¿Cómo utilizar el conocimiento de Mao Gai para analizar el incidente del salto de Foxconn?
La razón fundamental es que en la sociedad real, la contribución hecha por la clase trabajadora (o por extensión, los trabajadores) a la sociedad está seriamente desalineada con su estatus social (en lo sucesivo, la desalineación). Esta dislocación se manifiesta principalmente en dos aspectos: político y económico.
Primero en política. El artículo 1 de la Constitución de nuestro país estipula que "La República Popular China es un estado socialista con una dictadura democrática popular dirigida por la clase trabajadora y basada en la alianza de trabajadores y campesinos. El órgano legislativo de nuestro país es el Congreso del Pueblo". El liderazgo de la clase trabajadora debe reflejarse primero a nivel legislativo.
El XI Congreso Nacional del Pueblo *** cuenta con 2.987 representantes. Hay 1.300 millones de personas en el país, con una media de un representante elegido por cada 435.000 personas. En esta reunión, por primera vez hubo tres representantes de los trabajadores migrantes. Representaban a casi 230 millones de trabajadores migrantes. Aunque se puede decir que esto es una mejora, es obvio que esta estructura no puede decirse que sea razonable, porque en promedio, uno de cada 76 millones de trabajadores migrantes Sólo hay un representante. Por supuesto, también se puede explicar que los intereses de los trabajadores inmigrantes pueden realizarse a través de miembros del partido entre los representantes, porque el partido es la vanguardia de la clase trabajadora. En teoría, esto se puede considerar así, pero no se puede ignorar que los representantes de todos los ámbitos de la vida representan en gran medida los intereses de su clase. No se puede esperar que los representantes de los miembros del partido de los empresarios, los círculos literarios y artísticos o los funcionarios gubernamentales reflejen plenamente los intereses y demandas de los trabajadores. Incluso si tienen este deseo, o han realizado algunas investigaciones, es difícil para ellos lograrlo. la sensación de que los propios trabajadores lo están haciendo ellos mismos.
Por tanto, sólo la racionalidad estructural y procedimental puede garantizar la racionalidad legislativa. En otras palabras, sólo garantizando una representación y voz razonables de los trabajadores en las agencias de poder en todos los niveles se podrá reflejar la igualdad política de la clase trabajadora. Por supuesto, la igualdad política es necesaria en muchos aspectos como la inviolabilidad de la expresión, la publicación, la reunión, la asociación, la comunicación y las libertades personales otorgadas por la Constitución, pero ante todo, la igualdad de voz en esta sociedad. Sólo así cientos de millones de trabajadores, incluidos los trabajadores migrantes, podrán sentirse cómodos y sentar así una base política sólida para la realización de una sociedad verdaderamente armoniosa.
En el contexto de este evento seguido a nivel nacional, ocurrió un extraño fenómeno. La gente realmente quiere escuchar la voz de los sindicatos, que alguna vez fueron llamados “familias nativas” de los trabajadores. Sin embargo, los sindicatos de base, desde la ACFTU hasta Foxconn, casi han perdido su voz colectivamente. Entendemos la posición incómoda de los sindicatos en las empresas, especialmente en las empresas privadas. Se dice que en algunas empresas privadas locales se requiere el consentimiento del propietario para formar un sindicato. Entre los 420.000 empleados de "Foxconn" en Shenzhen sólo hay 15 trabajadores sindicalizados. Según la normativa, debería haber un cuadro sindical por cada 1.000 trabajadores. Según esta proporción, "Foxconn" de Shenzhen debería tener 420 cuadros sindicales. 15 a 420, qué diferencia es esta. ¿Puede contar con estos 15 dirigentes sindicales para reflejar las voces de 420.000 trabajadores y salvaguardar sus derechos e intereses?
La marginación de los sindicatos, que protegen los derechos e intereses de los trabajadores, refleja la situación actual del estatus social de los trabajadores desde otro aspecto.
Cuando hablamos de "dislocación económica", repasemos primero una noticia: a finales del año pasado, la influyente revista estadounidense "Time" publicó la Persona del Año 2009. Los "trabajadores chinos" como grupo quedaron en segundo lugar como Persona del Año. El comentario del semanario hacia ellos fue que "la economía de China ha logrado con éxito el objetivo de mantener la economía de ocho años, ha seguido manteniendo la tasa de desarrollo más rápida entre las principales economías del mundo y ha llevado al mundo hacia la recuperación económica. Estos logros deben primero puede atribuirse al arduo trabajo de millones de chinos." Trabajadores ordinarios y duros."
Al mismo tiempo, Fan Dazhong, un reportero del Chinese Business Daily, comentó lo siguiente: Si es un cumplido , es demasiado hipócrita. Los humanos no somos hormigas y no debería haber personas que trabajen todo el día sin obtener la recompensa que merecen.
Es injusto disfrutar los frutos del trabajo de las hormigas obreras pero elogiar su arduo trabajo con palabras halagadoras. ¿Por qué deberías sentirte cómodo dejando que este grupo sean tus hormigas obreras?
Sí, felicito a este reportero porque hizo justicia y dijo lo que queríamos decir. Sí, mi país ha experimentado un rápido crecimiento económico desde su reforma y apertura. Su PIB ha seguido aumentando a una tasa del 10% y ha completado 200 años de acumulación de capital en los viejos países capitalistas en sólo 31 años. ¿De qué depende? ¡Estos son trabajadores comunes y corrientes, trabajadores comunes y corrientes! ¿Y qué les pagan? Por no hablar de los países desarrollados, incluso en comparación con bastantes países en desarrollo, sus salarios están en el nivel más bajo. Según un informe de investigación compilado y distribuido por la agencia de noticias Xinhua, "en los países desarrollados, los salarios generalmente representan alrededor del 50% de los costos operativos de una empresa, mientras que en nuestro país son menos del 10% (ver página 2 del Dahe Daily del mes de mayo). 11)."
Tomando a "Foxconn" como ejemplo, ¿por qué cambiaron el límite inferior del salario mínimo estándar de 900 yuanes por un límite superior? Es difícil conseguir un salario un poco más sin trabajar horas extras. ¿Por qué incumplen repetidamente el límite nacional de horas extras de 36 horas al mes y trabajan más de 100 horas extras al mes? ¿Qué tan convincente es la respuesta de su CEO Terry Gou a la sociedad de que "Foxconn no es de ninguna manera una fábrica de explotación que sólo se preocupa por el dinero a expensas de la vida"?
Al responder a las preguntas de los periodistas durante la crisis de relaciones públicas, un portavoz de "Foxconn" dijo con orgullo: "Al mismo tiempo que el incidente del suicidio, todavía había 3.500 personas haciendo cola para solicitar trabajo fuera de la fábrica puerta. "¿Qué significa esto? Sólo demuestra que sólo se puede evitar el retraso en los salarios y proporcionar la debida seguridad social. Por un salario exiguo y difícilmente proporcional a la riqueza que crean, no dudan en hipotecar toda su fuerza física e incluso su personalidad en una pieza de máquina de alta velocidad. Esto ilustra aún más la sombría realidad de la dislocación económica de los trabajadores.
Entre las medidas para abordar el suicidio propuestas por expertos y académicos relevantes, algunos propusieron "llevar a cabo activamente trabajos de prevención e intervención del suicidio", algunos sugirieron "establecer líneas de ayuda y salas de ventilación" y otros abogaron por " "Establecer medidas de prevención y control del suicidio en las fábricas". "Establecer un mecanismo eficaz de alerta temprana en los dormitorios", y otros sugieren "organizar fiestas de cerveza, juegos deportivos para el personal, concursos de canto", etc. Cabe decir que estas opiniones y sugerencias pueden "ayudar a mejorar la situación", pero de ninguna manera son una cura.
Un joven trabajador de "Foxconn" dijo en una entrevista televisiva: "Los frecuentes suicidios de Foxconn se adelantan sólo de 5 a 10 años a lo previsto por la sociedad. Si no se resuelven fundamentalmente, empeorarán en el futuro " ¡Conviértase en un fenómeno común!" Esta no es de ninguna manera una predicción infundada e impactante.
Entonces nuestra conclusión es: ¡Para resolver fundamentalmente el problema del suicidio entre los trabajadores jóvenes, debemos mejorar inmediatamente el estatus político y económico de los trabajadores desde los niveles legal e institucional!