¿Qué calle y camino es la Oficina de Seguridad Social del condado de Yu, ciudad de Zhangjiakou?

2. Dirección de la Oficina de personal, trabajo y seguridad social del condado de Yu: cerca de Pailou West Street, cerca de la escuela Xinhua del condado de Yu.

Tres. Funciones de la Dirección de Personal, Trabajo y Seguridad Social

1) Implementar la “Ley del Trabajo”, el “Reglamento Transitorio de los Servidores Públicos Nacionales”, las “Medidas Transitorias para el Sistema de Designación del Personal de las Instituciones Públicas” y el principios básicos de personal, trabajo y seguridad social Directrices, políticas y regulaciones, investigar y formular el plan de trabajo general del condado para personal, trabajo y seguridad social y organizar su implementación.

(2) De acuerdo con las políticas y regulaciones nacionales, provinciales y municipales sobre personal, trabajo y seguridad social, estudiar y formular métodos de implementación, orientar el trabajo del personal, trabajo y seguridad social del condado, realizar supervisión e inspección, y coordinar servicios.

(3) Responsable de la planificación general, el ajuste estructural y la gestión macro del personal de las agencias e instituciones gubernamentales del condado; preparar y emitir planes de personal y planes salariales para las agencias e instituciones gubernamentales del condado y supervisarlos. implementación responsable de las estadísticas de las agencias e instituciones gubernamentales del condado y análisis integral del personal de la unidad y los salarios responsable de la gestión de los fondos salariales de las agencias e instituciones a nivel del condado;

(4) Gestionar la construcción de personal profesional y técnico y equipos técnicos profesionales en el condado; ser responsable de la planificación, capacitación, selección y recomendación de talentos; ser responsable de la educación continua del personal profesional y técnico; ser un buen candidato para expertos extranjeros (incluidos expertos extranjeros) y gestión y servicio de la entrada y salida de personal profesional y técnico; ayudar a los departamentos pertinentes en la selección, envío y gestión del personal científico y técnico adjunto;

(5) Estudiar y formular políticas y reglamentos sobre fijación de empleos y transferencia de personal en la reforma institucional; formular un plan general para la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas del condado y políticas y reglamentos para la gestión; del personal de las instituciones públicas, del personal profesional y técnico y de los trabajadores organizar e implementar de forma centralizada los títulos profesionales y técnicos del condado, mejorar el sistema de nombramiento de puestos profesionales y técnicos, implementar el sistema de calificación profesional y técnica; sistemas de personal empresarial.

(6) Gestionar integralmente el trabajo de los servidores públicos nacionales. Implementar políticas y métodos de implementación de gestión de funcionarios públicos nacionales; hacer un buen trabajo en la organización e implementación de la capacitación de funcionarios públicos nacionales.

(7) Responsable de la planificación y el desarrollo de los recursos humanos en el condado; desarrollar y regular el mercado de talentos; responsable del empleo de graduados de universidades no normales;

(8) Administrar los salarios y beneficios del personal en agencias, empresas e instituciones gubernamentales en todo el condado; ser responsable de la jubilación y renuncia del personal en agencias, empresas e instituciones gubernamentales en todo el condado; gestionar los salarios y otros beneficios de los empleados en empresas de todo el condado. Macrocontrol y gestión de la remuneración laboral. Implementación de políticas y regulaciones nacionales sobre líneas de orientación salarial, salarios mínimos, salarios laborales en empresas con inversión extranjera, ingresos salariales de la industria e ingresos de; operadores de empresas estatales.

(9) Responsable de la contratación y el empleo de funcionarios públicos nacionales y personal de instituciones públicas en todo el condado; gestionar de manera integral el despliegue de personal por debajo del nivel de existencias de las agencias del sistema gubernamental del condado, las instituciones públicas y las empresas; directivos, personal profesional y técnico y trabajadores.

(10) Asumir las recomendaciones del gobierno del condado sobre el nombramiento y destitución del Comité Permanente del Congreso Popular del condado y los procedimientos de nombramiento y destitución del gobierno del condado; ser responsable del nombramiento y destitución del personal de Jigu; en el sistema de gobierno del condado, gestionar de manera integral las recompensas y elogios del gobierno y trabajar con las partes relevantes. El departamento estudia y formula métodos de recompensa del gobierno, revisa e informa al personal que es recompensado y elogiado en nombre del gobierno del condado; Responsable de la gestión de expedientes de personal en el sistema de gobierno del condado.

(11) Responsable de la colocación y formación de los oficiales militares que han sido transferidos al ejército; hacer un buen trabajo en la gestión y servicio de los cuadros militares que han elegido su propia carrera.

(12) Responsable del trabajo de divulgación de asuntos gubernamentales del condado, planificación unificada, orientación y coordinación, supervisión e inspección de varios departamentos, unidades de servicios sociales y agencias gubernamentales municipales en todo el condado.

(13) Coordinar y gestionar el desarrollo y empleo de los recursos laborales urbanos y rurales en el condado, desarrollar y mejorar el mercado laboral e implementar la supervisión e inspección, establecer y mejorar el sistema de servicios de empleo; implementar el reasentamiento; de empleados despedidos y políticas y regulaciones de seguridad vital básica y reempleo; hacer un buen trabajo en el desarrollo, el empleo y el flujo ordenado de mano de obra excedente rural; cooperar con los departamentos pertinentes para implementar políticas de empleo para grupos especiales como las personas discapacitadas y; mujer.

(14) Responsable del asesoramiento, evaluación y capacitación de los trabajadores técnicos y de niveles técnicos en los organismos e instituciones gubernamentales de todo el condado.

(15) Implementar la clasificación ocupacional, estándares nacionales para habilidades vocacionales, estándares industriales relevantes y sistemas de certificación de calificaciones vocacionales; ser responsable de la implementación de la evaluación de habilidades vocacionales; ser responsable de las escuelas técnicas, centros de capacitación laboral y vocacionales; instituciones de formación organizadas por la planificación y gestión de las fuerzas sociales; formular y organizar la implementación de medidas específicas para la formación de habilidades para los empleados actuales y la formación de reempleo para el personal despedido y desempleado; organizar capacitación, elogios, recompensas y concursos de habilidades vocacionales para las habilidades vocacionales; talentos; organizar e implementar el sistema de preparación laboral; orientar la formación de personal docente en escuelas técnicas e instituciones de formación profesional; cooperar con los departamentos provinciales y oficinas municipales en la evaluación e identificación de escuelas técnicas e instituciones de formación profesional.

(16) Implementar las regulaciones pertinentes sobre el ajuste de las relaciones laborales, los contratos laborales y los sistemas de contratos colectivos, y hacer un buen trabajo en la evaluación de los contratos laborales y los contratos colectivos; ser responsable del arbitraje de los conflictos laborales; en el condado ser responsable de las cartas de los empleados de las empresas en el condado Visitas y consultas de políticas participar en la investigación, mediación y manejo de peticiones colectivas de los empleados de la empresa, emergencias y conflictos y disputas; supervisar e inspeccionar las horas de trabajo, descanso y; en la selección del modelo laboral participan las vacaciones de los empleados de la empresa y la implementación de protección laboral especial para las empleadas y los trabajadores menores de edad;

(17) Administrar integralmente las instituciones de seguro social del condado y el trabajo de seguro social (incluidos los seguros de pensiones, desempleo, médicos, lesiones relacionadas con el trabajo, maternidad y otros seguros); sistema de servicio.

(18) Responsable de la recopilación y procesamiento de estadísticas laborales y de seguridad social e información relacionada en el condado.

(19) Realizar otras tareas que le asigne el gobierno del condado.

Mecanismo interno

Basado en las responsabilidades anteriores, la Oficina de Personal, Trabajo y Seguridad Social del condado de Yu tiene 9 unidades funcionales (oficinas) y 15 puestos a nivel de sección.

(1) Oficina

Teléfono: 7212198

Ejecutar las decisiones de las reuniones de dirección y reuniones ejecutivas, realizar un buen trabajo de coordinación integral y gestión administrativa y cumplir con las tareas que le asigne el director en diversos asuntos. Ayudar a cada unidad a realizar investigaciones e investigaciones, encontrar casos típicos y resumir experiencias. Haremos un buen trabajo en la retroalimentación de la información, la gestión, la utilización y la confidencialidad de los archivos del sistema gubernamental y los archivos del personal, y haremos un buen trabajo en el servicio a los jubilados de todo el mundo. Completar otras tareas asignadas por el comité del partido del condado y el gobierno del condado junto con la situación general.

(II)Unidad de Cuadro

Tel: 7212198

Según políticas superiores, es responsable de elaborar los planes de postulación y reclutamiento de servidores públicos y funcionarios nacionales. instituciones en varios departamentos del gobierno del condado y organizar su implementación, Responsable de estadísticas periódicas y análisis integral del personal en agencias gubernamentales, instituciones públicas y empresas Responsable de la gestión del plan de empleados de agencias gubernamentales e instituciones públicas; recursos humanos en el condado; Responsable de realizar la transferencia de cuadros y agencias no gubernamentales, instituciones públicas y empresas en el sistema de gobierno del condado. Empleo de graduados de universidades normales responsables de la recepción y colocación de cuadros militares desmovilizados y servicios de gestión para desmovilizados; cuadros militares que eligen sus propias carreras.

Responsable de la gestión de los funcionarios públicos del condado; responsable de la evaluación, recompensas y castigos del personal de varios departamentos del gobierno del condado y de las instituciones afiliadas; la gestión por parte del gobierno del condado del Comité Permanente del Congreso Popular del Condado Recomendaciones de nombramiento y destitución y nombramientos y destituciones administrativas del personal del gobierno del condado, nombramiento y destitución de cuadros a nivel departamental en el sistema de gobierno del condado responsables de las quejas y quejas de los funcionarios públicos nacionales del condado; y el arbitraje de conflictos de personal en instituciones públicas.

Responsable de la capacitación de los servidores públicos nacionales y de la educación continua del personal profesional y técnico de las instituciones públicas de la provincia.

Responsable de la gestión y servicios de introducción de inteligencia exterior y entrada y salida de personal profesional y técnico.

Asistir a los departamentos relevantes en la gestión de puestos adjuntos de ciencia y tecnología.

(3) Unidad de gestión de personal profesional y técnico (denominada Oficina del Grupo Líder de Reforma de Títulos Profesionales del Condado de Yu)

Teléfono: 7212238

Gestión integral de profesionales y personal técnico en el condado y la construcción de un equipo de personal profesional y técnico responsable de la reforma de los títulos de personal profesional y técnico en el condado responsable de la solicitud, evaluación, nombramiento y gestión y evaluación post-empleo de profesionales y; calificaciones técnicas en el condado; la implementación del sistema de calificación del personal profesional y técnico responsable de las unidades no estatales y Revisar y solicitar las calificaciones profesionales y técnicas de los talentos rurales locales responsables de la selección, capacitación, recomendación y Aplicación de varios expertos.

(4) Oficina de Divulgación de Asuntos Gubernamentales

Tel: 7212268

Implementar concienzudamente el espíritu de las instrucciones de divulgación de asuntos gubernamentales provinciales y municipales y proporcionar información a los condados. departamentos de nivel, unidades de servicios sociales y agencias gubernamentales municipales llevan a cabo una planificación, orientación, coordinación, supervisión e inspección unificadas del trabajo de divulgación de asuntos gubernamentales y son responsables del trabajo de divulgación de asuntos gubernamentales del condado.

(5) Unidad de Salarios y Bienestar (denominada Oficina de Reforma del Sistema Salarial del Condado de Yu)

Tel: 7212268

Responsable de la gestión de los fondos salariales del condado -organismos e instituciones a nivel; Responsable de las estadísticas y el análisis integral de los salarios en las agencias e instituciones gubernamentales del condado; supervisar la implementación del plan salarial total anual de las agencias e instituciones gubernamentales; implementar diversas políticas salariales y de bienestar de las agencias, empresas e instituciones; responsable de los ajustes salariales, aprobación de salarios y cambios de empleo, y determinar nuevos salarios del personal ocupado, egresados ​​de colegios y escuelas secundarias técnicas, oficiales desmovilizados, veteranos, personal profesional y técnico, trabajadores calificados y personal que haya sido trasladado o sancionado; subsidios, subsidios y bonificaciones para el personal de agencias administrativas e instituciones públicas; fortalecimiento de la distribución de los salarios empresariales Regulación y control macroeconómicos, implementar medidas de gestión para los salarios totales de las empresas estatales, los ingresos de los operadores y los ingresos salariales de la industria; vincular los ingresos internos y externos de las empresas con la eficiencia laboral; implementar directrices salariales empresariales nacionales y políticas de salario mínimo.

Responsable de la jubilación y renuncia de cuadros y empleados de agencias, empresas e instituciones gubernamentales; responsable de aprobar los subsidios por dificultades de vida para los sobrevivientes, determinar los beneficios de los trabajadores temporales, la extensión del servicio, los niveles de discapacidad y los beneficios laborales y médicos. gestionar integralmente las instituciones de seguro social del condado y el trabajo de seguro social (incluidos los seguros de pensiones, médicos, de lesiones relacionadas con el trabajo, de maternidad y otros) supervisar e inspeccionar la implementación del sistema de horas de trabajo, el sistema de licencias y diversos beneficios de seguros en agencias e instituciones gubernamentales; .

Responsable de la valoración técnica, evaluación y capacitación de los trabajadores técnicos en agencias e instituciones gubernamentales de todo el condado.

(6) Unidad de supervisión de relaciones laborales (unidad de empleo)

Teléfono: 7212268

Responsable del trabajo del contrato laboral del condado, responsable de la revisión de los contratos laborales colectivos de la empresa; de estadísticas laborales y de seguridad social; responsable del reasentamiento y despliegue de trabajadores de familiares de veteranos y oficiales desmovilizados y participando en la selección de trabajadores modelo;

Formular planes de trabajo administrativos de aplicación de la ley laboral y de seguridad social, medidas de trabajo y métodos de implementación y organizar su implementación y aceptar quejas e informes sobre violaciones de las leyes y regulaciones laborales, investigar y corregir violaciones de las leyes y regulaciones laborales en; de conformidad con la ley, hacer cumplir los reglamentos sobre horarios de trabajo, descansos y vacaciones para los empleados de la empresa, protección laboral especial para las empleadas y trabajadores menores de edad, y organizar la supervisión e inspecciones responsables de la investigación, mediación y manejo de conflictos y disputas entre los empleados de la empresa; responsable de la consultoría en materia de leyes y reglamentos laborales y de seguridad social. Coordinar la gestión del empleo urbano y rural y los mercados laborales en el condado, supervisar, gestionar y orientar los servicios de empleo, la capacitación laboral y la introducción de empleos, y promover el desarrollo de empresas de servicios laborales y de empleo, implementar políticas de seguro de desempleo nacionales, provinciales y municipales pertinentes; y regulaciones, y ser responsable de las empresas en el condado. Responsable de la revisión y certificación, el reasentamiento, la seguridad de vida básica y el reempleo de los empleados despedidos, administrar y guiar el centro de servicios de reempleo empresarial del condado responsable del trabajo integral; de las "dos garantías" para los empleados de empresas del condado responsables de resolver las dificultades y recontratar a las empresas del condado Tareas asignadas por el grupo directivo.

(7) Unidad de arbitraje de conflictos laborales (denominada Oficina del Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales del Condado de Yu)

Tel: 7213189

Gestión integral del conflicto laboral del condado trabajo de liquidación; coordinar la relación con el comité de mediación de la empresa, el comité de arbitraje y el tribunal popular con los departamentos pertinentes; ser responsable de la prevención, ajuste, arbitraje y visa de contrato laboral de las disputas laborales (incluidas las disputas de convenios colectivos); y trabajo de peticiones de seguridad social, y participar en trabajos colectivos. Tramitación de peticiones y emergencias.

Unidad de Desarrollo de Habilidades Ocupacionales

Tel: 7213189

Responsable de la identificación y desarrollo de habilidades vocacionales en el condado, la implementación de las leyes y regulaciones pertinentes en materia de habilidades vocacionales. desarrollo y supervisión de habilidades Inspeccionar; administrar escuelas técnicas e instituciones sociales de formación vocacional en el condado; ser responsable de la solicitud y aprobación de las escuelas dirigidas por fuerzas sociales; ser responsable de la capacitación, identificación, competencias de habilidades y reconocimiento de talentos de los empleados de la empresa; en el condado; implementar el sistema de preparación laboral y organizar su implementación; cooperar con el departamento provincial. La oficina municipal hará un buen trabajo en la evaluación e identificación de escuelas técnicas e instituciones de formación vocacional.

(9) Unidad de auditoría financiera

Tel: 7212268

Responsable de los ingresos y gastos financieros de la oficina, la gestión de los activos estatales de la oficina y la ejecución financiera de las instituciones subordinadas Supervisar, inspeccionar y auditar la situación.