3 ensayos de muestra sobre la experiencia laboral de mensajería

Capítulo 1: Experiencia laboral de mensajería

Esta formación práctica en ZTO Express Company me hizo crecer en un instante: no podemos quedarnos en la torre de marfil para vivir una vida sin preocupaciones. Siempre tenemos que entrar en la sociedad, y la sociedad depende de nosotros, la generación más joven, para promoverla. Esta es mi experiencia y mis sentimientos durante las dos semanas de formación práctica. Poco después, enfrentaré la presión del empleo. ¡Debo seguir enriqueciéndome y superándome y no dejar ningún vacío en mi vida! En la clase de logística, el profesor dio una explicación detallada de los códigos de barras de logística. La consolidación de hoy me dio una comprensión más profunda de los códigos de barras.

Ese día fuimos a Zhongtong Express Company para realizar una pasantía temprano en la mañana. Para ser honesto, hacía mucho frío esa mañana. Sin embargo, esta pasantía me hizo darme cuenta profundamente de mis deficiencias y deficiencias en el conocimiento profesional. También me di cuenta de que como estudiante de la carrera de gestión empresarial, si quiero destacar en mi futura carrera, además de tener excelentes conocimientos teóricos y un cuerpo sano, también debo tener un espíritu trabajador para poder tener éxito pase lo que pase en el futuro, no importa las dificultades que atravesemos, seguimos siendo invencibles. Tengo mucha experiencia con esta formación.

Esta formación es feliz, significativa y satisfactoria para mí. Gracias al estudio, olvido mis preocupaciones, hago mi vida más plena y no pierdo el tiempo. Gracias a la formación práctica, puedo comprender mejor la sociedad, experimentarla y sentir la calidez y la calidez de la sociedad. La vida se gana con esfuerzo. Me hace valorar más el presente y estudiar más. Por eso, estoy muy agradecido a los líderes de la escuela por organizar esta pasantía. No solo nos permite hacer ejercicio, sino que también nos permite ver las perspectivas amplias y brillantes del futuro. campo de la informática y nos inspira a trabajar duro para aprender conocimientos al mismo tiempo. ¡Presta más atención a la combinación de teoría y práctica y mejora tu calidad y habilidades profesionales!

¡Entendemos profundamente que solo experimentándolo podemos conocer el sabor! Se puede decir que a través de esta formación práctica realmente entendí qué es la gestión logística, y mis puntos de vista iniciales sobre la gestión logística también han cambiado fundamentalmente. ¡La gestión logística no es solo una carrera, sino también un trabajo cuidadoso = interpretación del! valor de la vida. Ahora que estamos a punto de ingresar al mundo laboral, debemos seguir fortaleciendo nuestras habilidades profesionales. La sociedad no querrá una persona que no sirve para nada, por lo que debemos transformarnos de estudiantes a trabajadores cada vez más rápido. Con este fin, continuaremos trabajando duro en los próximos días, continuaremos inspirando experiencia, continuaremos perfeccionándonos y nos pondremos a trabajar lo antes posible.

Parte 2: Experiencia laboral de mensajería

1. Contenido del trabajo

Como persona que no solo entrega bienes sino que también los entrega todos los días, no tengo habilidades El contenido no es más que saber algunas palabras, saber andar en bicicleta, ser responsable y diligente. De hecho, un mensajero común y corriente tampoco tiene requisitos académicos, a menos que tenga mucha experiencia o ... Especialmente responsable y responsable, hay ciertas cualidades que el jefe aprecia.

Segundo, relación con los colegas

En términos de trabajo, no subestimen a todos aquí. Todos aquí son dedicados, diligentes y se apegan a sus puestos. Ponen el trabajo en primer lugar y obedecen sus obligaciones. los superiores organizan y completan concienzudamente todas las tareas asignadas anteriormente; los colegas aprenden a pedir consejo con humildad, aprenden conocimientos comerciales unos de otros, se centran en la unidad y la cooperación, se llevan bien y trabajan de manera seria y proactiva, y completan sus tareas a tiempo y con buena voluntad; calidad.

El siguiente es un informe ideológico compilado por un repartidor de Jiaji Logistics Company:

1. Mejorar la comprensión ideológica y mejorar la conciencia del trabajo duro. Los trabajos de reparto son los trabajos más duros en las empresas de logística. No importa el calor que haga en verano, hay que salir, no importa el frío que haga en invierno, no importa lo malas que sean las condiciones de la carretera o el mal tiempo. entregar a tiempo y a tiempo. Sin embargo, puedes elegir una carrera, pero no puedes elegir las responsabilidades que otorga una carrera.

Por lo tanto, debemos cultivar la conciencia trabajadora de los repartidores. En primer lugar, debemos educar a cada repartidor para que ame su trabajo, trabaje duro y esté dispuesto a contribuir; en segundo lugar, defienda el espíritu de trabajo duro; En tercer lugar, tener una sensación de logro y comprender que el desarrollo empresarial está estrechamente relacionado con los propios esfuerzos. Sólo pagando por la empresa y el desarrollo de la empresa los empleados podrán tener un mejor control de los ascensos y la empresa y los empleados podrán ser prósperos. Todos los que trabajan aquí afrontan, superan y superan conscientemente las dificultades y desarrollan un buen sentido del trabajo duro.

2. Estudiar mucho y mejorar la conciencia profesional de los repartidores. Los repartidores están a la vanguardia de las empresas de logística y están estrechamente relacionados con los clientes. El comportamiento, las acciones y las palabras de un repartidor pueden tener un impacto en la empresa. Por lo tanto, debes tener una fuerte conciencia empresarial. Esto significa atender a cada cliente con cuidado. Responda las preguntas de los clientes de forma precisa y responsable, prestando atención a su tono de voz. Cargue y entregue información eficaz de manera oportuna y precisa para ayudar a los administradores de cuentas a coordinar el control. Al mismo tiempo, también necesitan estar capacitados en el cálculo y juicio de los productos a entregar, así como en conocimientos de seguridad vial y de vehículos, para que sus empleados puedan afrontar con tranquilidad diversos problemas durante el proceso de entrega.

3. Empresa primero, orientada a las personas. Los patrones y métodos de trabajo inmutables de los trabajadores de reparto pueden hacer que los empleados se sientan cansados ​​y pierdan interés con el tiempo, pero las actitudes de los empleados también serán malas. -Para cara con los clientes, el contacto es el canal de comunicación entre empresas y clientes. Cada movimiento de los empleados está directamente relacionado con la reputación de la empresa, directamente relacionado con la comprensión de la empresa por parte de los clientes, directamente relacionado con los consumidores y la integridad de los clientes. hacia la empresa, y directamente relacionado con la comprensión de la empresa por parte de los clientes. Si hay alguna negligencia, los clientes pensarán que no se trata de un problema personal, sino de un problema de gestión corporativa, que afecta directamente a la imagen corporativa. Por lo tanto, es necesario fortalecer a los repartidores para que cumplan con sus responsabilidades desde el fondo de su corazón, cumplan conscientemente sus deberes, vean correctamente el trabajo que realizan y eleven la conciencia de la situación general a un nuevo nivel.

Cada profesión tiene su razón de existir y cada trabajo conlleva las responsabilidades correspondientes. En la actualidad, la sucursal Jiaji Express de Shanghai Jiaji Logistics Company es una de las tres principales empresas de logística a gran escala del país y trata. sus empleados de la misma manera Orientados a las personas, agradecemos a todos los que han contribuido a la empresa de logística y a todos los que han trabajado duro para Shanghai Jiaji Logistics Company.

Capítulo 3: Experiencia laboral de mensajería

Mirando hacia el pasado y mirando hacia el futuro, ¡creo que debería dejar algo para conmemorar este momento y compartir algo significativo con aquellos que lo han hecho! recién ingresado o colegas que se están preparando para renunciar, use esto como una forma de alentarlos. Por lo tanto, no tengo más remedio que usar palabras para explicar mi experiencia y sentimientos sobre trabajar en Feiyuan en los últimos dos años.

Después de que mi familia me presentó, vine a Shaanxi Feiyuan y simplemente completé el formulario. formulario de solicitud. Me informaron que comenzara a trabajar el segundo día. Justo antes de venir aquí, pregunté brevemente sobre lo que hace esta empresa. Después de escuchar esto, tuve una comprensión vaga. Después de todo, era la primera vez que entraba en contacto con esta industria, por lo que no estaba seguro de si lo estaría. calificado para el trabajo. En resumen, trabajemos primero y hablemos de ello después, así que me asignaron al equipo de clasificación. Al principio, a menudo resulta difícil hacer cualquier cosa. Sólo se puede realizar el llamado trabajo duro, como seguir un coche, mover cajas y descargar mercancías. Sin embargo, fue durante este período que aprendí qué eran las compras en línea, qué hacía nuestra empresa en esos sitios web y que nuestra empresa brindaba principalmente servicios de entrega puerta a puerta. En ese momento, todos clasificaron los productos juntos, sin importar de qué sitio web procedieran, comenzaron a clasificarlos tan pronto como llegaron, comenzaron a empaquetarlos y finalmente fueron a logística para la entrega. La ciudad de Xi'an aún no había En la sucursal, en ese momento, la empresa solo tenía dos camiones, uno grande y otro pequeño. En ese momento, el número total de clasificadores era menos de 10. En ese momento, el volumen de. Los productos eran solo más de 2,000 piezas por día. Después de dos semanas de adaptación y después de estudiar, también dominé las operaciones básicas del proceso de clasificación.

En la tercera semana de febrero, un día al mediodía, mi jefe me dijo que alguien del equipo de devoluciones iba a renunciar y no encontraba un reemplazo. ¿Por qué no aprendes a hacer? En ese momento, para aquellos que acababan de incorporarse a la empresa, para mí debe haber sido incómodo ser transferido a otro puesto después de haber aprendido y familiarizado con él en el equipo de clasificación. Aún así estoy de acuerdo, jaja! Empecé un nuevo estudio nuevamente, y ese día subí por la tarde, porque en ese momento el equipo de regreso estaba frente al baño en el segundo piso, después de menos de 5 días de estudio y exploración, comencé. Para hacer el primer lote de devoluciones de Dangdang, desde la clasificación hasta el embalaje y el sellado, en la computadora básicamente sé cómo operar y tabular estas cosas. La persona que me guió también dijo en broma que tengo un nivel muy alto de comprensión. , hacer devoluciones no es tan complicado. Siempre que estudies mucho, no tomará mucho tiempo. Operación de la computadora Bueno, como ya había aprendido algunos conceptos básicos, pronto me hice cargo oficialmente de Dangdang Returns. ¡Dangdang y excelencia!

Medio año después, el volumen de productos aumentó día a día, ¡hubo relativamente más devoluciones! En ese momento, la empresa también negoció un nuevo negocio, ¡Fanke! También debe hacerse. ¿Quién lo haría? Dado que el equipo de regreso solo tenía dos personas, en ese momento, yo era relativamente Ahora que me he vuelto competente, Fanke acaba de comenzar y no hay muchos regresos, así que me hice cargo. ¡Regreso de Fanke otra vez! ¿Qué puedo hacer con este tipo de situación en la que no hay lugar para poner lo que puedo aprender? ¡No hay nadie que me enseñe ahora! ¡Después de pensarlo por un tiempo, hice lo mismo y usé el regreso! El proceso lo aprendí de Dangdang con ligeros cambios en Fancl. Poco a poco, el volumen de Fancl comenzó a aumentar y hubo más devoluciones. ¡Pero todavía insistí en hacer dos tipos de trabajo por mi cuenta al mismo tiempo! Con el crecimiento del volumen, la empresa celebró una reunión para establecer varios departamentos comerciales, aclarando así aún más sus respectivas responsabilidades y detallando el trabajo, y mi trabajo diario. También se ve el arduo trabajo.

¡El líder también elogió mi trabajo!

¡No puedo imaginar el aumento repentino en el volumen de carga! Veo que el área de clasificación en el primer piso se vuelve cada vez más tensa. Hay demasiados Solo quedaron los pasillos para que la gente caminara. La compañía celebró una reunión para discutir el establecimiento de una sucursal en la ciudad. Debido a que antes el volumen de carga en el distrito de Chang'an era grande y concentrado, había una persona dedicada. a cargo, por lo que la sucursal de Chang'an fue la primera en establecerse en la subestación de Xi'an. A continuación, también se determinó la ubicación de la subestación de Miqin Road. Sin embargo, la empresa estaba limitada debido a problemas de personal. y resultó que tenía una buena relación con él, así que me pidió que aprendiera este aspecto y luego se lo entregara. De esta manera comencé a explorar y aprender sobre las tareas diarias de la subestación. mercancías después de que llegan, cómo clasificarlas, cómo usar el sistema, hacer excepciones, hacer entregas, hacer devoluciones, hacer formularios, todo en todos los niveles, ¡lo aprendí nuevamente después de terminar el trabajo en la empresa durante el día! Tuve que enviarlo a la subestación después del trabajo por la noche. Medio mes después, la subestación básicamente dominaba las operaciones y procedimientos relevantes. En cuanto a mí, debido a que estaba solo, el volumen de devoluciones fue cada vez mayor. , Presté atención a un extremo pero no al otro. Hubo un problema con las devoluciones. El volumen era demasiado grande. Además, el sitio web emitió nuevas regulaciones de devolución, lo que resultó en una acumulación de devoluciones exportadas.

También sentí presión en mi mente. La compañía también vio este problema e inmediatamente me transfirió personas para minimizar la pérdida. Dado que ya estaba al tanto del aumento en los retornos en ese momento, ¿por qué no se lo informé al líder temprano? ? Después, reflexioné mucho y aprendí algo.

Después de eso, entregué el regreso de Dangdang y traje a gente nueva conmigo. Después del regreso de Fanke, también traje a gente nueva. Un mes después, solicité la clasificación. El equipo y el líder también lo aprobaron. Después de que se entregó el asunto de devolución, pude continuar con el trabajo de clasificación, y el volumen de mercancías aumentó considerablemente. Debido a la escasez de personal de entrega, había muchas áreas remotas que no estaban disponibles. La gente estaba dispuesta a entregar, pero los productos en estos lugares solo pueden ser entregados por nuestro equipo de clasificación, y yo soy uno de ellos. Por la mañana, salí a entregar la mercancía al mediodía. Recuerdo que ya era invierno, incluso parado allí se siente un frío cortante, y mucho menos andar en bicicleta eléctrica para entregar la mercancía, jaja, pero después de todo, este es el trabajo. entonces debe llover o hacer sol, y no importa el frío que haga, tengo que entregar la mercancía a los clientes, día tras día. Un día, poco a poco me fui familiarizando con esa zona, a partir de unos pocos pedidos al día. Más de 60 pedidos al día. También sentí mucho por ello. Aunque este período fue difícil, pude apreciarlo más. Nosotros, los repartidores, tenemos ganas de entregar productos todos los días sin distinguir entre blanco y negro. sus esfuerzos y, por supuesto, ¡hay recompensas correspondientes!

Han pasado dos meses en el grupo de clasificación, porque Vancl Hubo un nuevo proceso de devolución y el personal en ese momento no pudo manejarlo bien. lo que resultó en muchas diferencias en las devoluciones. En ese momento, el líder me pidió decididamente que lo reemplazara. Porque, después de todo, yo era simplemente la persona común que comenzó a hacer esto. Cuando un cliente devuelve un producto, dije: ¡Iré como! ¡Siempre que el trabajo me requiera! Después de entregarle el trabajo relevante, regresé al equipo de devolución y rápidamente entré al estado de trabajo. ¡Me familiaricé con el nuevo proceso de devolución y comencé un nuevo trabajo! El personal de la empresa ha crecido significativamente. Este año se han construido más de 10 subestaciones en la ciudad para poder entregar los productos a los clientes de forma más oportuna y precisa y mejorar el ritmo de entrega, la empresa también ha instalado algunas nuevas. Los vehículos para entregar mercancías a las subestaciones todos los días. Otras subestaciones COD utilizan empresas de logística, pero las subestaciones de la ciudad solo pueden ser entregadas por la propia empresa. Esto también mejora la eficiencia y ahorra costos. Tras otro, la empresa se hizo cargo de Meng Bazaar y, por supuesto, el regreso recayó sobre mí. Al mismo tiempo, también contrató a un ayudante. ¡El espacio de clasificación original en el primer piso obviamente no era suficiente y la empresa también comenzó a buscar! En junio de 2011, la empresa alquiló un almacén relativamente grande y así, el equipo de clasificación y el equipo de devolución se trasladaron allí, y el equipo de clasificación original se convirtió en una subestación. ¡También hemos realizado reformas importantes! ¡Y a partir de ahora comenzará una nueva carta!

¡El crecimiento continuo en el volumen de pedidos muestra lo rápido que se está desarrollando esta industria! Pronto, los tipos de productos aumentaron, los vehículos de entrega de la empresa continuaron aumentando, el personal continuó. Se contrató, el equipo de clasificación se volvió cada vez más poderoso y nuestro equipo de devoluciones ahora tiene 8 empleados, una flota de vehículos y más de 10 conductores a tiempo completo. ¡En este momento, el volumen de pedidos diarios se acerca a los 10,000! p>

Llevo dos años viniendo a Feiyuan, vi el crecimiento de Feiyuan y Feiyuan también me hizo crecer. Pasé del equipo de clasificación al equipo de devoluciones, luego al equipo de clasificación y finalmente de regreso. al equipo de retornos. Realmente aprendí mucho durante este período, pasé de no saber nada a comprender y dominar todos los aspectos del trabajo. ¡También aprendí lo que se necesita para trabajar en la subestación y sentí el arduo trabajo del personal! personal de entrega. Me volví más competente en la devolución de productos y en la exploración e innovación constantes.

Mi salario también ha cambiado significativamente en los últimos dos años, de 1200 yuanes cuando llegué por primera vez a 1500 yuanes en el tercer mes. , a 1.800 yuanes seis meses después, a 2.100 yuanes a principios de 2011, a 2.400 yuanes en junio y ahora a 2.800 yuanes, este salario lo explica todo.

Todos los departamentos de la empresa se están formalizando gradualmente. Sin embargo, nuestro equipo de devoluciones ha estado viajando. Aunque podemos completar el trabajo a tiempo todos los días, muchos problemas detallados no se pueden resolver en absoluto. La razón por la que ocurre este tipo de situación es que no existen buenas reglas y regulaciones, ni procedimientos estándar de trabajo específicos, ni reglas a seguir ni referencias para estas cosas.

En el pasado, simplemente hacía bien mi trabajo y cumplía con mis deberes. Incluso si tenía muchos pensamientos en mi corazón, no los expresaba. Luego, el líder me pidió que estuviera a cargo del equipo de devoluciones. También vi los rápidos cambios en otros departamentos de la empresa, lo que me inspiró aún más. Después de todo, aprendí mucho. Feiyuan y Feiyuan me hicieron crecer. ¡Por supuesto, tengo que aprender a estar agradecido!

¡Quiero usar mis acciones reales para demostrar que realmente he crecido! He aprendido algo y creo firmemente que puedo formar el grupo de regreso. ¡Haz una demostración de ello! ¡Qué grande es tu corazón, qué grande es en el escenario de Feiyuan! ¡Creo que el trabajo duro será recompensado! que más personas se unirán a nuestro colectivo, porque nací para ser útil, siempre y cuando tú brilles. Si haces clic en él, definitivamente tendrás una sensación de logro del valor de la vida mientras vuelas lejos. Finalmente, me gustaría escribir este artículo para agradecer y conmemorar cada parte de mi experiencia en Feiyuan en los últimos dos años y animarme. ¡Ojalá Feiyuan vuele cada vez más lejos!