¿Tengo que pagar seguridad social en el mes que me incorporo a la empresa?
1. la seguridad social se pagará en ese mes; de lo contrario, puede solicitar reembolsar la seguridad social del mes actual
2. Si el período de empleo es posterior al día 15 del mes, puede pagar la seguridad social. el mes siguiente; si es legal, es posible que no tengas que devolverlo.
Los pasos para que la empresa pague la seguridad social de sus empleados son los siguientes:
1.
Las empresas deben acudir a la Oficina de la Seguridad Social y al Centro del Fondo de Previsión para abrir cuentas de la seguridad social y del fondo de previsión dentro de los 30 días siguientes a la fecha de establecimiento. Después de abrir una cuenta de seguridad social, obtendrá un certificado de registro de seguridad social. Después de abrir una cuenta de fondo de previsión, obtendrá el número de registro de fondo de previsión de la unidad;
2.
La empresa agregará nuevos empleados a las cinco cuentas de seguro y una de fondo de la empresa cada mes;
3.
La unidad necesita declarar la base de pago correcta para cinco seguros y un fondo para los empleados cada mes para garantizar el pago normal de cinco seguros y un fondo. La base de pago de cinco seguros y un fondo se basa en el salario promedio de los empleados del año anterior o el salario del primer mes;
4.
Si una empresa, un banco o una agencia de gestión de fondos de previsión firma un acuerdo de pago bancario, los cinco gastos de seguro y un fondo de vivienda se deducirán directamente de la cuenta bancaria de la empresa en un momento fijo cada mes. Por supuesto, las empresas también pueden optar por pagar in situ en efectivo o con cheque a cinco agencias de seguros y una de gestión de fondos.
Base jurídica: Artículo 23 de la “Ley de Seguro Social de la República Popular China”.
Los empleados deben participar en un seguro médico básico para empleados, y los empleadores y los empleados deben pagar conjuntamente las primas del seguro médico básico de acuerdo con las regulaciones nacionales.
Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados, los empleados a tiempo parcial que no hayan participado en el seguro médico básico para empleados del empleador y otro personal de empleo flexible pueden participar en el seguro médico básico para empleados, y Las personas deben pagar un seguro médico básico de acuerdo con la tarifa reglamentaria nacional.