar de los empleados, y completar los comprobantes contables de acuerdo con las partidas de gastos;

(4) Calcular el impuesto sobre la renta personal y otros montos deducibles;

(5) Cooperar con el departamento de producción para recopilar estadísticas sobre los costos laborales y proporcionar la base para el cálculo de las bonificaciones;

(6) Verifique periódicamente varios departamentos el número real de bonificaciones emitidas, verifique si la cantidad de personas pagadas y la cantidad emitida son consistentes y conservar adecuadamente los salarios del año en curso, materiales de distribución de bonificaciones, diversos comprobantes contables, informes, formularios de promoción salarial, etc. para el cálculo de salarios;

(7) Maestro Los gastos laborales del personal no registrado serán Pagado estrictamente de acuerdo con los procedimientos de pago.

11. Distribuir los gastos diferidos, gastos diferidos y diversos gastos acumulados a cada departamento a tiempo al final de cada mes.

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13. Realizar sus funciones de manera notariada y honesta, y hacer un buen trabajo en la confidencialidad corporativa;

14. Cumplir con las demás tareas que le asigne el gerente financiero.