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¿Cómo calcular su salario promedio de seguridad social?

1. El índice de remuneración medio de la persona física se divide por la base de remuneración anual del asegurado dividida por el salario medio de los empleados locales en el año anterior. El índice de salario medio de cotización se refiere al índice de salario medio de cotización de los coordinadores sociales que participan en el seguro de pensiones a lo largo de los años, que se denomina índice de salario medio de cotización.

2. Por ejemplo, según la fórmula anterior, el salario mensual promedio de los empleados en la provincia en 2013 fue de 4000 yuanes y la base de pago personal real fue de 2000 yuanes. la provincia en 2014 era de 4.500 yuanes. La base de pago personal común del grupo solicitante es de 2.200 yuanes, entonces el índice de pago personal promedio = [(2000/4000).

1. Seguro de pensiones

Basado en la seguridad de vida de las personas mayores, se establece un fondo de seguro mediante redistribución o ahorro para pagar los gastos de subsistencia de las personas mayores.

2. Su implementación tiene las siguientes funciones:

1) Favorece garantizar la reproducción laboral.

El establecimiento de un sistema de seguro de pensiones favorece el reemplazo intergeneracional normal de la fuerza laboral, la jubilación de los ancianos, el empleo fluido de la fuerza laboral recientemente creciente y la racionalización de la estructura del empleo.

2) Propiciar la seguridad y la estabilidad social.

El seguro de pensiones proporciona seguridad de vida básica a las personas mayores y les da una sensación de seguridad. Con el envejecimiento de la población, la proporción y el número de personas de edad avanzada son cada vez mayores. El seguro de pensiones protege la vida básica de los trabajadores de edad avanzada, lo que equivale a garantizar la vida básica de una parte considerable de la sociedad. Para los empleados actuales, participar en un seguro de pensiones significa tener expectativas para su vida futura en la vejez y eliminar preocupaciones. En términos de mentalidad social, más personas son estables y menos impetuosas, lo que favorece la estabilidad social.

3) Favorece la promoción del desarrollo económico.

Los sistemas de seguro de pensiones diseñados por muchos países vinculan la equidad y la eficiencia, especialmente los modelos de recaudación de fondos de pensiones parcialmente acumulados y totalmente acumulados. El monto de la pensión que recibe un trabajador después de la jubilación está directamente relacionado con sus ingresos salariales y sus pagos durante su vida laboral. Esto sin duda puede estimular a los trabajadores a trabajar activamente y mejorar la eficiencia durante su vida laboral.

Además, debido a la amplia cobertura del seguro de pensiones y al gran número de asegurados, durante el funcionamiento se puede recaudar una gran cantidad de fondos del seguro de pensiones, lo que puede proporcionar una enorme fuente de fondos para el capital. mercado, especialmente el modelo de seguro de pensiones basado en fondos.

La acumulación de fondos en cuentas personales se ha calculado durante décadas, haciendo que el fondo de seguro de pensiones sea más grande y proporcionando más fondos al mercado. Mediante la operación y utilización de fondos a gran escala, favorece el macrocontrol de la economía nacional.

En China, antes de la década de 1990, se implementó un sistema único de seguro de pensiones para los empleados de las empresas. En 1991, la "Decisión del Consejo de Estado sobre la reforma del sistema de seguro de pensiones para los empleados de empresas" decía claramente: "Con el desarrollo de la economía, se creará un sistema que combine el seguro de pensiones básico con el seguro de pensiones complementario de la empresa y la pensión de ahorro personal de los empleados. El seguro se establecerá gradualmente."

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